Hoe om `n dekbrief te skryf

Jy kan die beste CV in die wêreld skryf en hoogs gekwalifiseerd wees vir `n werk, maar as jou brief verkeerd gespel, generies of verkeerd is, kan jy jou kanse min of meer uit die venster gooi. Die voorblad is jou eerste en soms die enigste geleentheid om die werkgewer se aandag te kry en hulle te laat weet hoekom jou CV die moeite werd is om te lees. Aangesien daar baie verskillende maniere is om `n dekbrief te skryf, volgens die entrepreneur en die metode van oordrag, is hier `n paar maniere om joune te maak, tesame met `n paar voorbeelde wat aangepas kan word.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1

Voordat jy die brief skryf

Werk jou CV op. As jy nog nie `n CV het nie, skryf dan een. Die ervarings en vaardighede wat u in u CV aandui, moet aangepas word vir die spesifieke situasie wat u versoek, wat die sterk punte weerspieël wat wenslik sou wees vir u potensiële werkgewer.

Ondersoek die maatskappy of organisasie wat die kurrikulum ontvang, sodat jy inligting of feite kan insluit wat verband hou met die werk waarvoor jy gaan vra. Dit sal jou nie net help om `n toepaslike verwysingsbrief te skryf nie, maar dit sal ook nuttig wees as jy `n onderhoud kry. Enkele kernpunte waarmee u u moet leer ken is:

Wat is die missie van die werkgewer? Wat word bevorder as die stigting van differensiasie van mededingers?

Watter tipe kliënte moet die werkgewer dien? Watter soort mense is in jou teikenmark?

Wat is die waardes van die maatskappy of organisasie? Die innovasie? Diens? Diversiteit? Die volhoubaarheid?

Wat is die geskiedenis van die maatskappy? Wie was die stigter? Hoe het die maatskappy of organisasie ontwikkel?

Ontleed die werk. Lees die posbeskrywing noukeurig. Gaan na die waargenome behoeftes en die veronderstelde, en bepaal die belangrikste vaardighede, kwalifikasies en ondervinding wat die menslike hulpbronbestuurder van daardie maatskappy soek. Skryf hulle en plaas `n punt langs die een wat jy het.

Vind die naam van die bestuurder in beheer van die departement waarin u wil werk. Gebruik jou rekenaar en die internet. Ken jy iemand wat in daardie maatskappy is? Kan hulle jou help? Indien nie, skakel die Departement Menslike Hulpbronne.

Metode 2

Terwyl jy die brief skryf

Formateer die aanvanklike elemente van die briefhoof korrek.
Die lynspasiëring en formaliteite van die briefhoof en adresse is van besondere belang in `n dekbrief. Vir `n "aanlyn" weergawe, wat waarskynlik nie gedruk word nie, kan die datum net genoeg wees, of dit sal nie eens nodig wees nie.

Sluit jou adres bo-aan (links in die hoek - ongeveer 2 sentimeter van die bokant van die bladsy).

Slaan 3 reëls oor en skryf die datum.

Slaan nog 3 reëls oor en skryf die kontakpersoon, die naam en adres van die maatskappy. Skryf aan `n spesifieke persoon, en nie "Aan wie dit ooreenstem nie", of "Geagte Meneer / Mevrou", (indien moontlik).

Skryf die liggaam van die brief met drie of vier paragrawe.

In die eerste paragraaf, vertel die bestuurder waarom jy dit skryf in twee of drie sinne.
Dieselfde met betrekking tot die possposisie wat u versoek.
Vermy standaard frases soos "Ek wil aansoek doen vir die werk ___ aangekondig in ___".
Ontwerp die frases sodat jy die een kry wat van `n einde af lees en aandag gee aan wat jy kan sê.

Dit is nodig om te spesifiseer hoe jy die werksaansoek gevind het, tensy dit deur middel van `n onderlinge kontak of `n werwingsprogram is.
As jy `n algemene versoekbrief vir werk skryf waarin jy vra dat jy die werksgeleenthede wat beskikbaar mag wees, skryf, spesifiseer dan waarom jy belangstel om vir daardie maatskappy te werk.

In die volgende twee paragrawe, Som jou kwalifikasies op, en pas hulle aan by die vereistes van die pos. Toon entoesiasme, sowel as die begeerte om die maatskappy te help om sy doelwitte te bereik.
Probeer om te oortuig dat jy kan bydra tot jou groot boulyn doelwitte, nie wat jy sal kry as jy hul in diens neem. Gebruik wat jy ondersoek het oor die agtergrond van die maatskappy en sy geskiedenis. Probeer om oor twee of drie vaste punte te praat, ondersteun deur konkrete voorbeelde. Koppel `n paar relevante besonderhede van die maatskappy, sodat die bestuurder sal weet dat u ten minste belangstel, ten spyte daarvan dat u nie die veilige posisie het nie.

In die laaste paragraaf, sluit `n positiewe frase of vraag in wat die bestuurder kan aanspoor om `n soort aksie te neem. Skryf hierdie finale paragraaf in twee of drie sinne. Sê vir die bestuurder om jou CV te lees en jou beskikbaarheid vir `n onderhoud te sien. As jy selfbewustelik wil wees, stel voor dat jy kontak met hulle opneem om `n datum te stel en bespreek dan die moontlikheid in meer detail. Verskaf u eie kontakbesonderhede (telefoon, e-pos adres). Dankie vir die kontak met u, sowel as vir die tyd wat hulle aan u en vir u oorweging toewys wanneer u u skryfwerk lees.

tot die gevolgtrekking met die opregte kennisgewing (as u die brief aan die persoon se naam aangespreek het), "Uwe getrou" (as u `n "Geagte Meneer" in die inskrywing gebruik het) Laat vier leë lyne toe om met u naam in ink te teken blou. Hou in gedagte dat as jy swart ink gebruik, kan jy dink dat dit `n kopie is. As dit `n brief is "aanlyn ", laat net een of twee lyne leeg.

fixes. Dit is noodsaaklik. Dit is heeltemal negatief om `n brief te stuur spelfoute.
Sommige dinge om in gedagte te hou is:

Maak seker dat jy alles korrek geskryf het.

Die sinne van die skrif moet nie klink soos alles met jou gebeur het nie, of dat dit vir `n ander entiteit voorberei is. Beskryf u idees as die aktiewe onderwerp van elke sin (byvoorbeeld, in daardie ervaring het ek / geleer / ens. "Ontwikkel), wat nie beteken dat elke frase met" Me. .. "

Hou in gedagte dat jy moet die sintaksis en werkwoordvorms verander, sodat jy dit in elke paragraaf verduidelik, sal dit terselfdertyd gebeur. Jy kan nie in `n paragraaf met werkwoorde in Pretérito Perfecto praat nie (ek het dit gedoen, gevorm ..) en dit van tyd tot tyd met werkwoorde in onbepaalde Preterit (ek het, ek gesoek ...).

Vermy die alledaagse (informele) styl in die skryfwerk. Dit moet professioneel, objektief en opgevoed wees.

Gaan die telling noukeurig na.

Probeer alles op een bladsy pas, aangesien die doel van `n dekbrief is om die persoon in beheer te kry om `n nuwe werknemer te kies om jou "curriculum vitae" te lees. As die brief `n tweede bladsy benodig, is dit tyd om sekere punte te versterk en ander frases te verwyder totdat daar net een gesig is.

Die toon moet optimisties, professioneel en insiggewend wees. Die werkgewer wil weet wat jy vir hulle kan doen, dus jy moet jouself en jou vaardighede op `n positiewe manier verkoop. Hou dit in gedagte wanneer u elke paragraaf skryf en hersien.

Aanbieding Brief Oefening
Beantwoord die volgende vrae en gebruik dan elke antwoord in die ooreenstemmende plek van die model wat in die voorblad beskryf word:

a) Naam van die persoon aan wie u die kontakbrief aanspreek.

b) Jou huidige werk of werk

"Nagraadse student in Omgewingswetenskappe"

"Professionele dienste konsultant"

c) `N Algemene beskrywing van u prestasies en ervarings in die veld wat u versoek.

"Vyftien jaar van kliëntediens"

"`N Uitstaande rekord in wetenskaplike navorsing en ontdekking"

"`N Soliede geskiedenis van diens in die motorbedryf"

d) `N Positiewe beskrywing van die maatskappy.

"Wat baie beskou as die mees progressiewe mediese instelling in hierdie land"

"`N Goed gevestigde maatskappy met `n lang geskiedenis van gastronomiese kreatiwiteit"

e) Positiewe punte wat u aan die maatskappy kan bied. Lys een tot drie.

"Uitgebreide ondervinding met die skepping van maatskappye"

"Demonstreer sy vermoë om probleme op te los"

"Vermoë om spanne te lei"

Vaardigheid, ervaring en hoe kan jy help aan die maatskappy om sy doelwit te bereik. Noem twee tot drie van hierdie punte. Wees spesifiek

Beantwoord die voorbeeld van hoe die dekbrief kan wees

Geagte (a):
Soos (b) en met (c), is ek gretig om my kapasiteit en ervaring by te dra tot (d).
Gegewe my (e), glo ek dat ek (naam van die maatskappy) kan help om sy missie en doelwitte te bereik as (versoekte posisie).

(f) Ek wil voortgaan om my vaardighede en ervarings by die maatskappy by te dra, en ek sal bly wees om meer besonderhede te gee oor hoe om dit te bereik. My curriculum vitae is aangeheg sodat jy dit kan bestudeer.

Moet nie huiwer om my te kontak by (telefoonnommer en / of e-pos adres).
Ek hoop baie belangstel om van u te hoor. Dankie vir u tyd en oorweging.

Beste groete,
(In hierdie spasie sit jou handtekening)

(Jou naam is gedruk na vier spasies)

wenke

`N Goeie voorblad moet nie klink soos `n rehash van jou CV nie. Dit moet die hoofsaak van jou kurrikulum uitlig en dit met styl met die posbeskrywing koppel. Oorweeg dit is `n brug tussen jou kurrikulum en die posisie wat jy soek.
Maak jou voorblad visueel aantreklik, en in koördinasie met jou CV. Gebruik dieselfde blok persoonlike inligting in die opskrif van u dekbrief en u CV. `N Samewerkende stel wat hervat wat in die voorblad begin is, is `n baie aantreklike punt van aanleg. As jy fisies `n brief skryf (dit is nie `n brief nie)aanlyn "), gebruik dieselfde hoë kwaliteit papier vir die dekbrief soos vir jou CV.
Wees bondig. Moet nooit twee woorde gebruik as jy dit kan doen nie, en vermy dus verbositeit.
Hoe minder konvensionele die werkgewer is, hoe groter is die maneuver vir kreatiwiteit, vir die persoon wat `n dekbrief moet skryf.
U moet `n ander dekbrief vir elke werksaansoek gebruik. Dit moet spesifiek wees vir die presiese posisie wat u op daardie tydstip versoek.
Vra altyd `n onderhoud en wees daarop voorbereid.
Dink na oor hoe jy die vraag sal beantwoord "vertel my iets oor jouself". Die onderhoudvoerder wil nie regtig hê jy moet teruggaan na die laerskool en praat oor jou kinderjare nie. Daardie vraag moet `n spesifieke antwoord hê. In twee minute of minder wil die onderhoudvoerder jou ontspan en die stembande losmaak, jou agtergrond, jou prestasies wil verstaan, waarom jy in die maatskappy wil werk en wat is jou horisonne.
Dink aan jou prestasies, beskryf die probleme wat in die verlede ontstaan het en hoe jy dit opgelos het. Basies sal hulle wil weet hoe jy kan optree wanneer jy met hindernisse aangebied word in die posisie wat jy versoek. die posisie wat u onderhoude voer. Gee egte en gedetailleerde voorbeelde van jou verlede.
As jy oor die maatskappy ondersoek, doen nie net `n soektog op die internet nie, probeer ook om jou doelwitte te memoriseer. As dit `n maatskappy is wat ""Besoek sommige van jou winkels, let op jou kliënte en neem selfs `n paar gesprekke aan." Praat met huidige werknemers, vra hulle hoekom hulle daar werk, hoe lank die werk onbewoond is en wat jy kan doen. , of wat jy moet weet as jy jou kanse wil verhoog. Raak vertroud met die geskiedenis van die maatskappy. Wie het dit gegrond. Waar, wie doen dit nou? Wees kreatief en doen wat jy dink ander kandidate sal nie hê nie. moeg om te doen.

waarskuwings

Jy mag nie `n outobiografie skryf nie. Bly altyd onder een bladsy.
Vermy generiese taal, leeg ("Ek sal hierdie maatskappy `n goeie ervaring bring" of "Ek glo dat my kwalifikasies en ondervinding diegene is wat die beste aan die eise van die posisie voldoen"). Wees spesifiek en konkreet oor wat jy in die posisie kan doen.
As u probeer om aansoek te doen vir `n posisie wat nie aangevra is nie, moet u onthou dat u versoek nie die meeste van die tyd in ag geneem sal word nie. Soms sal dit wees omdat jy nie alles daar nodig het wat nodig is nie.
As jy nie verwerpings sien nie, `n geleentheid om jou fokus te verbeter, sal jy moeilik wees om werk te kry.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante