Hoe om `n werkvaardigheidsontwikkelingsplan te skep

Om `n plan te skep om jou werksvaardighede te ontwikkel is `n baie nuttige strategie om professionele groei te behaal. Die ideale plan identifiseer die langtermyndoelwitte en bepaal `n gedetailleerde benadering om die nodige vaardighede te ontwikkel. `N Professionele ontwikkelingsplan kan geskep word deur `n toesighouer wat nou saam met u werknemers werk. Professionele beraders gebruik professionele ontwikkelingsplanne om hul kliënte te help om hul professionele aspirasies te bereik. Nuut gegradueerde studente en diegene wat `n beroep soek, kan hul eie planne ontwikkel. Gebruik hierdie stappe om `n professionele vaardigheidsontwikkelingsplan te skep.

stappe

Prent getitel Escape to Dead End Job Step 4

Definieer jou doelwitte Dink na oor wat jy self sien binne 3 tot 5 jaar professioneel doen. Miskien is jou doel om `n bevordering te kry, begin jou eie maatskappy, verander na `n ander beroep of werk minder ure. Wees spesifiek oor jou langtermyndoelwitte, insluitend al die besonderhede oor die soort werk wat jy die meeste wil hê en die aktiwiteite van jou daaglikse lewe.

Prent getitel Escape to Dead End Job Step 3

Evalueer jou huidige situasie. Bepaal hoe ver jy is om jou finale doel te bereik. As jy byvoorbeeld die administrateur van jou eie winkel wil word, dink aan die stappe en vaardighede wat nodig is om hierdie doel te bereik. Meer weet oor die produkte, het `n groter vermoë om werknemers te beheer of beter verkoopsvaardighede is voorbeelde van die nodige vaardighede.

Prent getiteld Skep `n werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 3

Herken jou sterk punte en jou hoogs ontwikkelde swakpunte. Goeie rekenaarvaardighede, analitiese vaardighede en bemarkingskennis is voorbeelde van sterk punte. Skryf `n lys van al jou hoogs ontwikkelde vaardighede, selfs al gebruik jy dit nie in jou huidige werksituasie nie. Hersien jou werkgeskiedenis en soek terugvoer van jou ou toesighouers en kollegas om hierdie lys te ontwikkel.

Prent getitel Escape to Dead End Job Step 1

Identifiseer jou swakhede Skryf die areas wat jy behoort te verbeter. Skryf dit neer as positiewe stellings, soos: die ontwikkeling van organisatoriese vaardighede, of die verhoging van my kennis van die XYZ-program.

Praat met jou studieleier, mede-werkers en ander wat jou werkgewoontes ken. Vra hulle om die vaardighede wat jy kan ontwikkel om jou professionele doelwitte te bereik, te identifiseer.

Prent getiteld Skep `n werksvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 5

Skep `n aksieplan om jou vaardighede te ontwikkel. Hersien jou lys van swakhede en identifiseer die areas wat kritiese komponente is om jou langtermyndoelwitte te bereik. As jou doel is om byvoorbeeld `n span te bestuur, en jy vind dit moeilik om konflikte en stres te hanteer, fokus op die ontwikkeling van hierdie vaardigheid. Vind `n personeelbestuursklas wat konflikresolusievaardighede leer.

Bepaal of jy selfstudie verkies, met jou hande in die deeg of die tradisionele atmosfeer van `n klaskamer om jou vaardighede te ontwikkel.

Prent getiteld Skep `n werksvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 6

Ken `n tydelike doel toe vir die ontwikkeling van elke vaardigheid. Wees realisties Sommige vaardighede verg baie studies en oefen voordat hulle sterk punte word. Raadpleeg u studieleier, berader, mede-werkers en ander persone wat verskillende persepsies kan hê oor die redelike tyd wat u moet toewys aan die ontwikkeling van elke vaardigheid.

Prent getiteld Skep `n werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 7

Evalueer jouself voortdurend om jou vordering te analiseer. Vra vir terugvoer van ander mense wie se mening betroubaar is om die vordering van jou vaardighede te ken. Hou jou fokus op jou doelwitte deur herinnerings op jou kalender te plaas. Plaas motiverende beelde op jou lessenaar of yskas, soos beelde van jou ideale werkslewe of simbole van voorspoed wat jou nuwe vaardighede sal bring.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante