Hoe om jou persoonlike diskoers te ontwikkel

Baie gestruktureerde onderhoude, veral dié van groot maatskappye, begin met `n vraag soos "Vertel my van jou" Die onderhoudvoerder wil nie regtig hê jy moet teruggaan na die laerskool nie en vertel hom van jou kinderjare. Dit is `n spesifieke antwoord op `n spesifieke vraag ... in twee minute of minder, die onderhoudvoerder wil jy om te ontspan en laat gaan van jou stembande, verstaan jou agtergrond, jou prestasies, waarom jy wil werk by XYZ maatskappy en wat jou doelwitte is toekoms. Die term "Hysbak Spraak" Dit het begin as `n term wat gebruik word om `n beplande en repeterende 30-sekonde-toespraak te beskryf wat jy kan gee in die kort tyd wat jy het wanneer jy iemand in die hysbak ontmoet in die 20-jarige geskiedenis van die hoë gebou wat jy het totdat jy by die grondvloer om jou te vertel van jou werksoek en kry hulle `n sleutelverbinding of `n verwysing (30-60 sekondes). Daardie gesprek begin gewoonlik met so iets. "Ag, Hi Enrique. Wat doen jy in die 20 jaar geskiedenis van die XYZ-gebou"?, O, "Wat bring jou vandag by die kruidenierswinkel?" Deur jou antwoord sal jy die volgende 30-60 sekondes spandeer of dit gebruik om jou te gee "Hysbak Spraak" en kry nog `n kontak of verwysing vir jou daaropvolgende werksoek. Hier het jy hoe om jou lewe te verminder in `n kort, maar relevante en professionele antwoord.

conținut

Stappe
Wenke

stappe

Dui ongeveer 1-2 uur aan om u vyf hoofwerk of persoonlike ervarings te skryf. Hierdie ervarings moet hierdie formaat volg - situasie / taak, aksie, resultaat (STAR). Wat was die situasie, wat het jy gedoen en wat het gebeur?

Verminder elke paragraaf. Dink aan die STAR-formaat in `n tik van 100 punte: Slegs ongeveer 15-20 punte moet na die "situasie" met ongeveer 40 punte vir jou optrede en 30-35 punte in die uitslae.

Beeld getiteld Ontwikkel jou persoonlike hysbakplek Stap 3

Dink aan die onderwerpe wat jy sal vind. Alles gaan oor groei, kliëntfokus, verkoopsuitnemendheid, produkinnovasie, ens. en hoe kom die temas voor? Hoe weerspieël jou ervarings `n herhalende tema?

Beeld getiteld Ontwikkel jou persoonlike hysbakplek Stap 4

Kies jou hoof temas Wat is die belangrikste 1-2 dinge wat jy wil hê die onderhoudvoerder moet onthou oor jou? As jy klaar is met die beantwoording van die vraag, moet die onderhoudvoerder duidelik weet wat die twee belangrikste dinge is.

Beeld getiteld Ontwikkel jou persoonlike hysbakplek Stap 5

Sit hulle saam. `N Goeie manier om dit te beëindig, is om die woordtellingfunksie in u woordverwerker te gebruik. Met 150 woorde per minuut moet jy nie meer as 350 woorde vir jou diskruso gebruik nie. Jy sal oor die algemeen met die graad wil begin, tensy dit lankal was. Beweeg vinnig vanaf die laaste graad en kom na jou werkgeskiedenis. Hou in gedagte dat jy jou vernaamste 3-5 ervarings wil uitlig en nie al die laaste dinge wat jy in jou werk gedoen het nie. Onderhou jou baccalaureusgraad en werkgeskiedenis in 75% van jou tyd. Stoor die laaste oomblikke vir waarom die XYZ-maatskappy en wat jou toekomstige doelwitte is. Hierdie doelwitte moet saamval met die nuwe posisie en / of geleenthede by hierdie maatskappy.

wenke

By die opening van die onderhoud, "So, vertel ons `n bietjie oor jouself," 2-3 minute moet genoeg wees, solank jy sien dat jy jou aandag handhaaf. Maar die meeste mense hou op om 45-60 sekondes te luister. Daar is immers die laaste onderhoud waarin die onderhoudvoerder dink en die volgende een wat geskeduleer is maar nog nie daar is nie en die gesprek wat die onderhoudvoerder met sy vrou gehad het vanoggend en die baas wat die verslag wil hê sluit vandag die onderhandeling. Die televisie advertensies duur 30 - 60 sekondes omdat dit bewys word dat as hulle langer is, sal ons die kanale verander of afskakel. Dus, as jy sien dat die onderhoudvoerder "is nie meer ingestel nie", die enigste manier om hom / haar terug te bring, is deur `n verwante vraag te vra. Wanneer jy iemand `n vraag vra, word hul gedagtes outomaties weer betrokke in die gesprek sodat hulle `n antwoord kan gee. Dan kan jy voortgaan. Dit moet meer gespreksgesind wees, 30-60 sekondes en eindig met `n sleutelvraag, "Het u enige vriende of verbindings waarmee u met hierdie werksoeke moet praat?"

Eerstens, die afhandeling van `n goed beplande persoonlike diskoers met `n goed beplande vraag laat jou nie net ophou praat nie en maak `n gesprek, dit eindig ook met die toespraak en kry jou die kontak, verwysings of inligting wat jy wil hê.
Tweedens, die meeste onderhoudvoerders is arm onderhouders. Hulle is net mense. En die meeste mense sal verkies om te praat as om te luister, hulle sal verkies om hul menings uit te druk as om vrae te vra. Die onderhoudvoerder wil ook weet of jy belangstel in die werk wat hy jou aangebied het en as jy belangstel in sy onderneming. Daarom, met jou toespraak gestruktureer in STAR en jou gestruktureerde kurrikulum in STAR, met duidelike in jou gedagtes (iets wat die onderhoudvoerder nie het nie), kan jy jou aandag handhaaf en fokus op die onderhoud wanneer dit uitgevoer word. "sleutelvrae."
"Die sleutelvrae" is dié waarin jy die gesprek beweeg deur `n proses of gebied van beplande belangstelling, of van een onderwerp na `n ander wat verband hou met die gewenste werk. Die sleutelvrae verhoog ook jou geloofwaardigheid. As jy vra,"Doen jou maatskappy dit, of sluit werk hierdie of daardie taak in? Of gebruik jy hierdie of daardie instrument?" As jy dit vra, sien hulle dat jy van die vak moet weet en ervaring en gespesialiseerde kennis in daardie taak, aktiwiteit of met daardie instrument het."
Voorbeeld: Vra jou onderhoudvoerder "Doen jou maatskappy of jou departement gapingsanalise?" "Gebruik jy waardes "voorspel" of "geëvalueer" om te vergelyk met die doel of vereiste?" en, "om hul waardes te bepaal "voorspel"Het jy goeie historiese data of gebruik jy geloofwaardige verwysingsdata?" Deur dit te maak "sleutelvrae," die onderhoudvoerder sien outomaties dat jy baie ondervinding het "Ontleding van tekorte" en dat jy verskillende maniere verstaan om dit te doen. Jy leer meer oor hul maatskappy en die sterkte wat hulle het in die ontleding van tekorte en wat hulle waarskynlik dink, "Ons moet hierdie man huur omdat hy hiervan weet." Deur die vrae te vra, groei jou geloofwaardigheid! Aan die ander kant het jy eenvoudig vrygestel wat jy weet oor die ontleding van die tekortkominge, die onderhoudvoerder het dalk `n probleem met een van jou argumente gehad, nie saamstem of regverdig hulle manier om dit te doen nie en jou geloofwaardigheid (in hulle oë) kan afgaan die "sleutelvrae" Hulle kan sterker wees as die argumente om jou geloofwaardigheid te bou.

Sodra jy jou persoonlike toespraak het, oefen dit voor die spieël. Indien moontlik, probeer om video op te neem of die klank en sluier in vinnige vorentoe te teken. Jy sal verbaas wees oor jou senuweestelsel!

Alhoewel jy dit voorberei en beoefen het, hou dit natuurlik. Onthou om asem te haal en te glimlag.

Probeer dit, maar maak seker dit is nie getoets nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante