Hoe om werk te kry as jy `n langtermyn siekte het

Om `n siekte te hanteer, is moeilik, en die meeste mense het ook die behoefte om hulself of hul gesin finansieel te ondersteun, asook om `n beskeie lewenstyl te kan geniet. Alhoewel die tipe en erns van die siekte `n belangrike rol speel in die bepaling van hoe dit bereik kan word, is daar verskeie maniere om `n werk te kry ten spyte van `n langtermyn siekte.

2

Vind die regte werk vir jou staat. Dit is belangrik om die aard van jou siekte te verstaan ​​en watter aktiwiteite dit jou beperk om te presteer - gewoonlik is dit makliker om te definieer in mense met fisieke siektes of gestremdhede as by diegene met langdurige geestesongesteldheid.

3

Vul enige leemte in u werksgeskiedenis met aktiwiteite wat u kan uitvoer. `N Deeltydse werk en vrywillige werk is goeie maniere om te verhoed dat jy `n vraag oor jou werkgeskiedenis met `n "Ek was siek" moet beantwoord.

4

Fokus op wat jy kan doen. Hoe gouer jy onrealistiese ambisies en onproduktiewe houdings kan weggooi oor wat jy kan of kan nie, voordat jy kan begin wat jy kan. Met die regte hoeveelheid refleksie en deursettingsvermoë is daar werk vir bykans enige siekte wat jy mag hê.

5

As jy in die Verenigde State woon, soek werk in maatskappye waarvoor beskermende arbeidswette van toepassing is. Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof vereis dat maatskappye met 50 of meer werknemers tot `n totaal van 12 werksweke van onbetaalde verlof vir `n tydperk van 12 maande as gevolg van u ernstige gesondheidsprobleem moet wees, sonder om u werk te verloor. of gesondheidsversekering. Die Vereniging van Amerikaners met Gestremdhede vereis dat maatskappye met 15 of meer werknemers redelike aanpassings rondom die fasiliteite moet maak solank hulle die noodsaaklike take van die werk kan verrig. Hou in gedagte dat kleiner maatskappye jou toestand ook kan akkommodeer sonder om deur die wet gebonde te wees. Gaan die werkershandleiding na.

6

Vind uit of jou maatskappy op kort of langtermyn `n gestremdheidsplan het. Hierdie tipe plan kan verseker dat u gedurende `n sekere tydperk al of gedeeltelik u salaris sal ontvang. Jy kan ook uitvind hoeveel siekte of vakansie tyd jy beskikbaar het en wat jy kan gebruik as jou toestand vereis dat jy werk mis.

7

Wees versigtig oor wat jy sê. Die besluit is joune oor hoeveel jy wil openbaar - inligting wat jy nie oor siekte verskaf nie, kan jou werk op `n sekere stadium bedreig, as dit `n ongewenste impak het op jou vermoë om die werk te verrig. In die Verenigde State mag `n potensiële werkgewer nie hierdie tipe ding vra voordat hy `n werkaanbod doen nie:

`N Werkgewer kan `n mediese ondersoek aanvra nadat hy u `n werk aangebied het, maar u kan die aanbod slegs onttrek indien u kan aantoon dat u nie in staat is om die noodsaaklike funksies van die werk te verrig nie, of dat u `n beduidende risiko het om jouself of ander te benadeel .