Hoe om `n persoonlike verwysingsbrief te skryf

Naslaanbriewe dien om `n persoon se vaardighede, kennis en prestasies te akkrediteer. Hulle word gewoonlik benodig ten tyde van `n beurs, plek vir `n skool, `n werk of `n professionele bevordering. As iemand jou vra om `n verwysingsbrief te skryf, vertel hulle om presies te verduidelik hoekom hulle dit wil hê. As jy aanvaar, moet jy verduidelik hoe jy die kandidaat ontmoet het en waarom jy oortuig is dat hy geskik is vir die werk of die pos waarvoor hy aansoek doen.

conținut

Stappe
Metode 1vestig die formaat van die verwysingsbrief
Metode 2wat moet in `n verwysingsbrief ingesluit word
Metode 3wat jy nie in `n verwysingsbrief moet insluit nie
Wenke

stappe

Metode 1
Vestig die formaat van die verwysingsbrief

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 1

Skryf die verwysingsbrief met `n woordverwerker. `N Handgeskrewe verwysingsbrief kan moeilik wees om te lees en bied `n ernstige prentjie aan.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 2

Druk die brief op hoë kwaliteit papier. U moet dit druk met `n laser- of inkjetprinter. Die aanbieding van die brief sal baie vertel oor die persoon wat dit skryf en die kandidaat.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 3

Volg gepaste skryf tegnieke. Skryf jou adres in die regter bovenhoek en die adres van die ontvanger aan die linkerkant van die vel papier. Dui die datum wat volg op die protokol wat ingestel is om formele briewe te skryf.

Metode 2
Wat moet in `n verwysingsbrief ingesluit word

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 4

Stel jouself voor voordat jy oor die kandidaat praat. Verduidelik hoe jy hom ontmoet het, hoe lank gelede, ens.

Noem enige titel of professionele ervaring wat jou geloofwaardigheid kan gee. Byvoorbeeld, as jy die aanbeveling van iemand vir `n werk en in die verlede jy het sorg kantoor die kandidaat vra, verduidelik dit in die brief aan die ontvanger weet jy duidelik verstaan watter vaardighede en kwaliteite wat nodig is vir hierdie posisie.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 5

Stel die vaardighede en uitsonderlike talent van die kandidaat duidelik uiteen. Verduidelik watter positiewe eienskappe hierdie persoon van ander onderskei wat vir dieselfde posisie of dieselfde posisie kan aansoek doen.

Verskaf konkrete voorbeelde wat jou lof vir die kandidaat erken. Byvoorbeeld, as jy skryf dat hierdie persoon inisiatief in sy werkswyse toon, noem hy `n spesifieke situasie waarin daardie houding nuttig was en hom van die res laat staan het.

Beklemtoon die positiewe en aantoonbare eienskappe van die kandidaat. Praat oor die positiewe eienskappe en die ernstige en professionele houding van die kandidaat, sowel as hul konkrete prestasies tot dusver, maar nie oor wat jy dink hulle kan doen of wat hulle dink hulle moet talent hê nie.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 6

Dit bepaal watter eienskappe van die kandidaat nuttig kan wees vir die spesifieke werk waarvoor u aansoek doen of vir die skool waarin u toegelaat wil word. Byvoorbeeld, sy beklemtoon haar leierskap- en probleemoplossingsvaardighede, haar kreatiwiteit, haar volgehoue werkswyse, ens.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 7

Nooi die ontvanger om enige vrae te vra wat jy wil of om professionele inligting te vra oor die kandidaat wat jy nie in die brief ingesluit het nie. Byvoorbeeld, jy kan die verwysingsbrief beëindig deur te skryf: "Moet asseblief nie huiwer om my te kontak vir meer inligting".

Metode 3
Wat jy nie in `n verwysingsbrief moet insluit nie

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 8

Vermy die swak punte. U moet nie `n nadelige toestand of enige probleme wat die kandidaat mag hê by die ontwikkeling van sekere take blootstel nie. Wees altyd positief.

Weier om `n verwysingsbrief te skryf as jy dink jy sal nie positiewe waarnemings oor die kandidaat kan skryf nie.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 9

Vermy die vermelding van geslag, ras, ouderdom, fisiese gestremdheid (indien enige) en enige ander fisiese of kulturele toestand van die kandidaat. Hierdie faktore moet nie in ag geneem word wanneer die kandidaat se bekwaamheid, talent en potensiaal geëvalueer word om hul werk te ontwikkel of om voordeel te trek uit hul plek in `n skool of universiteit nie.

Prent getiteld Skryf `n verwysingsbrief Stap 10

Vermy die gebruik van informele taal te alle tye. `N Naslaanbrief moet nooit grappe of uitdrukkings wat aan `n sekere jargon behoort, insluit nie.

wenke

Onthou dat jy die brief `n paar keer moet lees nadat jy dit geskryf het. `N Brief met errata, grammatikale foute en / of spelfoute sal die beeld van beide die skrywer en die kandidaat negatief beïnvloed.
Wanneer iemand jou vra om `n verwysingsbrief te skryf, let op die sperdatum vir die ontvangs van aansoeke. `N Aansoek ontvang verouderd, waarskynlik, sal weggegooi word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante