Hoe om `n sportagent te vuur

Sportagente moet altyd kyk na wat jou die beste pas, maar soms weens hul swaar werklading kan hulle hul verpligtinge teenoor sommige van hul kliënte ignoreer of eenvoudig nie goed wees oor wat hulle doen nie as gevolg van `n gebrek aan ondervinding. In elk geval kan u die probleem met u agent oplos indien u nie tevrede is met u werk nie, maar as u bepaal dat die beste oplossing is om hom te ontslaan, identifiseer presies die redes daarvoor voordat u by hom aangesluit het.

conținut

Stappe
Deel 1brand `n sportagent
Deel 2kry `n nuwe agent

stappe

Deel 1
Brand `n sportagent

Huur `n prokureur. Aangesien die kontrakte wat atlete met hul agente vier, gewoonlik baie ingewikkeld is (of selfs beledigend), is dit die beste om `n prokureur te vra om u kontrak te hersien om die beste aksieplan voor te stel en u op die beste manier te adviseer. om die kontrak te beëindig. Wees egter versigtig dat die prokureur wat jy huur, geen verhouding het met jou agent of met ander kliënte wat jou agent het nie. Maak seker dat jy brand jou agent is nie van plan om baie invloed op jou werksverhouding met jou verteenwoordiger, as jy, omdat hierdie twee tipes van professionele mense is dikwels nou verwant is aan die punt is dit ook belangrik dat, in sekere gevalle, wees Ek moet onvermydelik hulle albei brand.

Vra vir aanbevelings van prokureurs aan ander atlete wat jy ken. U kan ook met die plaaslike staatsvereniging kyk, aangesien dit waarskynlik `n verwysingsdiens het waar hulle u `n paar vrae oor die aard van u regsprobleem vra om u te verwys na gekwalifiseerde prokureurs in daardie gebied.

Kontroleer jou kontrak goed. Dit moet die omstandighede insluit waarin u die dienste van u agent, wat gewoonlik die "uitwissing klousule". Hierdie tipe klousule wissel baie ooreenkomstig elke kontrak, dus jy moet noukeurig hersien wat in jou s`n voorkom sodat jy kan weet wat jou alternatiewe is om die diensverhouding met jou agent te beëindig. Dit is `n paar voorbeelde van maniere waarop hierdie klousules gewoonlik geskryf word:

"Die atleet verstaan dat die diensverhouding tussen beide partye vrywillig is". Hierdie klousule bepaal dat enige van die partye te eniger tyd ontslaan kan word sonder om enige kennisgewing of spesifieke redes te stuur.

"Die atleet verstaan dat enige van die partye hierdie kontrak kan beëindig deur middel van `n kennisgewing 90 dae voor die datum van beëindiging. As die beëindiging van die kontrak deur geregverdigde redes te danke is, kan enige party die kontrak beëindig sonder om enige vorm van kennisgewing te stuur". Hierdie klousule bepaal dat die agent `n kennisgewing van ontslag moet ontvang 90 dae voor die datum waarop dit van krag sal word, tensy die redes vir die ontslag geregverdig is. Die omstandighede waarin `n ontslag geregverdig is, moet gewoonlik in dieselfde kontrak of plaaslike wetgewing omskryf word, maar sluit gewoonlik misbruik, bedrog en diefstal in.

Neem kennis van u redes vir ontslag. Wanneer jy jou agent afvuur, moet jy verduidelik hoekom jy besluit het om hom te ontslaan. Dit is dus belangrik dat jy tyd neem om die redes wat jou gelei het om die besluit om hom te brand, te dink en te skryf.

Byvoorbeeld, dit lyk asof jy nie soveel geld verdien het as wat jy behoort nie, of dit kan die geval wees dat `n ernstige fout deur jou agent jou `n vakature op `n sportspan het.

Skeduleer `n vergadering met jou agent. Moet nie aan die versoeking onderwerp om u agent per e-pos te verbrand om te voorkom dat u dit persoonlik moet doen nie. Aan die ander kant, is dit die beste om dit so te doen dat al jou kommunikasie tot dusver uitgevoer is. Byvoorbeeld, as hulle hoofsaaklik telefonies praat, moet jy hulle op die manier of in `n vergadering persoonlik brand.

As jou agent al lank saam met jou gewerk het, is dit ook belangrik om dit persoonlik in `n vergadering te doen, want as jy dit per e-pos of selfs deur Twitter doen, sal dit jou sleg maak.

Om `n vergadering met jou agent te skeduleer, bel hom op die telefoon en laat hom weet dat jy met hom moet praat oor `n belangrike saak.

Bly kalm Hou in gedagte dat natuurlik ontslag waarskynlik jou agent sal verras of selfs kwaad maak en die vergadering baie warm maak. Daarom moet jy kalm bly sodat jou agent dit ook kan doen. Hou die volgende aanbevelings in gedagte:

Sit in `n gemaklike en oop posisie (dit wil sê sonder om jou arms of bene te kruis of jou liggaam te plaas sodat dit van jou agent afwyk).

Kyk jou agent in die oog wanneer hy praat en moenie hom onderbreek nie. Op hierdie manier sal jy hom wys dat jy na hom luister.

Nadat jou agent praat, som op wat hy gesê het. Dit sal hom laat hoor hoor. As jou agent sigbaar kwaad is, kan jy sê: "Ek weet jy is kwaad, maar dit is wat my die beste pas".

Dit is nie raadsaam om hom iets te vertel nie "Ek weet hoe jy voel" of "Jy sal beter wees sonder my". Die beste ding is om bloot jou agent die woede te laat ervaar sonder om jou in sy plek te probeer sit en voor te gee dat jy dit verstaan.

Vertel jou agent dat jy hom gaan ontslaan. Dit is belangrik om te sê "Ek gaan jou brand" of "Ek wil ons diensverhouding sluit" met al sy briewe. Op hierdie manier kan jou agent sonder twyfel verstaan dat jou werk met jou verby is en dat daar geen moontlikheid is om `n oplossing te vind nie.

As jy iemand gaan brand, moet jy nie net sê nie "Ek is nie tevrede met jou nie", aangesien dit die ander persoon sal laat dink dat hulle nog iets kan doen om te herstel wat nie werk nie.

Kry tot die punt. Jy kan sê: "Ek sal tot die punt kom: Ek het slegte nuus. Ek het besluit dat ek u dienste as sportagent sal versuim". Om te beklemtoon dat die besluit onmoontlik is, probeer om met behulp van werkwoorde in die verlede te praat.

Stuur vir hom `n brief. Dit is belangrik om die gesprek wat u deur middel van `n brief gehad het, op te som sodat alles skriftelik aangeteken word. Alhoewel dit nie nodig is om die gesprek in sy geheel te skryf nie, is dit belangrik dat die brief die belangrikste punte van die gesprek aanspreek.

Een manier om die brief te begin is: "Ek skryf hierdie brief om te volg op die vergadering wat Saterdag gehou is, waardeur ek ons diensverhouding afgesluit het".

As die agent besig was om werk te doen vir u wat nog nie afgehandel is nie, moet u dit in die brief aanspreek. Byvoorbeeld, as u agent in die tyd van ontslag besig is om `n promosiekontrak te onderhandel, moet u hom vra om toegang te gee tot al die verwante papierwerk.

U kan u agent deur die brief vra om u `n afskrif van u lêer te gee sodat u dit aan u nuwe agent kan gee.

Kom in kontak met u vakbond. As u deel is van een, kan dit raadsaam wees om hulle te kontak indien die kontrak wat u met u agent gehad het, teen u verkeerd is, dat u agent enige van sy verpligtinge teenoor u oortree het of dat hy gesteel het ander het verwerpbare gedrag uitgestal. U lidmaatskap sal die vakbond toelaat om u te help wanneer `n probleem van hierdie aard ontstaan. Byvoorbeeld, jy kan verhoed dat jou agent werk vir ander mense wat ook lede van die vakbond is en selfs `n klag teen hom deur die hele unie aanhangig maak.

Deel 2
Kry `n nuwe agent

Vra vir aanbevelings aan ander atlete. Jy kan ander atlete vra as hulle hul agente aanbeveel, sowel as om aanbevelings van ander professionele persone, soos afrigters, te vra.

Maak seker dat jy al die name wat hulle aan jou gee, kennis neem sodat jy hulle verder kan ondersoek.

Soek in `n gids van sportagente. Vind uit of die plek waar jy woon `n soort gids het wat `n volledige lys bevat van alle plaaslike sportagente. In die algemeen kan u in hierdie soort dopgehou die kontakbesonderhede van elke agent (soos u e-posadres of webwerf, indien u een het) vind om direk met hulle te kommunikeer.

Hou egter in gedagte dat dit moontlik is dat die agente wat in hierdie tipe dopgehou verskyn, net aan die hoof plaaslike sportliga behoort.

Dit is ook moontlik dat u moet betaal om toegang te verkry tot hierdie lyste.

Kom in kontak met die betrokke agent. U kan hom per telefoon bel of stuur `n e-pos met vermelding van waar u sy naam gekry het (byvoorbeeld die naam van die atleet wat dit aanbeveel het). Dan kan jy vir hom verduidelik dat jy `n nuwe agent soek en hom vra of hy met jou kan ontmoet.

Hou in gedagte dat nie alle agente met wie jy kommunikeer, met jou wil werk nie, aangesien sommige net beperk is tot bekende atlete.

Tog kan die agent in elk geval aanbeveel dat hy bereid is om met u te werk.

Ondersoek jou agtergrond. Dit is belangrik, aangesien dit nie raadsaam is om blindelings in `n arbeidsverhouding van hierdie tipe in te gaan nie. Daarom, sodra `n agent belangstelling toon om met jou saam te werk, doen hy `n basiese ondersoek na sy agtergrond. Dit is `n paar dinge wat jy moet versoek:

Verwysings: Vra die agent vir die name van sommige van u kliënte sodat u hulle kan bel en vra vir verwysings oor die betrokke agent.

Lys van kontrakte wat u suksesvol onderhandig het: u het ook die reg om die agent te vra vir `n lys van al die kontrakte wat u onderhandeld het sodat u `n beter idee kan kry van die terme wat u gewoonlik werk (byvoorbeeld die duur van die kontrakte , die gemiddelde salaris, die bonusse wat jy gewoonlik ontvang, ens.).

Ontmoet met die agent. Om te bepaal of hulle goed saam sal werk, is dit belangrik om `n persoonlike ontmoeting met die agent te hê om `n informele onderhoud te doen.

As iets jou veral oor jou voormalige agent pla, moet asseblief nie huiwer om dit aan die nuwe agent te noem nie. Vra byvoorbeeld hoe jy gewoonlik met jou kliënte kommunikeer en verduidelik dat jou voormalige agent nooit op jou e-pos of oproepe gereageer het nie.

Gee aandag aan die agent. Kyk of jy dink dit klink eerlik. Dit is belangrik sodat die vertroue tussen hulle kan ontwikkel, wat die basis vorm van `n goeie werkverhouding. Byvoorbeeld, dit is nie raadsaam om te kies vir `n agent wat net goeie dinge oor jou sê nie, want wat jy soek, is een wat jou potensiaal op `n meer realistiese manier kan evalueer.

Vra jou prokureur om die verteenwoordigingskontrak wat die agent geskryf het, noukeurig te hersien. Dit is belangrik voordat u dit teken sodat u prokureur kan bepaal of daar `n term is wat u nie pas nie.

Tipies verteenwoordig verteenwoordigingskontrakte fooie, die betalingskedule, die duur van die kontrak en die omvang van die verteenwoordiging. Dit is ook belangrik om aan te spreek hoe u `n ooreenkoms sal bereik in geval van `n dispuut (byvoorbeeld met `n eksterne bemiddelaar).

U moet die kontrak nie gou teken nie. Jou agent moet verstaan dat jou prokureur die tyd moet neem om die kontrak in detail te hersien en dat jy hom sal kontak wanneer jy seker maak dat alles in orde is. As u agent dadelik aandring op die ondertekening van die kontrak dadelik, kan dit `n teken wees dat die kontrak dalk nie heeltemal gunstig vir u is nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante

Hoe om `n sportagent te vuur

stappe

Deel 1Brand `n sportagent

Deel 2Kry `n nuwe agent

Deel 1
Brand `n sportagent

Deel 2
Kry `n nuwe agent