Hoe om werk vinnig te kry

Om `n nuwe werk te kry, kan `n lang, oorweldigende en stresvolle proses wees. Ons wil almal die perfekte werk vind wat ons persoonlike tevredenheid en finansiële stabiliteit gee. Alhoewel daar geen magiese maniere is om te verseker dat werksaanbiedings in oorvloed is nie, is hier `n paar konkrete maniere om jou kanse te verbeter.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke

stappe

Deel 1

Soek relevante werkaanbiedings

Soek vir relevante werkaanbiedings op die internet. Tans word die meeste werkgeleenthede op die internet gepubliseer. Besoek `n verskeidenheid webwerwe op soek na werkadvertensies. Baie maatskappye en openbare instellings adverteer hul werkaanbiedings direk op hul eie webbladsye. Daar is ook baie webwerwe wat `n wye verskeidenheid werksgeleenthede bymekaarbring. Hierdie werwe kan baie werk toon, maar nie almal sal vir jou geskik wees nie.

Maak seker dat jy aandag gee aan die aansoeksperdatums en die gedetailleerde instruksies wat beskryf wat jy moet doen om aansoek te doen. Moenie jou tyd mors om aansoek te doen vir werksgeleenthede wie se aansoekstermyn verstryk het nie.

Slegs aansoek doen vir werk wat verenigbaar is met jou vaardighede en ervarings. Dit beteken nie dat jy ten volle aan elke aspek van die werkaanbod moet voldoen nie, maar jy moet nie jou waardevolle tyd mors om aansoek te doen vir `n werk wat jy nie kan kry nie. Dien toe op `n werk solank jy aan die meeste spesifikasies voldoen.

As jy werklik werklik nodig het, pas meer algemeen toe. Dit beteken nie dat jy werk moet aanvra waarvoor jy glad nie gekwalifiseer is nie, maar eerder dat jy vanuit verskillende perspektiewe moet dink wanneer jy oorweeg vir watter werk waarvoor jy gekwalifiseer is. Die vaardighede wat ons van een posisie het, kan altyd vertaal word in `n verskeidenheid ander, effens verskillende werkgeleenthede.

U kan ook oorweeg om aansoek te doen vir werk buite u geografiese ligging of buite u verlangde skedule. Geen werk is perfek nie, maar om een te hê is beter as niemand nie.

Prioritiseer om aansoek te doen vir werkgeleenthede met werkgewers wat `n groot aantal posisies het om te dek. As jy vinnig werk wil kry, sal jou kanse beter wees as die potensiële werkgewer waarvoor jy aansoek doen, baie werk het om te vervul. Dit kan aandui dat die werk nie die beste is nie, maar dit beteken ook dat jy dit vinnig kan kry.

Praat met jou potensiële werkgewers. As jy `n werk vinnig moet kry, is dit beter om pro-aktief te wees en jou potensiële nuwe baas te wys dat jy die werk ernstig neem en dat jy die regte persoon vir hom is.

`N Goeie tyd om met jou potensiële toesighouer te praat, is wanneer jy jou aansoeklêer inskakel, maar dit kan dalk `n goeie idee wees om te probeer om met hom of haar te praat voordat jy dit doen. Vra hom oor die werk en watter funksies dit spesifiek impliseer. Wys hom dat jy werklik belangstel om `n werknemer vol motivering en energie te wees. Maak seker dat u vooraf `n paar vrae voorberei om ongemaklike stilte te vermy.

Dress professioneel wanneer jy met jou potensiële werkgewers vergader. Moenie `n maatskappy met jou oefenklere betree nie, jy moet die maatskappy wys dat jy dinge ernstig opneem.

Maak gebruik van jou persoonlike verhoudings. Tans kry baie mense hul werk deur persoonlike verhoudings en sosiale netwerke. Jy sal meer werk kry as jy iemand in die maatskappy het wat jou aanbeveel om gehuur te word. Moenie bang wees om mense in jou omgewing te laat weet dat jy werk soek nie. Jy weet nooit wie `n goeie kontak in die ideale werk vir jou sal hê nie.

Daar is `n verskeidenheid webwerwe wat spesialiseer in die help om jou professionele netwerke te organiseer. Hierdie webwerwe kan u help om van `n verskeidenheid persoonlike verhoudings gebruik te maak wanneer u werk soek.

Soek hulp As jy werklik vinnig moet werk, kan openbare dienste (soos jou regeringsagentskappe) die beste plek wees om te gaan. Kontak hulle om uit te vind watter soort dienste hulle u kan bied. Baie het werkberadingprogramme wat by jou behoeftes pas.

Deel 2

Skep jou aansoeklêer

Maak jou CV (curriculum vitae). Maak seker dat jy `n professionele styl en lettertipe gebruik wanneer jy jou dokument formateer.

Die maklikste ding is om die voorafbepaalde CV templates te gebruik wat saam met al die woordverwerkingsprogrammatuur van vandag bevat. Dit sal jou toelaat om die inligting in te voer en nie bekommerd te maak oor onbeduidende en frustrerende formatteringsprobleme nie. Onthou egter dat dit nodig mag wees om hierdie sjablone aan te pas om die werk waarvoor u aansoek doen, aan te pas.
`N CV moet al jou relevante ondervinding insluit. Dit is belangrik om kreatief te dink oor watter ervarings jy relevant kan oorweeg, maar jy moet ook versigtig wees wanneer jy ervarings noem wat irrelevant beskou kan word. Dit moet gebalanseerd wees.
Vir meer inligting oor die skryf van `n goeie CV, lees: "Hoe om `n resume te skryf".

Skryf `n professionele dekbrief. Die voorblad moet voldoen aan verskeie dinge om u van ander aansoekers te onderskei en u persoonlike waarde as toekomstige werknemer te illustreer. Gebruik `n formele en professionele taal (en formaat) by die skryf van u dekbrief.

Begin jou brief met `n formele groet. Die werkaanbod kan jou vertel wie jou aansoek moet rig. Indien nie, rig u brief "aan wie dit mag aangaan" of aan die maatskappy of die kontrakterende komitee.

Begin die brief van jou brief met `n interessante lyn wat die leser vertel van wie jy is, waarvoor jy aansoek doen en hoekom jy die werk moet kry. Die begin van die brief moet jou help om uit die skare uit te staan, maar moenie op humor of goedkoop truuks staatmaak nie.

Sluit jou brief af en bevestig jou belangstelling in die werk en hoekom beskou jy jouself die ideale persoon vir die posisie.

U mag dalk versoek word om briewe te hergebruik, veral wanneer u baie werk aansoek doen, maar maak seker dat u elke dekbrief aanpas volgens die posisie waarvoor u aansoek doen.

Vir meer inligting oor die skryf van `n goeie dekbrief, lees: "Hoe om `n dekbrief te skryf".

Wysig al die dokumente van u aansoek. Gaan jou voorblad en CV na om te sien of daar foute of nuttelose dele is. `N Goeie idee is om iemand te vra om hulle ook te wysig. Hierdie persoon kan foute sien wat reg voor jou was.

Deel 3

Berei voor vir die onderhoud

Hersien al die dokumente van u aansoek en enige inligting van die posaanbod. As jy na `n onderhoud gaan, moet jy onthou wat jy geskryf het in jou aansoeklêer en die besonderhede van die werkaanbod.

Dit is ook `n goeie idee om `n bietjie te ondersoek oor die maatskappy waarvoor u aansoek doen. Wat is jou basiese sakemodel en wat maak dit uniek? Het u leidinggewende missies? Oor die algemeen kan jy hierdie tipe vrae beantwoord deur `n vinnige soektog op die internet te doen, maar hierdie inligting kan jou belangstelling en toewyding regtig illustreer as jy dit tydens die onderhoud noem.
Dink aan en let op aspekte van jou persoonlikheid of die ervaring wat relevant mag wees om tydens die werksonderhoud op te spoor. Dit is dinge wat jy waarskynlik nie in jou CV beskryf het nie, maar wat belangrik is om aan jou potensiële werkgewer oor te dra. Dit kan byvoorbeeld jou persoonlike eienskappe en werksetiek insluit.

Oefen die moontlike vrae. `N Onderhoud het gewoonlik twee soorte vrae: tegniese vrae en HR-vrae (menslike hulpbronne). Die tegniese vrae evalueer of jy weet hoe om die werk waarvoor jy aansoek doen te doen, en die HR vrae is ontwerp om te bepaal of jy die vermoë het om as span te werk. U sal beide soorte vrae met selfvertroue moet kan beantwoord.

Enkele voorbeelde van HR vrae is: waar sien jy jouself oor 10 jaar? Hoe hanteer jy die kritiek? Hoe goed werk jy as `n span?

Wanneer hulle jou vra: "Hoeveel geld wil jy verdien?", Moenie `n spesifieke bedrag gee nie, of jy sal die indruk gee dat jy net omgee vir die geld. Sê net: "Ek is oop vir verskillende aanbiedinge" of vra "Wat is die salarisreeks vir hierdie werk?". Wanneer hulle jou vra: "Wat hou jy van jou huidige werk?", As jy iets negatief antwoord (al is dit waar), bly jy as `n negatiewe werknemer. Wanneer hulle jou vra: "Waar sien jy jouself in 5 jaar?" As jy nie met `n effens hoër posisie reageer as die een waarvoor jy aansoek doen nie, blyk dit dat jy nie regtig belangstel in die werk nie.

Jy kan selfs vir die onderhoud oefen deur `n simulasie te organiseer. As jy na werksonderhoude gaan, maar geen aanbiedinge ontvang nie, is jy nog nie goed voorbereid vir hierdie proses nie. Dit verg 3 tot 5 onderhoude om behoorlik voorbereid te wees en aanbiedinge te ontvang.

Jy moet `n professionele voorkoms hê wanneer jy na `n onderhoud gaan. Alhoewel die regte klere afhang van die werk en die maatskappy waarvoor u aansoek doen, moet u voorkoms altyd netjies en skoon wees wanneer u `n werksonderhoud vergesel.

Benewens om goed te klere (met professionele klere wat netjies en skoon is), moet jy jouself voor die onderhoud versorg. Kleiner probleme soos liggaamsgeur of verdraaide hare, hoewel dit nie noodwendig `n beslissende faktor is nie, kan `n groot afleiding wees vir die mense wat jou ondervra. Die doel is om jou persoonlikheid en ervaring te laat skyn, so moenie die aandag van diegene wat jou met ander dinge onderhou, aflei nie.

wenke

Neem afskrifte van u CV, blanco papier en `n pen vir u onderhoud. Gee `n afskrif van jou CV aan onderhoudvoerders wat nie die inhoud daarvan ken nie. Na afloop van die onderhoud, skryf die vrae wat hulle gevra het, en die name van die mense wat jou gevra het, neer. Dan kan jy `n dankie-e-pos stuur en die vrae gebruik om voor te berei vir jou volgende onderhoud (as jy een het).
Dit is normaal om depressief te raak as jy verskeie onderhoude bygewoon het en geen aanbiedinge ontvang het nie. Neem `n dag om te herstel, maar klim op en gaan voort. U kan slegs in u werksoeke slaag indien u u vaardighede volhard en verbeter.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante