Hoe om `n werk op te spoor

Opvolg van `n werksonderhoud is een van die belangrikste (maar mees verwaarloosde) aspekte van die werksoekproses. Selfs as jy nie baie goed voel in die onderhoud, stuur `n nota van dank tydige en goed geskryf e-pos opvolg kan `n goeie indruk op die voornemende werkgewer maak en verhoog jou kanse om die werk baie. Begin met stap 1 om die mees effektiewe metodes om `n werk te dop, te leer.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Deel 4
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1

Aan die einde van die onderhoud

Vra asseblief `n sperdatum om te wag vir `n antwoord. In die meeste gevalle sal die onderhoudvoerder jou aan die einde van die onderhoud vertel hoe lank die besluitnemingsproses sal neem en hoe lank moet jy wag om `n antwoord te ontvang. As jy egter nie hierdie inligting verskaf nie, moet asseblief nie huiwer om dit te vra nie.

In bykomend tot vra hoe lank dit neem om die besluitnemingsproses, moet jy uitvind wie sal in beheer wees van kontak met die kandidate en wat hulle dink kommunikasie metode gebruik (telefoon, e-pos, ens).
Dit is belangrik om hierdie inligting te versoek, aangesien dit u `n idee gee van die regte tyd om `n opvolg te doen, asook om u te laat weet wie u moet volg.

Vra vir jou onderhoudvoerder se besigheidskaart. Voordat u uit die onderhoud onttrek, moet u die onderhoudvoerder se besigheidskaart versoek.

Dit bied u die korrekte skryf van u naam, u presiese posisie binne die maatskappy, u telefoonnommer en u e-posadres. Dit is noodsaaklike inligting vir wanneer u `n dankbrief of e-pos wil stuur.

Om sulke besonderhede te versoek, kan dalk `n bietjie vreemd lyk, maar in werklikheid sal dit `n goeie indruk op die onderhoudvoerder laat en sal jy weet hoe geïnteresseerd jy in die werk is.

Deel 2

Net na die onderhoud

Stuur `n dankie e-pos U moet dit so spoedig moontlik na die onderhoud doen. Hierdie e-pos moet nie baie lank of gedetailleerd wees nie. Jy moet die onderhoudvoerder net vir sy tyd bedank en hom herinner hoeveel jy vir daardie pos oorweeg wil word.

U moet hierdie dankie-e-pos stuur sodra u by die huis terugkom. U kan selfs begin om die e-pos op u slimfoon op te stel terwyl u die gebou verlaat. U moet in elk geval binne 48 uur na die onderhoud, nie later nie.
Die tyd wat jy neem om hierdie e-pos te stuur, is baie belangrik, aangesien dit `n aanduiding gee van jou vlak van indiensneming en verseker dat die onderhoudvoerder jou nie as kandidaat vergeet nie. Daarbenewens is dit `n eenvoudige saak van goeie maniere om die onderhoudvoerder vir sy tyd te bedank.

Neem notas van die onderhoud. Sodra die onderhoud verby is, moet jy gaan sit en gedetailleerde aantekeninge neem van die onderwerpe wat tydens die onderhoud bespreek is. Dit is nuttig as gevolg van verskeie redes:

Dit laat jou toe om die vaardighede, ervaring en persoonlikheidstrekke te identifiseer wat die onderhoudvoerder so belangrik vir die werk beklemtoon het. Dit sal jou help om vir `n tweede onderhoud grootliks voor te berei (as hulle jou vir een noem), aangesien jy jou antwoorde op die voorkeure van die onderhoudvoerder kan aanpas.

Dit stel jou ook in staat om die tipe vrae wat jy gevra is, te onthou en die vrae wat jy goed beantwoord het, te identifiseer en die areas waaraan jy die meeste moet werk. Selfs as jy nie die werk kry nie, sal hierdie soort inligting nuttig wees om jou voor te berei vir toekomstige onderhoude.

Daarbenewens sal gedetailleerde aantekeninge van die onderhoud u help om `n dankbrief en `n meer persoonlike opvolg-e-pos op te stel, aangesien u spesifieke punte wat in die onderhoud bespreek is, kan bespreek. Dit is belangrik, aangesien dit jou moniteringpogings sal help om van die res af te sien.

Deel 3

Verskeie dae na die onderhoud

Maak `n formele dankie aantekening. `N Goeie idee is om `n formele dankbrief `n paar dae na die onderhoud te stuur. Hierdie nota moet meer gedetailleerd wees as die vorige een.

Dit moet die onderhoudvoerder van u individuele sterk punte herinner en die redes vir die aanstelling van u in plaas van die ander kandidate aandui.
As jy ondervra is deur verskeie mense, onthou dat dit jou verantwoordelikheid is om `n danknota aan elke onderhoudvoerder afsonderlik te stuur.

Oorweeg die voor- en nadele van `n handgeskrewe noot. Sommige bronne beveel aan om hierdie formele dankie-nota vir die hand te skryf. Dit hang egter baie van die tipe werk waarvoor u aansoek doen en die aard van die maatskappy.

Byvoorbeeld, `n tegnologie- of sosiale netwerkmaatskappy sal die gemak en doeltreffendheid van e-pos waardeer, terwyl `n klein familiebesigheid die persoonlike aanraking van `n handgeskrewe noot verkies.

U moet ook rekening hou met die tipe korrespondensie wat die maatskappy gebruik om u te kontak. As u per e-pos van die onderhoud ingelig is, is dit gewoonlik aanvaarbaar om op dieselfde medium te reageer.

Opvolg per e-pos na die aangeduide tydsperiode. Sodra jy die aangeduide tydperk om `n besluit oor indiensneming maak geslaag het, moet jy `n ander e-pos te stuur na die onderhoudvoerder (of die persoon aangedui kontak u) om te sien of jou onderhoud suksesvol was.

Lei die pos direk na die onderhoudvoerder, die menslike hulpbronbestuurder of die persoon wat jy moet kontak. "Liewe Meneer Peres" is baie beter as om te sê aan wie dit mag gaan. Die e-pos moet begin met `n kort konteks: wie jy is, watter posisie jy aansoek doen en wanneer jy ondervra is.

Die inhoud van die e-pos moet ooreenstem met jou aanvanklike dekbrief, dit moet `n beskrywing van jou vaardighede insluit en die leser oortuig waarom jy die ideale persoon vir die werk is. Indien moontlik, moet u verwys na sommige van die punte wat tydens die onderhoud bespreek is (dit is waar u onderhoudnotas nuttig sal wees), aangesien dit die leser sal help om u te onthou.

Sluit die e-pos af met `n positiewe frase, soos "Ek wag vir u vinnige reaksie". Oorweeg dit om `n "erkenning" in die boodskap te plaas sodat jy weet wanneer jy dit ontvang en gelees het.

Lees die pos noukeurig deur om te sien of daar spelling en grammatikale foute is. Wees baie noukeurig wanneer u e-posse herlees om te verseker dat daar geen spelfoute of tikfoute is nie. Dit is een van die grootste foute wat die kandidaat in `n werk maak en kan jou kanse ernstig verminder om die werk te kry.

As jy `n e-pos skryf, gebruik die speltoets om duidelike spelling- of grammatikale foute op te spoor. U moet egter nie net op die speltoetser staatmaak nie, aangesien dit nie die verskil tussen die homonieme kan opspoor nie.

Byvoorbeeld, die sin "Tubo un des may" sal as korrek in die speltoetser verskyn, hoewel jy in werklikheid probeer om te sê "Hy het `n dowwe" gehad.

Gevolglik moet jy die nota meer as een keer lees en verkieslik iemand soek om dit te hersien, aangesien party foute wat jy dalk gemis het, soms soms opgespoor kan word.

Vermy oorweldigende onderhoudvoerder met e-posse. As jy geen antwoord ontvang nie, vermy om die versoeking in te dien om `n ander e-pos te stuur. Gebruik `n "drie waarskuwings" -beleid. As jy nie `n reaksie kry nadat jy jou dankbrief of -pos gestuur het nie, gaan voort met `n oproep. As jy egter nog steeds geen antwoord ontvang nie, moet jy later nie die onderwerp volg nie.

Deel 4

Verskeie weke na die onderhoud

As jy nie `n antwoord op jou e-pos gekry het nie, gaan voort met `n oproep. As u binne een of twee dae nie `n antwoord op u pos ontvang nie, is dit `n goeie idee om die onderhoudvoerder of personeelbestuurder direk te skakel om die status van u aansoek te verifieer.

Die telefoonoproep is die mees direkte manier om die personeelbestuurder te kontak en in teenstelling met wat jy dalk dink, waardeer die meeste bestuurders dat hulle op hierdie manier kontak.
Wanneer u die oproep maak, probeer om direk met die persoon te kommunikeer, en nie net `n boodskap te verlaat nie. As jy nie die eerste keer reageer nie, probeer later weer. Die beste tyd daarvoor is gewoonlik vroeg in die oggend of laatmiddag wanneer jy nie met vergaderings besig is nie.

Stel `n teks op van wat jy gaan sê voordat jy die oproep maak. Dit sal jou help om presies te weet hoe om jouself uit te druk. Oefen jou teks `n paar keer voor jy die oproep maak, veral as jy senuweeagtig raak.

Voordat u die oproep maak, maak seker dat u duidelik en presies die sleutelpunte wat u wil aanspreek, moet skryf sodat u hulle nie moet vergeet nie. Maak die oproep in `n privaat en stil plek, sodat geen agtergrond geraas inmeng met jou oproep nie.

Wanneer die tyd om direk met die bevoegde persoon te praat, wees vriendelik en selfversekerd. Wees bedagsaam met jou behoeftes deur te verklaar dat jy dankbaar is vir die tyd om met jou te praat.

Herinner die onderhoudvoerder waarom jy die ideale kandidaat is. Probeer tydens die oproep om te herhaal waarom jy vir hierdie spesifieke maatskappy wil werk, waarom jy gekwalifiseer is vir die posisie en waarom jy dit verdien ten opsigte van die ander kandidate.

Probeer om jou vaardighede en kwaliteite te verwant aan die vereistes van die posisie en waarna die werkgewer soek.

As die gesprek baie goed ontwikkel, kan jy voortgaan en vra wanneer jy kan verwag om `n antwoord te kry oor die maatskappy se besluit.

Reageer sonder versuim as hulle jou kontak vir `n tweede onderhoud of werkaanbod. Jy moet vinnig reageer as hulle voornemens is om `n tweede onderhoud of selfs `n ander werkaanbod te slaag.

`N Vertraagde reaksie gee die indruk dat u nie in die posisie belangstel nie en kan die werkgewer u aanbod laat heroorweeg. `N vinnige reaksie dui op jou entoesiasme en laat `n baie gunstiger indruk op jou potensiële werkgewers.

Dit is raadsaam om te reageer op die aanbod van werk of onderhoud met dieselfde metode van kommunikasie dat die maatskappy jou kontak gehad het. Daarom, as u die aanbod deur middel van `n e-pos gemaak het, moet u ook met `n e-pos reageer. As u `n telefoonboodskap het, moet u die oproep terugstuur.

Oorweeg om `n tweede oproep te doen indien die maatskappy nie binne twee weke reageer nie. As jy na jou opvolgoproep nog steeds geen antwoord kry nie, kan jy na twee weke nog `n oproep maak.

Dit is baie moontlik dat hulle nie vergeet het om u in te lig oor hul besluit nie, maar dat die verhuringsproses langer neem as wat verwag is.

As jy egter voel dat die maatskappy nie jou behoeftes in ag geneem het nie, kan dit nodig wees om te oorweeg of hierdie werk reg is vir jou en moontlik bly soek vir `n werk.

Moenie kwaad of moedeloos wees as jy nie die werk kry nie. Selfs as jy uitvind dat jy nie die werk gekry het nie, is dit belangrik om opgevoed te bly. Dank die onderhoudvoerder vir sy tyd en om jou die geleentheid te gee om onderhoude te voer.

Probeer nie baie kwaad word as hulle jou nie huur nie. Elke onderhoud is `n waardevolle leerervaring. Oorweeg om die onderhoudvoerder te vra waarmee jy verkeerd was of wat jy anders gesê of gedoen het. Dit is `n waardevolle bydrae wat u moet in ag neem en aansoek doen vir toekomstige onderhoude.

Laastens, laat die onderhoudvoerder weet dat jy steeds belangstel in die maatskappy en dat jy dit sal waardeer om oorweeg te word vir enige posisie wat in die toekoms beskikbaar is.

wenke

Selfs as jy `n bedankingsbrief of `n opvolg-e-pos stuur, is dit belangrik om dit te stuur. Stuur dit laat is beter as nooit stuur nie.
As u egter besluit om `n handgeskrewe brief te stuur, is dit noodsaaklik om dit te doen sodra die onderhoud verby is om te verseker dat dit betyds kom.

waarskuwings

As jy ontsteld raak oor nie `n antwoord ontvang nie, skryf nie `n aantekening gemotiveer deur jou emosies nie. Dit sal jou meer skade as goed doen. Gee jouself `n bietjie tyd om te kalmeer en dan voort te gaan.

Wys meer ... (3)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante