Hoe om verskoning te vra na `n geskil

`N Konflik tussen `n persoon en jy kan pynlik en verwarrend wees. Tydens `n verhitte bespreking, het u dalk iets gesê of gedoen wat u spyt en wil u om verskoning vra. Dit kan moeilik wees om verskoning te vra na `n argument. Net so kan jy voel dat jy verloor het as jy sê dat jy dit betreur. Dit is egter belangrik om in gedagte te hou dat die herstel van die verhouding belangriker is as om reg te wees. Die fundamentele aspekte van `n verskoning is om die persoon aan te toon wat die berou het vir jou optrede, om die skade wat hulle daaraan veroorsaak het, te erken en om maniere voor te stel om die probleem in die toekoms op te los.

stappe

2

Verontschuldig persoonlik. `N gewaarborgde manier om ongeskik te klink, is as jy nie die tyd neem om jouself om verskoning te vra na `n geskil nie. Daarbenewens word baie van die inligting wat jy oor jou gevoelens oordra, gegee deur nie-verbale kommunikasiekanale (dit wil sê deur jou liggaam).

3

Sê wat jy betreur. Daar is `n goeie kans dat jy na die geskil sommige van die dinge wat jy gesê of gedoen het, sal betreur. Maak seker dat jy sê wat jy gedoen het - moenie iets vergeet nie. Maak seker dat jy die maniere insluit waarop jou optrede die persoon met wie jy verskoning het, beïnvloed sodat hulle weet jy verstaan ​​hoe hulle gevoel het.

4

Wees eerlik. Na `n geskil, is dit belangrik om u spyt uit te spreek. U kan opregtheid uitdruk met u lyftaal. Soos jy jou spyt uitdruk, maak `n visuele kontak met die persoon met wie jy `n geskil gehad het. Probeer ook om `n ontspanne postuur met die liggaam te handhaaf, terwyl jy effens daaroor leun.

2

Neem verantwoordelikheid vir die wrede dinge wat jy gesê het. Alhoewel dit waar is dat dit belangrik is om u dade wat tot die dispuut gelei het, te erken, is dit ook belangrik om verskoning te vra vir die wyse waarop u opgetree het en vir wat u in die dispuut gesê het. Dit is `n belangrike deel van iemand om jou verskoning te aanvaar. U moet werklik verantwoordelikheid vir u dade neem en eerlik wees met u verskoning om meer effektief te wees.

3

Gebruik verskonings op die regte manier. Daar is nie `n probleem met jou `n verskoning gebruik sodat in die eerste plek erken jy iets wat `n verskoning vereis en seer daardie persoon gedoen het, plus hulle ook erken dat jy sleg oor wat jy gedoen het voel. Soms is dit waar dat jy nie die nag voor die slaap gehad het nie of dat jy werk beklemtoon het en dat dit werklik kon bydra tot die verlies van jou geduld tydens die geskil en om die dinge wat jy betreur, te sê.

4

Vermy regverdigings. As jy probeer om jou optrede te regverdig, maak jy net jou verskoning lyk oneerlik. Dit sal net die persoon met wie jy `n geskil gehad het, pla. Daarom, probeer om te verhoed dat u optrede regverdig word.

2

Maak `n plan om die situasie reg te stel. Dit bied `n manier om die dinamiek te verbeter wat hulle het sodat hulle seker maak dat geskille met hierdie persoon nie weer in die toekoms weer gebeur op die problematiese manier wat alreeds gebeur het nie. Deur dit te doen, sal jy maak jou verskoning is opreg en meer doeltreffende en bied hulle `n ver verby verskoning om te beklemtoon die toon gesprek in die toekoms, eerder as in die verlede.

3

Wees geduldig Dit kan tyd duur voordat daardie persoon jou vergewe, hoewel dit afhang van hoe ernstig die oortreding was en hoe aanstootlik daardie persoon voel. Probeer `n poging om geduldig en kalm te bly wanneer sy die situasie en jou verskoning verwerk.

4

Vermy `n toekomstige konflik. Dink aan `n paar maniere om `n konflik in die toekoms te versag. Wanneer die persoon wat jy aanstoot neem, `n tyd gehad het om jou te vergewe, streef daarna om op `n paar maniere vorendag te kom om hierdie soort konflik in die toekoms te verminder.