Hoe om te gaan met `n temperamentele baas

`N Barmhartige baas kan die hele werkspan in die gaten stel, veral wanneer niemand weet watter gemoedstoestand sal kom en wat dit regdeur die kantoor sal veroorsaak nie. Terwyl jy ontsyfer waarom sy temperamenteel is en hoekom sy met die personeel praat, kan jy dinge doen om jou situasie te verbeter.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings
Dinge wat jy nodig het

Erken dat jy nie `n ander persoon kan verander nie. Om `n temperamentele baas te hanteer, moet jy verander die manier waarop jy reageer op hierdie persoon, maar jy moet ook perke sit stewig sodat dit is gedwing om te dat geen verandering van jou manier van dink te erken (beleefd, natuurlik). Selfs as jy dink te wees tot die beskikking van slegte bui jou baas is baie moeilik, is dit die moeite om jouself te laat geld en om die onvoorspelbare aard van jou baas te beskerm, sodat jy jou werk kan doen en te verhoed val in hul slegte speel die moeite werd.

stappe

Prent getiteld Kies `n geskenk vir `n verjaarsdagpartytjie Stap 1

Identifiseer wat jy kan en kan nie in die werkarea verander nie. Elke dag moet ons mense hanteer wat nie noodwendig na ons smaak is nie. Die werksarea is `n mikrokosmos waar ons met mense van verskillende velde moet ooreenkom, ongeag hul persoonlikheid. Dan sal dit nie vreemd wees om `n temperamentele baas te sien nie, as gevolg van die konstante druk wat die base het. Om dié rede, wat jy nie kan verander nie, is jou baas of jou toestand verhelder die enigste een wat dit self na `n wonderbaarlike verskynsel en miskien daardie oomblik nooit llegue- so kan verander, volg nie wag. Wat ja Jy kan verander, is jou reaksie op die stemming van jou baas en hoe dit jou beïnvloed. As jy besluit om dit persoonlik te neem, sal dit moeiliker en minder aangenaam wees om saam met hom te werk, maar as jy besluit om hom te sien as `n persoon met `n sekere temperament en wat kwaad kan word vir enigiemand om hom, sal dit beter wees. Deur te erken dat jy nie jou baas kan verander nie, maar jy kan `n realistiese perspektief neem, sal jy die eerste stap geneem het om jou eie situasie te verbeter.

Beeld getiteld Nie om op `n nuwe skool te wees nie. Stap 10

Definieer die veranderlike bui. Veranderlike humor is `n regverdige en onverskillige term wat baie maklik is om aansoek te doen, maar nie om te beskryf nie. Probeer om te beskryf wat jy dink `n temperamentele baas is, so jy kan hierdie termyn beter gebruik. Die buierigheid kan kom uit `n verskeidenheid van eienskappe en gedrag, insluitende depressie, woede, manipulasie, onsekerheid, vrees, kwaad, siekte, die middeljare krisis, hartseer en so aan. Dit is duidelik dat dit nie jou verantwoordelikheid dink die persoonlike motiewe of weggesteek behoeftes van buierigheid jou baas, maar as dit nodig is om te onderskei tussen veranderlike humor, as `n persoonlikheid eienskap in die algemeen, en humor wat manipuleer en intimideer. In die geval van die bose en intimidasie, Vertrou op arbeid prosedures en wetlike regte aan `n baas wat intimideer konfronteer. Vir die ander gevalle van veranderlike humor moet jy jou eie strategieë vir werk, maar bowenal, gebruik "sosialiseer" met jou temperamentele baas.

Moenie ander mense se pyn absorbeer asof dit `n daaglikse oefening was nie. Jy is in die werkarea, nie in `n heiligdom van gesondheid nie, en jy is ook nie verantwoordelik vir die pyn van ander nie. Op dieselfde manier, wees objektief wanneer u enige gedrag ondersoek wat u oorweeg om te intimiderer. Vermy beskuldig mense van intimidasie, net omdat dinge nie gedoen word soos u wil hê hulle moet gedoen word nie.

Moenie die hiërargieë meer beny nie. `N Groot probleem in baie werkplekke is hul hiërargiese struktuur - dit beteken eenvoudig dat sommige mense altyd bo-op ander is. Hierdie struktuur het sy eie ingeboude voorkeur teenoor die baas, omdat werkers geneig is om na die baas te kyk en negatief te dink: "Hy is die baas, hy moet dit of dit doen", "die baas moet meer weet", "Die baas help my nie, hy is `n temperamentele dwaas". Vra waar hulle vandaan kom jou expectations- as jy nie na die plek van jou baas gewees het, is dit baie moeilik om te weet wat om te doen in plaas van om te doen wat gedoen word, uit `n bestuursperspektief (afgesien van die tegniese en kreatiewe aspekte) . Dikwels is die baas onder druk as gevolg van personeelklagtes, prestasiedruk, deur sy eie base of deur die superieure raad. Wanneer jy verstaan dat die hiërargie skep situasies waar dit is waarskynlik dat `n baas optree soos `n drukkoker, kan jy meer begrip en deernis te voeg tot jou konstruktiewe beoordeling van die situasie, sonder om jou eie belange.

Prent getiteld Reguleer jou menstruele siklus Stap 4

Bly gesond en goed uitgerus. Dit is moeiliker om te gaan met ander wanneer jy nie goed geslaap, wanneer jy honger is, wanneer jy voedsel ongebalanseerde is en wanneer jy nie uitgeoefen het. Jy kan maklik begin om die wêreld te sien deur `n baie klein sirkel waar die werk al jou geword het lewe, wanneer dit deel van jou lewe behoort te wees. Die belangrikheid van die daaglikse oefening, gereelde en gesonde slaap patrone en voedingswaarde dieet moet topprioriteite wees voordat die hantering van moeilike mense, want jy het `n beter oordeel, ek voel sterk in liggaam en gees en nie die prooi wees om vrese dat progressief verskyn Verras as jy moeg, bedrieg en as jy nie goed voel nie.

Prent getiteld Wees gerieflik en selfversekerd. Stap 11

Vermy `n lafaard of `n copycat. Moenie betrokke raak by jou baas deur vir alles te sê of iets te doen om sy buie te hanteer nie. Aanvanklik sal dit werk, maar dit sal niks oplos nie en jy sal kwaadwillig, bitter gaan en begin om te kla. Berei jou baas stewig voor wanneer die situasie dit regverdig. Gesonde terugvoering en konflikoplossing is belangrike dele in die produksie van goeie resultate en die ontbinding van misverstande. As jy voel dat jou kreatiwiteit, vermoëns, vermoëns of selfs jou persoonlikheid versmoor deur `n temperamentele baas te verseker, dan is dit tyd om aksie te doen!

Moenie van jou baas wegsteek om moontlike uitbarstings van humor te voorkom nie. Dit maak jou bang, dit sal jou laat wag en jou bekommer wanneer jou baas verras word. In plaas daarvan, altyd gereed om jouself te verdedig bly, bespreek jou mening, beleefd, en wys op die feite (sien voorstelle om tred te hou onder hou).

Gee jou baas `n oomblik van rustigheid as hy skielik `n slegte bui het. Om dinge reg te stel, sal dit vererger. Enigeen wat beheer verloor het, het `n oomblik nodig om te sien wat hulle gedoen het, veral as dit gebeur het voor hul ondergeskikte personeel (of enigiemand anders).

Luister noukeurig. Soms is ons die vyand wat ons probeer vermy omdat ons nie noukeurig luister nie. As jy nie sorgvuldig luister, begin ons om te neem, om op te hou, om weg te draai en maak ons eie planne as ons baas praat oor iets heeltemal anders. Vir `n temperamentele baas, kan hierdie dinge nog erger te maak, want hulle aandag te vestig op die personeel vir iets wat nog nie in werking gestel vir `n gebrek van noukeurig luister en dat dan veroorsaak `n miljoen ooglopende vrae, kan help sneller meer buierigheid. Nee, jy is nie verantwoordelik vir die buierigheid van jou baas, en ja, jou baas moet dit beheer, maar op dieselfde manier, moet ons nie iemand anders vir die gebrek aan aandag aan luister en gevolglike gebrek aan monitering frustreer en konsolidasie.

Beeld getiteld Deal With a Moody Boss Stap 7

Skryf alles neer. Wees temperamentele middel tot `n onvoorspelbare het, so, back-up jou eie onbetwisbaar vorme van verdediging is dit noodsaaklik om in staat wees om te reageer op beskuldigings deur nie genoeg doen. Deur te handhaaf `n goeie rekord van wat jou baas jy het gevra, insluitende verduideliking, uitbreidings, veranderinge, ens, in jou werkprogram kan jy die nodige bewyse te verskaf wanneer jou baas verloor sy humeur en probeer om hom te sleep. Dit is nie jou taak om gemoedstoestande te vermy nie, maar dit is jou werk om te bewys dat jy verskeie verwagtinge het om te vervul en dat jy hulle soos vervul het.

Hou alle rekords geskryf en gedruk. Wanneer jy in `n mondelinge debat aan die einde is, skryf die hoofpunte in jou agenda sodat jy dit maklik kan onthou. Sommige mense skryf selfs die dinge wat hulle moet doen in `n e-pos en stuur dit na hul baas met `n aangehegte bylae "So, dit is wat ek gaan doen volgens ons gesprek". Die voordeel hiervan is die tydstempel en die verduideliking van take of verwagtings. As jou baas dit nie lees nie, ongeluk, jy het dit ten minste aan hom gestuur.

Prent getiteld Smile Like You Mean It Step 2

Interaksie met jou baas stewig. U het die reg om u perke in die werksarea te plaas. Dit beteken om dinge op `n beleefde, maar regstreekse manier te verduidelik, wanneer dinge nie reg is tussen hulle nie. Byvoorbeeld, as jou temperament baas is skree vir `n paar werk wat jy gedoen het, in plaas van te skree, net vertel glo dat jy sal terugkeer om te praat oor die werk toe albei af het bedaar en was in staat om `n bietjie beter dink. Of, as jy verplig voel om daar te sit, bly kalm en selfversekerd. As jy die slegte getroue toespraak voltooi het, vertel hom net "Dankie vir u kommentaar. Ek sal hulle volledig in ag neem en ek sal u `n skriftelike antwoord gee". Die feit dat julle albei kalm en ernstig genoeg is om kennis te neem van wat aangaan, kan jou baas op die oomblik die erns van sy gedrag sien. Alhoewel dit nie sien nie, het jy gesê dit wat jy van plan is om te doen, insluitend die maak van `n skriftelike rekord van wat gebeur het en wat jy nog nie verlaag na te boots of herhaal histerie.

Aanval die probleem, nooit die persoon (jou baas, jou kollegas, jou kliënte, ens.).

Gebruik jou bewyse en logika as jou temperamentele baas afwyk in `n hoop gemoedstoestande of toesprake.

Vermy beskuldig, beweer en gee `n finale besluit vir jouself. Dit pla enigiemand, temperamenteel of nie en selfs as jou baas hierdie taktiek gebruik, moet jy dit nie self gebruik nie.

Moenie met jou baas argumenteer voordat jy al die nodige toetse het nie. Terwyl jy jouself verdedig, is dit belangrik dat jy ontspan, en as jy nie die toetse byderhand het nie, kan dit jou antwoorde lyk soos oulike toesprake soos jou baas se!

Beeld getiteld Nie om op `n nuwe skool te wees nie. Stap 7

Vermy om jou baas se onsekerheid in jou onveiligheid te verander. `N Onveilige (en dikwels temperamentele) baas wat voortdurende goedkeuring nodig het, is `n probleem, en aangesien daar verskeie sulke mense in die werksarea is, moet jy leer om dit te hanteer. So `n baas kan iemand wat hom verag of bedrieg het, benadeel, selfs al het die persoon dit nie doelbewus gedoen nie. Die risiko van die hantering van hierdie tipe temperamentele base is dat jy hul onsekerhede neem en hulle joune maak. In plaas van om dit te doen, vraag is, duidelikheid en bevestig dat jy jou beste werk gedoen het, en dat terwyl jy bereid is om te leer om te verbeter, jy is nie alleen verantwoordelik vir die resultate van die span nie die laaste hersiening. Moenie toelaat dat `n onseker baas jou vaardighede bevraagteken nie.

As jou baas jou perke oorskry en jou vaardighede baasraak, soek vir `n goeie kursus om jou vaardighede op te dateer en vertel jou baas dit na die "klein bespreking" hulle het gedink jy kan baat vind indien jy daardie kursus bywoon. Dit sal `n lekker oorwinning wees as jy die wenke verstaan.

Prent getiteld Stop passiewe aggressiewe gedrag in die werkplek Stap 1

Wees nederig as jy analiseer wat jy doen en erken enige negatiewe dinge wat jy in die werkarea gedoen het. Impak die stelsel soveel as moontlik, dink aan die maniere jy dra by tot die feit dat jou baas in `n slegte bui kom. Stem jou kollegas saam met jou of is jy nie eens met jou verskil nie? Respekteer jy jouself, dink jy dat die werk wat jy doen goed is en dat jou vaardighede sterk is? Of voel jy nutteloos en nie in staat om beheer oor jou werk te neem nie en dus jou toorn met ander uit te voer? Ten minste weet ek regverdig en oorweeg hierdie moontlikheid voordat dit vernietig word.

Prent getiteld Het goeie kommunikasievaardighede Stap 2

Versterk jouself Is daar dinge wat jy nie kan en nie heeltemal bewus of in staat is om te doen nie? Indien wel, versterk jouself deur u vaardighede op te dateer, nuwe maniere te leer om dinge te doen en u werksmetodes te verbeter. Vind uit of jou werkgewer die uitgawes van hierdie persoonlike verbeteringe kan dek. En aangesien dit nie jou baas se slegte bui sal verander nie, sal die bereidwilligheid om te optimaliseer, verander en verbeter jou respek verdien, al het dit so onwillig gedoen. En dit sal jou beslis na die volgende stap neem, indien nodig ...

Gaan weg Alhoewel u baas weer opgevoed moet word, sal dit nie oornag gebeur nie, en moontlik nie gedurende die tyd wat u in daardie plek werk nie. Jy het twee opsies: wees ongelukkig vir daardie situasie of doen iets om jou lewensgehalte te verbeter. As wat ons vroeër voorgestel het, het u gehelp, fantasties. Soms is die omstandighede waar jy is, so sterk dat jy nie behoorlik kan werk nie en werkprestasie word beïnvloed. In daardie geval kan die oplossing wees om jou werk te verander of jou eie maatskappy te begin. Die besluit is nie maklik om te neem nie en soms is dit nie eens moontlik om so iets te dink nie, want dit maak jou bang. Verander jou situasie van tyd tot tyd, maar beskou die moontlikheid ten minste - fokus altyd op wat Jy wil uit die lewe kom, in plaas daarvan om te dink oor watter werk van jou lewe kom. Jy het die krag.

Het `n sin vir humor Selfs `n temperamentêre baas moet een keer in `n rukkie lag. Dit breek die ys, verlig spanning in die kantoor en laat ander mede-werkers dit minder intimiderend en toeganklik sien.

wenke

Die bose en die beledigende gedrag het `n aansteeklike effek wat elke keer in die werksarea ingaan. Sodra die meerderes dit doen, volg die ander hul voorbeeld. Deur te erken wat gebeur, is jy reeds een stap voor hulle. As jy besef dat jy kan weier om daaraan deel te neem, begin jy om `n verandering te maak, baie klein, maar groot in die verspreiding van hierdie besmetting.
In sommige werksgeleenthede is `n horisontale struktuur reeds suksesvol omskryf waar alle mense `n stem het en stem wat gebeur in die werkarea. Nou kan jy soek na `n werksarea waar die baas en die personeel dieselfde vlak van interaksie het, of jy kan ten gunste van hierdie veranderinge in jou eie organisasie steun. Soms, met die klem op iets soos hierdie, sal `n gevoel van doel wat jy gevoel het, verloor het.
Soms sal jy beter voel om iemand aan die kant te hê wanneer jy arbeidsvraagstukke met jou baas bespreek. Dit kan genoeg wees om `n temperamentele baas te verseker omdat daar `n getuie teenwoordig is. Weereens, dit mag niks doen nie, maar hulle moet albei in `n slegte bui wees, maar u sal ten minste dieselfde in getalle voel.

waarskuwings

Sommige sal u aanbeveel om u baas se gedrag op te los en in te gee om saam met hom te kom. Dit is raad wat jou kan laat vaar en hulpeloos. Gaan goed met jou baas terwyl jy nie jou selfbeeld verminder nie en behou `n konstruktiewe harmonie. Sodra u begin met u baas inbetaal, begin u `n negatiewe impak op u werkverrigting. Onthou dat daar werkprosedures is wat aan u kant is en dat die werksarea `n openbare omgewing is. Daar is dus geen plek vir `n temperamentele baas nie. .
Onthou dat jy jouself bedank om `n persoon met swak gedrag in die werksarea te wees, sal jou binnekort lei om die werk wat jy het, te laat vaar. Vergeet dit en neem weer beheer!

Dinge wat jy nodig het

rekords

Deel op sosiale netwerke:

Verwante