Hoe om positiewe terugvoer te gee

conținut

Stappe
Wikihow voorbeeld van `n terugvoer toebroodjie
Wenke
Waarskuwings

"As ek jou eenkeer gesê het, het ek jou honderde kere gesê."
`N gefrustreerde vaderOm positiewe terugvoering aan iemand te gee om gedrag te verander, is `n delikate proses. Dit is baie belangrik dat jy die ander persoon sensitief benader om `n verdedigende reaksie te voorkom.

As dit reg gedoen word, sal goeie resultate op `n natuurlike manier verskyn. `N Baie effektiewe manier om dit te doen is die "Sandwich" -tegniek wat positiewe gedagtes oordra. Die volgende stappe beskryf `n effektiewe manier om dit net te doen, hetsy in besigheid, familie of vriende. `N baie soortgelyke tegniek, bekend as die "Sandwich Eulogy" het soortgelyke stappe. Daar moet kennis geneem word dat die Sandwich Feedback die meeste gebruik word vir opleiding en ondersteuning, terwyl die Sandwich Elogio daarop gemik is om die nodige kritiek te versag of te vermom.

stappe

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 1

Maak gereed. Moenie dit doen sonder voorsorg of beplanning nie. `N goeie skema is `n instrument vir sukses. Sonder dit, is dit maklik om uit die spoor te kom en jy kan die beheer van die gesprek verloor. U moet presies weet wat u gaan sê en hoe u dit gaan sê.

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 2

Lof. Identifiseer die positiewe aspekte: Vind iets belangrik wat die persoon gedoen het. Dit moet verband hou met die opleiding wat jy gaan gee, dit moet redelik naby wees.

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 3

Doen Afrigting Bied die feite aan: Nou het jy die ander persoon se aandag en die ander persoon is ontvanklik. Pouse vir net `n sekonde vir daardie gevoel om te stewig, en begin dan die proses direk. Vermy die gebruik van die woord "maar" of "maar volgende keer" omdat hulle die verdedigende atmosfeer kan skep wat u probeer vermy. Wees reg en ferm, maar word nooit kwaad nie. Kommunikasie is `n wetenskap en as jy positiewe resultate wil kry, moet jy baie ... wetenskaplik wees.

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 4

Anima. Gee `n blink visie: Wanneer opleiding begin, sal jy onvermydelik geestelike swakheid in die persoon skep. Moet dit nie in daardie plek verlaat nie, dit moet vinnig uitgevee word, maar korrek. Projek `n positiewe gevolg van toekomstige pogings. Die natuurlike gevolgtrekking is dat daar `n goeie basis was om te begin. Daar is maniere om die basis te verbeter (opleiding) en die kombinasie van die twee faktore lewer beter resultate. "Dit is wonderlik om hulp te hê, want almal sal meer tyd hê om WII na aandete te speel."

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 5

Opvolg Moenie wag tot die volgende keer om die gedrag te verander nie, wees vriendelik nuuskierig en gaan voort om verandering te bevorder. Die doel is om die positiewe aard in die denke van die individu te veranker. As jy die voorskotte daal, kan die opleiding na vergetelheid gaan. Sonder konstante versterking, word die gewenste verandering nie gerealiseer nie.

WikiHow voorbeeld van `n terugvoer toebroodjie

Hier is `n voorbeeld van `n terugvoer toebroodjie wat in `n wikiHow bespreking gegee kan word

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 6

huldeblyk: Dankie dat jy die onlangse veranderinge gelei het.

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 7

opleiding: Ek wou jou vertel dat ons nie `n artikel moet verwyder oor hoe om te klim nie, want dit is gevaarlik. Gewoonlik, ons hersien die inhoud om artikels uit te skakel wat grensagtige grappies of werklik mal idees is. "Hoe om blindfolded in `n hoë verkeersgebied te bestuur". Ons wil nie al die vakke wat gevaarlik is, uitvee nie, maar dié wat irrasioneel is. Andersins was daar geen artikels oor onderwerpe soos klim, span duik, valskermspring, ens.

Prent getiteld Gee `n Terugvoer Sandwich Stap 8

bui: Dankie weer vir die samewerking van RC. Jy het `n goeie werk gedoen en dit het die kwaliteit van wikiHow-inligting aansienlik verbeter. Natuurlik hoop ek dat hy voortgaan om saam te werk.

wenke

Wees positief: As jy `n positiewe houding handhaaf, sal die oefening `n positiewe uitslag hê. Net so, as jy `n negatiewe houding handhaaf, sal die uitslag negatief wees.
praktyk: Dit is `n goeie idee om voor `n spieël te oefen, of selfs beter, voor `n ander persoon, voordat dit gedoen word. Dit sal die aanbieding help om glad te gaan.
Trein gereeld: As jy dit `n roetine maak, sal jy beter voel en die mense wat jy beïnvloed, word minder bekommerd. Moet ook nie hieraan obsesseer nie, anders verloor jy geloofwaardigheid en impak.
Maar ... " Afrigting is nie die oplossing vir elke situasie nie. Die bestuursmodel van die 1980`s word oortref deur `n model wat meer aanpasbaar is vir verskillende tipes mense, hul ondervinding en hul probleme in die vraag.

waarskuwings

Nie net gee terugvoer tydens hierdie proses nie:As jy net tydens die Sandwich-sessies komplimente bied, sal mense begin bewe wanneer jy goeie dinge oor hulle sê en hulle sal wonder wat verkeerd is.
Vermy skuld: Wat ons met hierdie stelsel doen, is om iets te wys wat moet verander. Hoe die ander persoon hier aangekom het, is nie belangrik nie. Die belangrikste ding is waar jy nou is, waarheen jy gaan en hoe om daar te kom. Altesaam moet die gesprek positief wees. Ja, daar sal `n negatiewe deel wees, maar die positiewe dele sal van groter intensiteit wees. Los die ander persoon, die luisteraar, met `n optimistiese houding en jy sal die gewenste resultate kry.
Moenie neerbuigend wees nie: Jy probeer om die gedrag te verander. Moenie `n baie beter gesindheid aanneem nie, moenie onverskillig wees nie en moenie pretensieus wees nie ... aangesien jy kommunikasie kan beskadig.
Maak opregte en verwante komplimente:
Moenie hierdie taktiek herhaaldelik vir dieselfde probleem gebruik nie: `As jy oor `n ernstige onderwerp of `n probleem praat, met dieselfde persoon `n paar keer, verloor hierdie tegniek doeltreffendheid en moet jy `n meer direkte benadering volg.
Wees oorspronklik: Veg vir verandering in gedrag. Herinner. Dit verander die geloof, nie net die gedrag nie, en sodoende bly die gedrag in lyn.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante