Hoe om iemand op te lei om jou werk te doen

Die meeste bestuurders is baie goed by hul werk, maar hulle is nie so goed op opleiding nie. Dit is moeilik om ander mense te vertrou om werk te kry soos ons dit wil doen. Dit is ook moeilik om die tyd te kry om iemand anders te leer om dit te doen. Hier is `n paar voorstelle om dit te bereik:

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Begin met `n student wat `n goeie houding het. Leun in jou menslike hulpbronne-afdeling, dit is dalk nie die helderste kandidaat of met meer vonk nie, maar as jy wil leer, is dit die beste opsie vir die posisie.

Aanvaar die feit dat u die werk moet doen voordat u die student het. Maak `n paar afspraken met hom en skryf dit neer in jou dagboek, soos enige ander besigheids vergadering. `N lang vergadering aan die begin van elke week, en `n daaglikse update vergadering, verkieslik in die oggend, sal jou help om beheer te handhaaf.

In die eerste week van die evaluering van jou student, stel laer prioriteitstake vas en ontdek hul sterk punte en swakpunte. Gaan jou daaglikse vordering na. Dit sal jou help om te besluit hoe lank die opleidingstydperk moet wees.

Spandeer `n paar uur `n week om die aspekte van die werk baie stadig, stap vir stap te kyk, terwyl jou student die werk voor jou doen en aantekeninge neem terwyl jy verduidelik.

Dit begin met die lewering van eenvoudige take wat die werk minder aangenaam maak, en dring daarop aan dat jou student elke oggend die bewys lewer dat die take korrek voltooi is. Wys hom jou dankbaarheid.

Verdeel die werkslading met jou student, sodra hy of sy vinniger is. Laat hom toe om op sy eie manier take te kry, maar wees seker om sy werk in elke stadium goed te keur.

Moedig jou student aan om hul eie vrae te beantwoord in die finale stadiums van die opleiding. Laat jou student ook moeilike besluite neem in plaas daarvan dat jy hom vertel wat om te doen.

wenke

Bied dit aan almal in die maatskappy op die eerste dag. Dit sal die ys breek en die student welkom en deel van die span laat voel.
Stel standaarde van die eerste dag af, hoeveel jy van hom verwag, as jy van hom verwag om oortyd te werk en watter soort beloning jy hom aan die einde van die opleiding kan gee.
Hou altyd die student bewoon, maak nie saak wat die taak is nie. Dit motiveer hom en hy sal meer wil werk. Onbeleefde mense word geïntimideer deur werk.
As die student aanvanklik geen werk het nie, moenie bekommerd wees nie. Moenie opgee nie Miskien is hy oorweldig of senuweeagtig. Gee jou student die geleentheid om te presteer.
Gebruik duidelike mislukkings as geleenthede om te leer. Vra hom: wat sal jy volgende keer anders doen? Praat met jou student.
Dit maak nie saak wat min tyd is nie, maar gee jouself altyd tyd om die besluite met hom te bespreek. Kommunikasie is altyd meer effektief as om tyd te belê in die herstelling van `n werk.
Wees geduldig Tel vir tien minute of tamatie vir 5 minute as jy dink jy het dit regtig nodig om jou senuwees te kalmeer.

waarskuwings

Moenie kies vir die skaduweesisteem nie. Dit sal jou stoor en jou lei om iemand wat oor jou skouer kyk en meer as 8 uur per dag na jou oproepe te luister.
Moenie sy vriend word nie. Dit sal `n ingewikkelde situasie word, veral as jy hom moet ontslaan.
Moenie bang wees om hom te berispe nie. Onthou, as jy foute maak, sal dit jou verantwoordelikheid wees, en jy sal dit moet respekteer.
Moenie vergeet om jou werk te erken as jy dit goed gedoen het nie.
Moet nooit die bal verbysteek nie. U is verantwoordelik, maak seker dat u handtekening voortgaan op alles wat hy stuur.
Moenie jou kalmte verloor nie
Wees toeganklik as u vrae het.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante