Hoe om jouself voor te stel en mense te beïndruk

Het u `n belangrike werksonderhoud? Gaan jy `n nuwe werk begin? Gaan jy nuwe mense by `n partytjie of ander soort vergadering ontmoet? Weerspieël ander deur jouself baie goed van die begin af aan te bied.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Metode 3

stappe

Metode 1

Stel jouself voor in `n werksonderhoud

Prent getiteld Depressie in jouself en ander. Stap 3

Berei vooraf besprekings onderwerpe voor. Onthou jou vorige onderhoude en die vrae wat jy hulle gevra het. Verwag soortgelyke vrae in hierdie onderhoud, indien nie presies dieselfde nie. Oorweeg die presiese pos waarvoor u aansoek gedoen het en hoe die tipe vrae wat u vra, u kan beïnvloed. Berei antwoorde en besprekingsonderwerpe voor om die volgende probleme aan te spreek:

Hoe jou vorige ondervinding (dit is ander werk, jou opvoedings- of vrywilligersprogramme) het jou dalk vir hierdie spesifieke werk voorberei.
Jou vaardighede in die algemeen, maar meer spesifiek diegene wat beter ontwikkel en meer relevant is vir indiensneming.
Die geleenthede wanneer jy probleme opgelos het wat jou vermoë om onder druk te slaag, demonstreer.

Prent getiteld Stel jouself bekend in Ierse Stap 3

Oefen voor die onderhoud. Repeteer die besprekingsonderwerpe. Vra `n vriend of familielid om voor te gee dat hy die onderhoudvoerder is. Teken dit op en reproduseer dit om die punte te identifiseer wat u nie duidelik gekommunikeer het nie. As jy vind dat jy sekere belangrike punte vergeet, skryf `n verwysingsblad om dit te bestudeer tot die oomblik dat hulle jou na die onderhoud gaan.

Stel jouself dadelik voor. Wanneer die onderhoud begin, stel jouself voor op `n manier wat onmiddellik kommunikeer wat jy wil hê dat jou toekomstige werkgewers van die begin af van jou moet weet. Onderskei jouself van die ander aansoekers deur `n duidelike prentjie van jouself in enkele woorde aan te bied. Wanneer hulle jou vra om hulle van jouself te vertel, reageer hulle met `n kort beskrywing vol relevante en indrukwekkende data. Byvoorbeeld:

"Ek het met die honneursgraad van X-universiteit in die vierde plek in my klas geslaag."

"Ek was die bestuurder van Company X vir X aantal jare, waar ek verantwoordelik was vir `n personeel van X mense."

"Ek is `n selfstandige skrywer met persoonlike motivering en krediete in hierdie publikasies ...".

"Ek is die president van die studenteraad, waarvoor ek hierdie gebeure en fondsinsamelings georganiseer het ...".

Prentjie Getit Grootheid Deur Nederigheid Stap 2

Maak `n lys van jou prestasies. Indien moontlik, gebruik voorbeelde van werkverwante prestasies wat toon dat u gekwalifiseer is vir die posisie waarvoor u aansoek gedoen het. Anders praat jy van prestasies in ander areas van jou lewe waar jy baie trots op is, die vaardighede waarin jy presteer en die trots wat jy in jou prestasie voel. Byvoorbeeld:

"Ek kan vinnig die areas identifiseer wat verbeter moet word." In my ou werk het ek `n nuwe werkstroomstelsel geïmplementeer wat ons produksie verhoog het ten spyte van die vermindering in werksmag en die toename in werkslading.

"Ek is terselfdertyd baie goed met multi-tasking, ek het teruggekeer na die kollege en gegradueer in die top derde van my klas terwyl ek voltyds werk en `n kind as een ouer grootmaak."

"Ek neem die leierskapsrolle baie ernstig, ek is die afgelope twee jaar die kaptein van my sportspan, sowel as die president van hierdie skoolklubs."

Prent getiteld Verander jou lewe nadat jy dieselfde ding gedoen het vir so lank. Stap 10

Vestig jou eie uitdagings. Oorweeg die spesifieke posisie waarvoor u aansoek gedoen het. Vertel die onderhoudvoerder presies watter soort ondervinding jy van die posisie as `n salaris verwag. As die werk wat jy regtig passievol sal doen, deel jy die passie. Selfs as jy nie passievol is nie, vertel hom wat jy vir jou persoonlike bevrediging wil bereik. Laat hom weet hoekom hierdie werk vir jou so belangrik is:

"Ek gee baie om oor die omgewing, dit is baie belangrik vir my om deel te hê aan hierdie toewydingsprogram met die gemeenskap en om baie mense op te voed oor die gevare wat ons in die gesig staar."

"Ek is `n vrolike leser, ek is baie opgewonde om in `n boekwinkel te werk, aanbevelings met kliënte en kollegas te deel en my eie horisonne uit te brei."

"Ek is baie toegewyd aan die idee om iets te doen vir die gemeenskap en hoewel dit nie lewens as `n dokter of verpleegster te red, sal dit baie lonend wees vir my na die hospitaal kombuis werk so doeltreffend as moontlik te help."

Metode 2

Impress mense in `n nuwe werkplek

Prent getiteld Wees gelukkig, selfs jou lewe word onderstebo gedraai. Stap 8

Hou jou aanbieding eenvoudig. Stel jouself bekend met jou naam. As jou posisie in die maatskappy direk verband hou met die persoon met wie jy gaan praat, laat hulle weet. Byvoorbeeld, as die ander persoon by die afleweringsafdeling behoort en u posisie is om bestellings te vul en gereeld daar te laat, kan u hulle laat weet dat hulle baie sal lyk. As jy egter jou toesighouer sal wees, moenie dit noem nie. Waarskynlik weet jy dit reeds deur ander superiors, so vermy om die indruk te wees om "beter" te wees.

Prent getiteld Beskerm jouself ná `n huisvuur Stap 21

Luister na ander. Aan die begin, red jou groot stories van vorige suksesse en jou toekomsplanne. Leer soveel as wat jy kan oor die maatskappy en die personeel wat hulle laat weet. Vra hulle vrae oor hoe dinge werk en hoe hulle dink hulle moet werk. Wys hulle dat jy hulle waardeer as `n bron van kennis en leiding gebaseer op hul ervaring.

"Hoe is die tyd van die dag of die gemiddelde werksweek?".

"Is daar iets wat ek kan doen om kommunikasie tussen ons departemente te verbeter?"

"Sal dit nuttiger wees om my ondertekende fakture vir die week, al dan nie, of een vir een oor te dra as jy dit onderteken?"

Prent getiteld `n Besigheidsontleder in Topbestuur Stap 4

Vra vir hulp as jy dit nodig het. Moenie probeer om jouself uit situasies te kry waarin jy jouself verloor het nie. Wys jou superiors dat jy die beste werk wil doen deur presies te weet hoe dinge gedoen word. Maak `n kompliment vir jou kollegas, afhangende van hulle as betroubare gidse wat jou baie kan leer.

Maak seker dat jy dit selfs (of veral) doen as jy in `n toesighouerposisie in `n nuwe scenario is. Selfs al het jy genoeg ondervinding in jou spesifieke area, moet jy onthou dat jy waarskynlik nie vertroud is met sekere besonderhede wat spesifiek vir hierdie nuwe maatskappy is nie. Verdien die respek van jou span deur respek vir hul jare van diens en kennis te toon.

Prent getiteld `n Besigheidsontleder in Topbestuur Stap 2

Gee jou foute toe As jy `n fout maak, stel dit so gou moontlik in kennis. Wanneer u die beste manier bespreek om take te voltooi, bied u menings aan, maar gee in wanneer iemand `n beter plan voorstel. Wys jou toesighouer en jou kollegas dat jy meer bekommerd is oor die werk as om goed te lyk.

Oefen hierdie soort eerlikheid ook met die werkers onder u toesig. Verdien jou respek deur vrylik te erken dat jy ook foute kan maak. As hulle weet jy het misluk, maar hulle hoor jy ontken dit, sal hulle jou minder vertrou.

Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 22

Kom weg van die middelpunt van die aandag. Wys almal dat jy meer omgee om jou werk goed te doen as om aandag daaraan te gee. Selfs as jy grootliks verantwoordelik is vir `n suksesvolle projek, deel die krediet met diegene wat jou gehelp het. Ontwikkel `n spangees terwyl jy bewys dat jou hoofdoel is om die maatskappy te help in plaas daarvan om jouself te help.

Wees positief Moenie siek wees van ander nie. As iemand aan die werk loafers praat, praat direk met hom oor hoe dit ander raak en hoe hy sy prestasie kan verbeter. Andersins, red jou negatiewe menings oor jou kollegas. Wys by verstek dat jy nie ander moet vernietig om jouself te verhef nie.

Metode 3

Gee `n goeie eerste indruk in sosiale instellings

Prent getiteld Verander jou lewe nadat jy dieselfde ding vir so lank gedoen het. Stap 37

Hou jou aanbieding eenvoudig. Stel jouself voor deur jou naam. Tensy meer inligting onmiddellik benodig word, moenie die res noem nie. Onthou: in teenstelling met `n werksonderhoud, is daar geen haas om vooraf jou beste eienskappe te adverteer nie. Laat die ander persoon organies dinge oor jou ontdek deur middel van `n tweerigting gesprek. As die situasie dit vereis, voeg `n relevante inligting by om jouself selfs meer te identifiseer as jy jouself vir die eerste keer bekendstel. Byvoorbeeld:

"Hallo, ek is ___, die beste vriend van die verjaarsdag seuntjie".
"Hi, ek is ___, jou dogter en my seun is in dieselfde klas."
"Hi, ek is ___, ek werk in dieselfde kantoor as jou broer."

Beeld getiteld Verander jou lewe nadat jy dieselfde ding gedoen het vir so lank Stap 48

Het vertroue Impress mense deur nie te bekommer as jy indruk maak nie. In plaas daarvan, wees jouself. Natuurlik het ons almal verskillende fasette, so wees die "jy" wat die beste is vir die situasie. Byvoorbeeld:

As jy `n nuwe studievennoot gaan ontmoet, hou jou fokus op huiswerk en skoollewe in die algemeen.

As jy mense vir die eerste keer gaan ontmoet nadat jy na `n nuwe plek gegaan het, beklemtoon jou rol as die nuweling wat `n kultuurskok ervaar.

As `n vriend jou en `n groep van sy fanatiese vriende uitgenooi het na `n speletjie van `n sport waarvan jy nie baie bekend is nie, hou jou status as `n vreemdeling in plaas daarvan om voor te stel dat hy `n kenner is.

Prent getiteld Breek saam met jou boyfriend in hoërskool Stap 9

Vermy bragging. Moenie huiwer om te praat oor die dinge in jou lewe waarvoor jy trots is nie, as die gesprek jou die geleentheid bied om dit te doen, maar hou dit onder beheer. Verdien respek van die ander persoon met jou dade in die hede in plaas daarvan om hul respek te eis deur te praat oor alles wat jy in die verlede behaal het. Wys hom dat jy vertroue in jou eie selfbeeld het en nie die bewondering van ander nodig het om dit te bevestig nie.

As die gesprek gebeur oor jou werk, vertel hulle waar jy werk en gee hulle dalk `n baie algemene beskrywing van wat jy doen sonder om te noem as jy `n gesofistikeerde posisie het.

As jy as `n plaaslike celebrity atleet, jou eie belang-bosbou prestasies erken en krediet te gee aan jou span of jou afrigter vir hulle moontlik te maak.

As iemand anders jou genoem het wat opruk na `n brandende gebou het verlede week te red `n katjie toon of voorgee skande en dan die onderwerp eerder roem in jou eie moed.

Prent getiteld groei as `n verhoudingsvennoot (vir vroue) Stap 9

Deel jou angs of ongemak. As jy om een of ander rede ongemaklik voel, noem dit dit terloops. Wys jou selfvertroue in jouself deur vrylik te erken dat jy nie perfek is nie. Maak die ander persoon meer gemaklik deur hom te wys dat hy dieselfde kan doen. Op hierdie manier is jy meer geneig om beheer oor die situasie te neem in plaas daarvan om genadig te wees.

As jy probleme het om te onthou name (veral as jy baie mense op een slag), erken dit en vra om verskoning omdat, deur die einde van die aand, is waarskynlik reeds vergeet het. As mense weet dit, jy is meer geneig om hul name later herhaal.

As u ongemaklik voel by partytjies of groot byeenkomste, noem dit as dit `n probleem bied vir u vermoë om te sosialiseer. Laat die ander persoon weet dat jou beste self op meer intieme geleenthede beter waardeer word.

As jy op `n eerste datum is en jy nog lank nie iemand gedateer het nie (of nooit), vertel die persoon wat jy dateer. Verseker haar dat enige vreemde gedrag van jou kant weens `n gebrek aan ervaring sal wees en nie `n weerspieëling van jou mening van haar sal wees nie.

Prent getiteld Vra jou ma oor puberteit (vir meisies) Stap 5

Luister. Stel `n werklike gesprek met iemand in plaas van net met mekaar te praat. Wanneer `n persoon wat jy iets vertel, antwoord hy direk na jou kommentaar. As jy `n persoonlike storie wat na wat ek sê betrokke is, vertel dit in `n manier wat duidelik toon dat jou storie is `n antwoord en nie `n geleentheid om die onderwerp te verander en te praat oor jouself. Wanneer mense jou vertel hul stories, laat hulle opvolg vrae aan belangstelling toon.

"Ek het nog nooit daaraan gedink nie, ek sal daardie fliek weer moet kyk en dink oor daardie teorie."

"Die vakansies lyk baie stresvol, sou jy terug gaan na die plek as jy die kans gehad het?"

"Dieselfde, of amper dieselfde, het eenmaal met my gebeur, net dit, in my geval ..."

Prentjie getiteld Praat met `n tiener oor bedwetting Stap 3

Dink die beste van die ander persoon. Maak seker jy maak `n goeie indruk deur haar te oortuig dat sy dieselfde vir jou gedoen het. Moenie jou eie aanbieding ondermyn deur haar onregverdig te oordeel nie. Hy neem aan dat hy die beste bedoelings het, selfs al skroef hy op. Gee altyd mense die voordeel van die twyfel, tensy hulle jou `n goeie rede gee om dit nie te doen nie.

Wys meer ... (16)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante