Hoe om `n werk te omskep as `n vrywilliger in `n werk

Om jouself te betrek met `n vrywilligersorganisasie waaroor jy passievol is, is nie net `n belonende ervaring nie, maar maak ook deure oop vir deeltydse of voltydse posisies in die toekoms. Vrywilligerswerk het ook ander voordele, soos om nuwe vriende te maak, professionele netwerke te bou en die besonderhede van die organisasie te leer. Om jou posisie as `n vrywilliger in `n betaalde werk te verrig, verg baie geduld en harde werk, maar op die lange duur kan jy met `n werk wat jy liefhet, eindig.

conținut

Stappe
Deel 1word `n noodsaaklike deel van die organisasie
Deel 2kry `n werk
Wenke

stappe

Deel 1
Word `n noodsaaklike deel van die organisasie

Dit voldoen aan alle verwagtinge. Vrywilligerswerk verskil nie van gereelde indiensneming in terme van wat van jou verwag word nie. Trouens, vrywilligerswerk kan jou meer vra en met jou tyd meer veeleisend wees, want jy is verbind tot `n saak.

Wees nederig. Ongeag die take wat aan jou toegewys is, moet jy hulle gewillig aanvaar en hulle na die beste van jou vermoë uitvoer.

Moenie kla oor die pos of kla oor die take wat u gevra word nie. As jy belangstel en passievol is oor vrywilligerswerk, sal hierdie verbintenis sigbaar wees en mense sal jou opmerk.

Daarom moet jy nie die indruk gee dat jy ondankbaar of selfsugtig is nie.

Oefen geduld. Oorweeg jou posisie as `n vrywilliger as `n geleentheid om te leer, groei en werk in elke aspek van jou pligte, net soos jy met enige dienskontrak.

Selfs as u `n soort betaling ontvang vir u vrywillige werk, moet u in elk geval hierdie tyd gebruik om kontakte te vestig en professioneel te groei.

Om geduldig te wees, sal goeie resultate op die langtermyn gee. Selfs as u nie `n betaalde aanbod van u huidige vrywilligersorganisasie ontvang nie, kan u netwerk van kontakte u dalk vir `n ander posisie aanbeveel.

Wees proaktief Daar word nie net van u verwag om eienaarskap van enige opdrag aan u te neem nie. U moet proaktief maniere soek om die oorsaak op groter skaal te help.

Gee idees, ontwikkel planne en kry `n bestuurs- of gesamentlike rol om jou te laat luister. Dit wys dat jy nie net agter die geld is nie, maar dat jy regtig belangstel in die sukses van die organisasie.

Wys jou toewyding deur jou optrede en jou houding. Dit is van die uiterste belang dat u toewyding en toewyding aan die pos as vrywilliger toon. As u om enige rede nie `n sekere dag kan bywoon nie, moet u toesighouer behoorlik in kennis stel.

Om jouself bloot te stel sonder enige verduideliking, sal jou onbetroubaar laat lyk en sal beslis nie help om jou werk te kry nie.

U moet elke dag betyds werk bywoon en `n toegewyde aantal ure werk. Hopelik sal hierdie toewyding hulle beïndruk.

Ontwikkel langtermyn verhoudings Die netwerk van kontakte is die sleutel. Jy sal baie verskillende mense ontmoet wat, net soos jy, passievol is om die saak te ondersteun. Gebruik jou vrywilligerswerk as `n platform vir interaksie en help in enige aktiwiteit wat hulle gaan doen.

Koppel aan soveel mense as wat jy kan gedurende jou oriënteringsperiode en maak persoonlik verwelkoming van nuwe mense `n gewoonte.

Om vriendelik en interaktief te wees, sal verseker dat jou CV eers in die hoop vir permanente indiensneming is.

Maak jou verbindings sinvol. Oorweeg om informele vergaderings te organiseer, soos middagete of net `n koppie koffie, om meer oor elke persoon in die organisasie te leer, selfs as jy nie direk met hulle werk nie.

Om goed aangesloten te wees en `n goeie indruk op mense te maak, kan jou help om permanente werk in die toekoms te kry, selfs al is dit nie in die nabye toekoms nie.

Selfs nadat jy jou pos as vrywilliger voltooi het, kan jy oorweeg om jou verbindings `n e-pos of selfs `n Kersfeeskaart te stuur. Om in kontak te kom met hierdie mense sal u herinner aan u teenwoordigheid en maak dit meer waarskynlik dat hulle u sal kontak oor werksgeleenthede.

Leer alles wat jy kan oor die organisasie. Dit verstaan sy missie, sy struktuur en langtermynstrategie. Doen ook jou bes om te leer oor die kultuur van die organisasie. Dink aan wat jy op `n ander manier kan doen wat ander nie opgemerk het nie.

Byvoorbeeld, jy kan oorweeg om vir `n volle dag te werk (in plaas van jou gewone halfdag), wat jou toelaat om meer te verstaan hoe die organisasie werk. Baie mense wat as vrywilligers werk, deel nie regtig `n passie vir hul werk nie en bly nie vir `n langer tydperk nie, dus werk op `n langer skedule sal jy uit die skare uitstaan.

Daarbenewens kan jy ook voltyds werk, en jy kan ook `n akkurate idee kry van of jy by jou huidige werkgewers kan bly as hulle jou as permanente personeel huur. Jy kan evalueer of jy goed in hierdie spesifieke organisasie pas.

Deel 2
Kry `n werk

Praat met vorige vrywilligers. U kan die netwerk van vorige vrywilligers gebruik. Kontak hulle en kry insigte deur insiggewende onderhoude. Jy kan baie leer van wat die voormalige vrywilligers gedoen het as hulle vrywilligerswerk voltooi het.

Baie vrywilligers is bereid om ander te help wat dieselfde passie deel en wat reeds met die oorsaak geassosieer word. As die vrywilligersorganisasie waarin jy werk nie die name van voormalige vrywilligers kan gee nie, kan jy net na aanlynnetwerke soos LinkedIn gaan en hulle profiele opkyk.

Kontak ander maatskappye. Jou vrywilligerswerk mag jou toegelaat het om met `n aantal professionele persone in raadgewende maatskappye, skenkeragentskappe of selfs aandeelhouers te kommunikeer. U moet u bekend maak as `n bevoegde en hardwerkende werknemer.

Sodra jy dit gedoen het, kan jy hierdie mense kontak en hulle laat weet dat jy geleenthede soek en met hulle `n paar idees bespreek wat jy reeds oor moontlike beroepe het.

Byvoorbeeld, jy kan jou kontakte die besonderhede gee van waar jy presies gewerk het - dit wil sê, jy kan geassosieer word met `n vrywilligersorganisasie wat vloedslagoffers ondersteun.

Selfs as hulle hulself nie kan help nie, kan hulle jou verbind met iemand wat kan.

Druk jou ervaring in kwantitatiewe terme uit. Een van die beste maniere om `n langtermynkontrak te kry, is om u vrywilligerservaring in kwantifiseerbare terme te vertaal, wat ander `n redelike idee gee van hoe u bygedra het tot die organisasie.

Ongeag watter rol jy gespeel het (byvoorbeeld die ontwerp van `n projek), kan jy `n potensiële werkgewer vertel hoeveel ure jy gewerk het aan die ontwerp van die projek. U kan ook melding maak van die ure wat u toegewy het om ander op te lei.

Bespreek die vaardighede wat u kan bied. U kan u sleutelvaardighede en sterkpunte met u kontakte bespreek en u ondervinding op sekere spesifieke gebiede verlig, soos om die kultuur of selfs die plaaslike taal te verstaan as u as vrywilliger in die buiteland gewerk het.

As u gehelp het met spesifieke take, soos om ondersteuning aan die huurbestuurder te gee en om nuwe vrywilligers te huur, moet u ook hierdie inligting beklemtoon.

Pas jou CV aan. Baie werksoekers is geneig om die waarde van vrywilligers te ignoreer en te weerhou om dit op hul CV te plaas.

As jy egter mense kontak vir `n langtermyn-geleentheid, moet jy jou vrywilligerswerk aanbied aangesien jy enige vorm van betaalde indiensneming sou toon. Wat regtig saak maak, is die vaardighede wat jy ontwikkel het as deel van jou ervaring, nie die feit of hulle jou betaal het of nie.

As jy goed aan te bied jou vrywilliger ervaring op jou CV, verhoog jy jou kanse wat jy oorweeg vir voltydse indiensneming sedert die vrywilliger organisasie waar jy beslis gewerk voorbidding vir jou.

wenke

Vrywilligerswerk kan `n manier bied vir diegene wat werk soek om hul kontaknetwerke uit te brei, hul vaardighede en vermoëns te verfyn, of bloot te bly. Hierdie soort welwillendheidswerkervaring het egter baie gehelp om hul status van vrywilligers na voltydse personeellede te verander.
Baie keer word helder vrywilligers nie gekies vir `n voltydse werk as gevolg van hul ego nie. As jy begin werk as `n vrywilliger en doelbewus probeer om die personeellede te verduister deur te wys dat jy alles weet, het jy al die deure gesluit.
Vermy moedeloosheid oor die finansiële realiteite van die tydperk as `n vrywilliger. Dit is uiters belangrik omdat finansies `n sensitiewe saak vir die organisasie is, en as jy by `n organisasie sonder winsbejag aangesluit het, moet jy professioneel wees en stil bly oor die finansiële situasie.
Dit blyk dat ongeduld oor die feit dat `n voltydse posisie nie aangebied word nie, ten spyte daarvan dat dit vir `n lang tyd gewerk het, net sal dien om jou in die kollig te plaas, maar op `n negatiewe manier. Probeer dus om te hou by wat die organisasie wil hê jy moet doen en wag vir `n voltydse geleentheid as jy deel wil wees van die organisasie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante