Hoe om `n bestuursgevallestudie te skryf
`N Bestuursgevallestudie bevat `n beskrywing van werklike bestuursprobleme en voorgestelde oplossings. Studente, praktisyns en professionele persone skryf gevallestudies om krities oor probleme te dink, asook oplossings voor te stel en toe te pas om bestuursituasies uit te daag. `N Gevallestudie bevat gewoonlik feite, teorieë, aannames, analise en prioriteitsoplossings. In hierdie artikel leer jy die stappe om `n bestuursgevallestudie te skryf.
stappe
Metode 1
Identifiseer die doel, die metode en die feite1
Bepaal die hoofdoel van die gevallestudie. U kan `n gevallestudie skryf om aan `n akademiese vereiste te voldoen of om probleme in werklike situasies te help oplos. `N Akademiese kursus het gewoonlik `n spesifieke doel en instruksies, terwyl `n professionele kursus vereis dat die doel gedefinieer moet word.
2
Kies die beste benadering.
3
Doen navorsing vir jou gevallestudie. Evalueer die feite, dinamika, kommunikasie en alle relevante aspekte van die spesifieke situasie. Die ondersoek kan onderhoude met mense in `n organisasie behels, hersiening van geskrewe dokumente of soek na relevante statistiek.
Metode 2
Stel die omvang vir lesers vas1
Verduidelik die doel van die gevallestudie in `n inleidende paragraaf. Die doelwit sal die uitdagings van `n organisasie of die oplossing van interdepartementele konflikte impliseer.
2
Dit sluit `n algemene perspektief van `n bedryf of maatskappy in. Sommige feite of uitdagings kan in die besonder in die bedryf algemeen voorkom. Byvoorbeeld, sagtewarefoute kan `n algemene probleem in die tegnologiebedryf wees, wat `n deeglike evaluering van die produk- en kwaliteitsbeheer toerusting benodig. Verduidelik die relevante faktore vir die lesers.
3
Beskryf belangrike teorieë en kennis. Gevallestudies vir akademiese programme vereis gewoonlik verwysing na teorieë en inligting wat in die klas gesien word. Verwys na hierdie teorieë en verduidelik hul belangrikheid om werklike probleme in die saak op te los. Byvoorbeeld, een teorie kan wees dat opleiding van `n groot groep werknemers lei tot minder persoonlike aandag en onbehoorlike vaardighede opgradering.
Metode 3
Fokus op die probleme en oplossings1
Identifiseer alle relevante probleme. As daar verskeie is, fokus op die belangrikste, aangesien verskeie deur onderliggende probleme veroorsaak word. Byvoorbeeld, konflikte tussen lede van `n span mag wees weens onduidelik werkplekbeleide of werknemersverantwoordelikhede.
2
Stel oplossings voor Dit gee eers die mees effektiewe oplossings en verduidelik hoe hulle sleutelprobleme kan oplos.
Metode 4
Skryf `n duidelike gevolgtrekking1
Skryf `n gevolgtrekking wat die hoofprobleme en oplossings opsom. Lig die mees effektiewe aanbevelings uit.
2
Dit sluit `n verwysing na die relevante bestuursteorieë in. Verduidelik in enkele sinne hoe hierdie teorieë jou gevolgtrekkings ondersteun.
Metode 5
Aanhalingstekens1
Sluit `n lys van verwysings in. Noem bronne vir alle statistieke, definisies, feite en ander ondersoeke.
2
Volg die vereiste formaat om aan te haal. Raadpleeg u professor of direkteur en / of hersien studie van vorige gevalle in u werksentrum om die vereiste formaat te identifiseer om aan te haal.
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
- Hoe om jou kind se leerstyl te bepaal
- Hoe om `n saakverslag van `n mediese studie te skryf
- Hoe om `n gevallestudie te skryf
- Hoe om `n besigheidsproses ontleder te word
- Hoe om `n omgewingsingenieur te word
- Hoe om professionele vaardigheid te ontwikkel
- Hoe om `n CV te maak
- Hoe om oorredende skryfwerk te leer
- Hoe om `n kurrikulum te skryf
- Hoe om `n maatskaplike werkevaluering te skryf
- Hoe om `n saakaanbieding te skryf
- Hoe om `n gevallestudie te doen
- Hoe om `n graad in voeding te verwerf
- Hoe om `n graad in besigheidsadministrasie te verwerf
- Hoe om `n praktiese besigheids saak te skryf
- Hoe om die gebrek aan akademiese vertroue te oorkom
- Hoe om voor te berei om `n kursus te onderrig
- Hoe om `n werkskema te skryf
- Hoe om `n gevallestudie te analiseer
- Hoe om `n PhD in rekeningkunde te kry
- Hoe om `n werkvaardigheidsontwikkelingsplan te skep