Hoe om op verantwoordelike wyse op te tree

Die idee om verantwoordelik te wees, kan baie moeilik lyk, veral omdat dit op verskillende maniere op alle gebiede van jou lewe toegepas kan word. Om verantwoordelik te wees, beteken nie in elke situasie dieselfde nie, maar daar is basiese elemente wat jy kan begin oefen om meer verantwoordelik te wees. Jy kan leer om met jou geld verantwoordelik te wees met jou doelwitte en verpligtinge deur stappe te volg soos om eerlik te wees, `n begroting te ontwikkel, SMART-doelwitte te stel (spesifieke, meetbare, haalbare, realistiese en beperkte tyd) en hou jou beloftes.

conținut

Stappe
Metode 1wees verantwoordelik by die werk
Metode 2bestuur geld verantwoordelik
Metode 3stel doelwitte en hou by hulle
Metode 4voltooi jou verpligtinge
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1
Wees verantwoordelik by die werk

Vind die kommentaar van jou baas. `N uitstekende manier om te begin om meer verantwoordelikheid by die werk te wees, is deur op soek na kommentaar van die mense met wie jy werk. Afhangende van wat jou werk behels, veral met betrekking tot jou posisie in `n hiërargie, kan jy soek die kommentaar van jou meerderes, wat by jou vlak en diegene wat in posisies geplaas word laer as joune.

Jou werk kan spesifieke prestasiestandaarde hê wat toesighouers van tyd tot tyd hersien, maar jy kan jou baas wys dat dit belangrik is dat jy verantwoordelik moet wees deur aktief terugvoer te soek oor jou prestasie. Jy kan soek vir kommentaar oor `n spesifieke projek of werk wat jy pas klaar gemaak het, of jy wil dalk `n algemene idee hê van hoe jy besig is.

Vra jou klasmaats hoe jy dit doen. Dit is ook `n goeie idee om kommentaar te ontvang van die mense wat jy elke dag werk, al het hulle geen mag of gesag oor jou nie. Jy moet weet of die mense met wie jy werk, jou kan vertrou of nie.

Maak seker dat jy spesifieke vrae vra om die kommentaar te ontvang wat jy wil. Byvoorbeeld, jy kan iets sê soos: "Ek het hard gewerk by daardie vertoning, maar ek wil graag kommentaar lewer oor wat verbeter kan word. Het u enige bydrae? "

Vra jou ondergeskiktes hoe jy kan verbeter. As `n bestuurder of as `n persoon in `n hoër vlak posisie, sal jy nie al die besluite op jou eie wil maak nie en nooit ander vra hoe hulle dink jy lei hulle nie. Benader jou ondergeskiktes op die regte manier sodat dit nie lyk asof jy `n gebrek aan gesag het nie. Wees net eerlik en vertel vir hulle jy wil weet hoe hulle dink jy doen jou werk.

Maak `n anonieme opname wat u onder u werknemers kan versprei. Dit kan jou eerliker kommentaar gee, want jou ondergeskiktes is minder geneig om te bekommer oor iets wat teenproduktief kan wees.

Implementeer die kommentaar wat jy ontvang. Om jou baas, kollegas en ondergeskiktes vir kommentaar oor jou prestasie te vra, is nutteloos as jy dit nie in ag neem of maniere vind om dit te implementeer nie. Miskien kan jy nie presies doen wat die kritici meen nie, maar jy kan dit as uitgangspunt gebruik om veranderinge aan te bring.

Wees eerlik oor die resultate van jou werk. Miskien spandeer jy baie tyd saam met `n span, en die resultate is die hoogtepunt van almal se pogings. In sommige kontekste kan jy dalk `n bietjie oneerlik wees oor die werk wat jy gedoen het. Om verantwoordelik te wees beteken om ten volle verantwoordelik te wees vir wat uit u werk kom.

Dit is moeiliker as jy `n fout gemaak het of jy het nie die meeste van `n geleentheid wat aan jou gegee is, gehaat nie. Dit kan natuurlik lyk asof iemand anders iemand se skuld of verskonings gee Fokus op buitekragte, maar om eerlik en eerlik oor jou werk te wees, is `n belangrike aspek van verantwoordelikheid. Om verantwoordelikheid vir mislukkings te neem, sal aan die mense waarmee u werk werk en vir wie u werk, bewys dat u niks probeer wegsteek nie.

As jy dinge regmaak en eerlik moet wees met iemand oor die fout, is dit altyd goed om `n idee of plan te hê oor hoe om die situasie reg te stel. Die eerste stap is om eerlik te wees en erken die fout, maar waarskynlik moet iets anders gebeur. Om `n oplossing te kry wat gereed is vir die probleem wanneer u die fout erken, sal help om die spanning te verminder en te wys dat u nie opgee nie.

Afsonderlike tyd om alleen te werk. As jy in `n kantoor werk en gewoonlik die deur oopmaak, sluit dit `n paar dae. `N Oop deur nooi ander uit om by jou kantoor te kom en met jou te praat, al is dit nie werk nie. Deur die deur vaker te maak, sal jy privaatheid gee om meer op die werk te konsentreer en minder op interaksie met ander.

Prioritiseer jou werk. Op `n gegewe werksdag moet jy 5 of meer take voltooi. Egter nie alle take het dieselfde prioriteitsvlak nie. Verkry die praktyk om eers die belangrikste dinge te werk en die dinge wat jy kan verwag, uit te stel.

Bepaal spesifieke tydsperke. Vir minder belangrike bane, dwing jouself om jouself te beperk tot die tyd wat jy dit spandeer. Moenie al 1 uur spandeer om ongewenste e-posse uit te wis as iemand op jou wag om op e-pos te reageer nie. Dit eindig met belangrike werksgeleenthede wat jy weet, `n bietjie tyd sal neem, en dan balanseer met `n klein baan en laer prioriteit. Alternatiewe op hierdie manier kan jou doeltreffendheid verbeter.

Hou tred met hoe jy elke dag vir `n week spandeer. Aan die einde van die dag, of van tyd tot tyd deur die dag, skryf wat jy doen en hoeveel tyd jy aan daardie aktiwiteit spandeer. Jy mag dalk verbaas wees oor die plek waar jou tyd regtig op pad is. Dit is waarskynlik die beste om nie jou baas hierdie rekord te wys nie, maar dit sal jou help om te sien wat jou tyd steel en jy kan `n poging doen om die elemente wat jou tyd mors, te verminder.

Metode 2
Bestuur geld verantwoordelik

Maak `n volledige lys van u huidige uitgawes. Die eerste stap om geld verantwoordelik te bestuur, is om jou uitgawes te ondersoek. Die lys moet nie net sekere uitgawes, soos kwitansies, insluit nie, maar ook bykomende items waarin jy voortdurend geld spandeer. As jy weet dat jy gereeld kitskos het, skryf dit neer. As jy dalk `n troeteldier het waarin jy geld bestee, skryf dit neer.

Skep `n begroting Die punt van `n begroting is vir u om te sien waar u geld gaan. Sommige beskou dit as beperkend, maar in die beste geval neem dit jou druk af, maar jy het `n plan wat vertel waar jou geld gaan. Meer as om optimisties te dink dat jy op sekere dinge geld sal spandeer, sluit dit in die begroting sodat jy voorbereid is.

Bereken jou inkomste. Om `n begroting so volledig moontlik te voltooi, begin met die berekening van jou inkomste, wat jy kan doen volgens jou weeklikse, tweeweeklikse, maandelikse en miskien selfs jaarlikse inkomste. Meer of minder hang af van die frekwensie waarmee hulle jou betaal. Dit is noodsaaklik dat u `n akkurate boekhouding van u inkomste maak om `n begroting op te stel wat werk.

Skryf jou uitgawes volledig in `n lys. Wat uitgawes betref, moenie dit oorkom nie, maar skryf eerder op `n lys enigiets wat jy dink jy moet voortdurend geld spandeer. Waarskynlik, dit sluit in: huur of verbandbetaling van selfkos-basiese dienste (water, elektrisiteit, gas, internet, kabel) - gas vir motorversekering, gesondheids- en tuisstudente lenings . Afhangende van jou situasie mag jy nie geld vir enige van hierdie betalings hê nie, maar jy kan ook baie ander hê.

Ken al jou inkomste toe. As jy al jou uitgawes gedek in die begroting (alles wat absoluut moet betaal) en nog geld oor, oorweeg of jy wil hierdie geld te spandeer, gee dit aan `n liefdadigheidsorganisasie, sit dit in `n rekening spesifieke besparings wat nie sal raak of so tyd om `n manier te vind om dit te keer. Wat jy ook al doen met die oorblywende geld, vind `n manier om al jou inkomste te ken.

Hou tred met jou uitgawes. Hierdie praktyk dien as `n dubbele hersiening van u begroting. Die begroting vertel jou "Dit is wat jy kan spandeer", terwyl die rekord die siklus voltooi en vir jou sê: "Dit is wat jy spandeer het". Oor die algemeen is die maak van `n begroting iets wat een of amper nooit gedoen word nie, maar hou tred met wat jy spandeer, is `n daaglikse gewoonte waarin jy moet werk.

Vind uit wat die beste manier sal wees om die rekord te hou. Jy kan die eenvoudige metode volg om `n notaboek te gebruik wat ontwerp is as `n uitgawejoernaal. Hou dit altyd by jou en skryf elke keer wanneer jy geld spandeer. Ook, as jy kan onthou, wag tot die einde van die dag om die opgehoopte uitgawes van die dag te skryf. Dit sal `n goeie idee wees om u kwitansies vir elke aankoop te stoor.

As die notaboek metode nie werk nie, miskien is jy meer tegnologie georiënteerd en kan jy `n sigblad op jou rekenaar of `n gedetailleerde nota op jou foon of tablet stoor. Dit kan `n goeie opsie wees as gevolg van die ekstra voordeel van die berekeningskenmerke van hierdie sigbladprogram.

Oorweeg om in `n geldbestuursdiens in te skryf, soos Munt, Goeie Begroting of Geldbestuurder.

Betaal u kredietkaartrekeninge ten volle onmiddellik. Kredietkaarte kan baie prakties wees, veral as jy `n onophoudelike inkomste het, maar dit kan ook ernstige finansiële probleme veroorsaak. Ten spyte van wat jy dalk dink, soos aangedui deur die gewoontes van baie mense, is kredietkaarte bedoel om `n tydelike betaalopsie te wees wat jy dan moet betaal. Om alles met kredietkaarte te koop en die maand elke maand te betaal, sal net jou skuld verhoog.

As u reeds `n kredietkaartskuld het, is dit waarskynlik die beste om meer finansiële advies te soek, maar as u nog nie kredietkaarte het nie of net een geneem het, kan u nou reeds verantwoordelike praktyke gebruik.

Dink aan `n kredietkaart in terme van verantwoordelikheid: die kredietkaartmaatskappy het iets in u naam gekoop met die uitdruklike ooreenkoms wat u betyds sou betaal. Om hulle `n bietjie op `n slag te betaal of niks te betaal nie, toon nie `n goeie verantwoordelikheid van u kant nie.

Gebruik slegs die kredietkaart wanneer dit absoluut noodsaaklik is. Koop nie `n USD 2000 TV op krediet as jy weet dat jy met jou inkomste dit nie vinnig kan betaal nie. Kredietkaarte is nie goed as hulle jou toelaat om kort na jou vermoë te bly nie, want dan eindig jy met finansiële probleme en `n moeilike pad.

Betaal die hele rekening. Voordat jy iets koop, maak `n plan oor waar die geld sal kom om die skuld te betaal. Wanneer die rekening aankom, betaal die waarde van `n hele maand in plaas daarvan om die minimum maandeliks te betaal. Alles wat jy nie heeltemal dadelik betaal nie, sal jou meer betaal as wat jy op die lang termyn spandeer.

Metode 3
Stel doelwitte en hou by hulle

Vestig `n persoonlike missiestelling. `N uitstekende manier om te begin werk aan jou persoonlike verantwoordelikheid is om te dink oor wat jou missie in die lewe is. U kan `n algemene missiestelling of `n paar afsonderlike opdragte skryf, elkeen wat op een area van u lewe fokus. Die doel van `n missiestelling is om duidelik te definieer wat u in u gedagte oorweeg en ook die metodes wat u beplan om te gebruik om die doel te bereik, te definieer.

Miskien het jy nie veel tyd bestee aan die doel van jou lewe nie, maar dit is `n belangrike deel van doelwitte en doelwitte. Sonder `n spesifieke algemene doelwit vir jou lewe, kan die kleinste doelwitte uiteindelik onbelangrik wees.
Sodra jy jou doel oorweeg het en `n bondige maar volledige stelling geskryf het, kan jy begin om besluite daaruit te neem. Stoor dit iewers wat jy onthou en gebruik dit een keer per week of meer om dit vars in jou gedagtes te hou en onthou wat jy jou self verbind het.

Kyk na SMART doelwitte. SMART doelwitte is gebruik in sake- en persoonlike ontwikkelingsektore, en die gebruik van hierdie tegniek kan `n groot impak hê op die feit dat jy reageer op die doelwitte wat jy vestig. SMART is `n akroniem waarvan die letters beteken: spesifieke, meetbare, haalbare, realistiese en tydsbeperkte doelwitte. Dit is die moeite werd om te noem dat die "R" soms "relevant" of "resultaatgerig" beteken. Noteer hierdie doelwitte en gebruik hulle gereeld om op hulle te reageer.

Maak jou doelwitte spesifiek. Dit beteken dat hulle dit gedetailleer maak en vae idees vermy. Byvoorbeeld, jy kan die doel stel om skrywer te word, maar dit is `n baie algemene doelwit. `N Meer spesifieke doel sou wees om `n satire-artikel in die tydskrif "The New Yorker" te publiseer. Die spesifieke doelwitte hou jou verantwoordelik en voldoen nie aan minder as die gevestigde doelwit nie.

Stel meetbare doelwitte. Dit beteken dat jy kriteria het wat bepaal of jy die doel bereik het. Dit moet konkretheid gee aan die doelwit. Aan die voorbeeld van die skrywer kan jy die aantal artikels wat jy wil publiseer, by die doel voeg. Is dit net een of is jou doel hoër? Die afronding van die eerste is `n meetbare prestasie wat toon dat jy jou doel streef.

Oorweeg of jy jou doelwitte kan bereik. Dit beteken om te ondersoek wat nodig sal wees om die doel te bereik. Dit is die tyd om die finansiële, tyd- en energiekoste te oorweeg wat nodig is om daardie doel te bereik. Om `n artikel te publiseer, moet jy baie ure per week spandeer, ondersoek en redigeer. Miskien moet jy geld spandeer om die manuskrip per pos te stuur. Jy moet dalk laat in die nag bly en nie genoeg slaap kry nie. Daarom sluit die "haalbare" aspek van die doel die koste in om die doelwit te bereik.

Kyk of jou doelwitte realisties is. Dit beteken om jou en jou situasie eerlik te sien. Jy moet beide die motivering en die vermoë hê om te bereik wat jy ook al gestel het. Ondersoek die poging wat jy bereid is om te wy en die vlak van vaardigheid waarmee jy tel, aangesien dit `n bepaalde doelstelling het. As jy voortdurend in die Engelse klas geswel en jou vriende gereeld jou grammatika reggemaak het, kan die skryf van "New Yorker" nie realisties vir jou wees nie. Byna enige doel kan egter realisties wees as die motivering om dit te bereik groot genoeg is.

Maak jou doelwitte is beperkte tyd. Dit beteken dat u `n bepaalde tydsduur het waarin u die doel bereik. Dit is waarskynlik dat die doelwitte wat verleng kan word, onvermydelik verlaat om later later ander prioriteite uit te voer. Om die tydsaspek van die doel te bepaal, moet relatief maklik wees en sal dikwels deur magte buite jou beheer bepaal word. Om die doelwit van publikasie binne 1 jaar te stel, help u onder andere om daardie doel te prioritiseer.

Maak lyste van take. Om u missie te volg en SMART-doelwitte te bereik, moet u kleiner taakgroepe benodig om die groter doelwitte te bereik. U kan daagliks doe-lyste opsom wat u sal help om die tyd wat u elke dag aan `n taak toewy, te skryf en u kan meer huidige taaklyste skryf wat `n week, `n maand of die hele jaar kan duur.

Maak lyste van langtermyn take en prioritiseer die dinge wat jy eerste, tweede, ensovoorts moet voltooi. Wat die to-do listes wat jy weet, sal `n bietjie tyd neem, dink aan om een of twee take elke dag te doen totdat jy almal klaar is.

Verwyder elke taak uit u taaklys. Om dinge onvoltooid te laat, kan begin om `n gevoel van spanning te skep, want jy het dinge bymekaar en jy is nie klaar nie. As jy een taak op `n slag voltooi, sal jy help om te sien dat jy verantwoordelik is vir die lyste wat jy vir jouself skep.

Skep mikro-doelwitte. Vir elke hoof doelwit wat u stel, is daar 5, 10 of 20 klein stappe wat u moet volg om daardie doel te bereik. Mikro-doelwitte is dus die individuele en nodige stappe. Nie net is doelwitte wat jy binne `n kort tyd bereik nie, maar doelwitte wat jy so gou moontlik met omsigtigheid bereik.

Byvoorbeeld, as jy 23 kg (50 pond) in `n jaar wil verloor, sal die stappe behels om meer oefeninge te doen, minder te eet en `n algemene roetine te vestig. `N Mikro-doelwit kan wees: "Vandag sal ek nie gemorskos eet nie en 1,6 km (1 myl) loop. Mikro-doelwitte is klein stappe wat die basis van groter en finale doelwitte word.

Metode 4
Voltooi jou verpligtinge

Hou die beloftes wat jy maak. Al die mense het `n belofte op `n sekere punt in die lewe gebreek en weet hoe ernstig die repercussies kan wees. Oorweging van beloftes kan `n heilige verantwoordelikheid die nodige gewig byvoeg om jou te help om hulle te vervul. As jy hulle regtig belangrik beskou, dan sal jy alles moontlik doen om dit te vervul.

Dit kan ook baie belangrik wees om jou die regte tyd te gee om te oorweeg of jy in die eerste plek iets moet belowe. Dink aan wat nodig sal wees om `n belofte te vervul en eerlik te evalueer of jy dit kan nakom of nie. Dit is baie makliker om te weerhou om iets aan iemand te belowe as om te verduidelik hoekom jy dit gebreek het.
Wanneer jy `n belofte verbreek, wys jou verantwoordelikheid deur jou fout te bely en om opregtheid te vra. In baie gevalle sal dit nie die gevolge van die verbreking van die belofte uitskakel nie, maar die aanvaarding van die gevolge is beter as om hulle te vermy.

Dit bereik `n ooreenkoms. As iemand jou iets vra wat jy nie kan nakom nie, kan jy dit aanvaar en hoop dit werk of weier om dit te aanvaar. Sê "Nee" kan `n goeie opsie wees as jy iets meer bied. In plaas daarvan om die bepalings te aanvaar wat u dalk nie kan nakom nie, vind `n manier om `n ooreenkoms te bereik wat u groter kans op sukses gee.

Soms kan jy ander teleurstel omdat jy nie presies kan aanvaar wat hulle jou vra nie, maar die mees waarskynlike ding is dat die nakoming van die ooreenkoms die klein teleurstelling sal oorkom. As jy tot `n ooreenkoms kom en dan kan jy dit nie behou nie, meer as teleurstelling, is die ander persoon waarskynlik ontsteld oor jou.

As jy probeer om iets te onderhandel wat jy dink jy met vertroue kan kry en die persoon nie bereid is om op jou oorspronklike voorkeur te kompromitteer nie, moet jy dit weier om dit te doen as dit `n opsie is. Sê vir hom dat jy nie dink jy kan doen wat hy jou vra nie en dat jy verkies om dit nie te doen as om dit te aanvaar nie en uiteindelik nie die ooreenkoms te bereik nie.

Sit dit skriftelik. `N Uitstekende manier om verantwoordelikheid in die praktyk te bring, is om `n skriftelike en gedetailleerde ooreenkoms te ontwikkel wanneer jy `n verbintenis met iemand bereik. Dit kan in sommige gevalle buitensporig wees, maar as dit onnodig is, sal dit jou help om die gewoonte te ontwikkel om dit uit te voer. Om jou verbintenis neer te skryf help om verantwoordelikheid te bevorder, aangesien jy op hierdie manier die spesifieke elemente waaroor jy saamstem, kan onthou. Dit is moeilik om `n verbintenis na te kom as jy vergeet wat jy ingestem het.

Die spesifieke situasie waarin jy jouself vind, sal bepaal hoe gedetailleerd die ooreenkoms moet wees. Om `n kort notule vir jouself neer te skryf, kan genoeg wees, maar die situasie kan ook `n gedetailleerde kontrak tussen jou en `n ander persoon regverdig. Dit is moontlik dat beide wil teken en dateer om moontlike regsgevolge van die ooreenkoms te vermy.

Ten minste, om u verpligtinge neer te skryf sal u help om te onthou en dit kan ten beste as bewys vir die toekoms dien.

wenke

Moenie probeer om elke aspek van verantwoordelikheid in alle areas op een slag aan te spreek nie. Kies `n paar spesifieke stappe wat jy nou kan neem en laat daardie passe die boustene van verdere ontwikkeling wees.
In die meeste areas van verantwoordelikheid is dit nuttig om iemand te vertel waar u werk gaan en u op die regte pad hou.