dmylogi.com

Hoe om mense aan te bied

Om mense aan te bied is `n kuns en terselfdertyd beteken dit dat jy goeie maniere het. `N Goeie voordrag kan `n goeie gesprek begin en help om die ongemak of ongemak van iemand vir die eerste keer te ontmoet. Wanneer dit kom by die aanbieding van mense, sal die belangrikste en ingewikkelde ding wees om te weet wie om aan te bied aan wie volgens hulle rang en gesag. As jy dit opgelos het, kan jy maklik help om twee mense mekaar te leer ken en jy kan selfs `n uitstekende gesprek in die proses genereer. Gaan na stap 1 om te leer hoe om mense vandag aan te bied.

stappe

Deel 1

Ken die noodsaaklike punte
Prent getiteld Stel mense in stap 1
1
Vind `n geleentheid As jy twee mense wil aanbied, sal dit belangrik wees dat jy dit op die regte tyd doen. Jy moet nie `n groot fout maak voordat die aanbiedings begin het deur die verkeerde mense in te stel of `n fantastiese gesprek te onderbreek net om die besonderhede te ken nie. U sal die volgende moet ken:
  • As jy met twee mense praat wat mekaar nie ken nie, probeer hulle so gou as moontlik voor te lê. Dit kan `n bietjie ingewikkeld wees. Sê jy met jou kamermaat van die kollege, Amanda, wanneer jy ontmoet met jou hoërskool vriend, Javier, wat begin praat oor `n gemeenskaplike vriend. Swak Amanda staan ​​ongemaklik en verveeld terwyl Javier gesels. Dit sal belangrik wees om `n geleentheid te vind om Amanda in die gesprek in te sluit.
  • U moet ook vermy om mense wat in die middel van `n ernstige gesprek is, aan te bied. Miskien is jy by `n werksgeleentheid met `n kliënt en jy wil dit aan jou baas bekendstel. Alhoewel dit `n belangrike aanbieding sal wees, moet jy dit vermy as jou baas betrokke raak in `n diep gesprek met `n ander persoon. Jy moet wag totdat daar `n geleentheid is wanneer jou baas nie so geabsorbeer word nie. Om mense op die verkeerde tyd aan te bied, kan hulle nie so goed doen soos hulle kan nie.
  • Prent getiteld Stel mense Stap 2 bekend
    2
    Bepaal watter van die twee mense `n hoër rang of gesag in `n sosiale omgewing het. Dit sal belangrik wees om hierdie punt te ken, want die persoon van `n laer rang of gesag moet altyd aan die persoon van hoër rang of gesag voorgelê word. In die algemeen, in `n sosiale omgewing, geslag is die "troefkaart" wat die hoogste posisie sal bepaal: vroue het altyd hoër rang as mans tensy die man is aansienlik ouer as haar. Tweedens, die ouderdom faktor is soos volg: `n persoon sal `n hoër prys as `n kleiner verskeidenheid, wat `n nuttige onderskeid kan wees indien beide is van dieselfde geslag het. U sal die volgende moet ken:
  • Jou 70-jarige skoonma sal hoër wees as jou nuwe kêrel.
  • `N groter ouderdom oorwin die meerderheid van geledere of owerhede, met vergunning en respek. Jou 80-jarige buurman sal `n hoër rang hê as jou veertienjarige niggie (volgens meeste mense).
  • As daar geen onvoorsiene gebeure is nie, moet jy eers die persoon wat jy die meeste ken, noem: Stel jou mees onlangse vriend aan jou oudste vriend.
  • Vir sosiale aanbiedings word mans gewoonlik as `n teken van respek vir vroue aangebied. Geslag is nie `n faktor in sakeomgewings nie, waar die reeks belangriker sal wees.
  • Jou familie sal `n hoër rang hê as jou vriende.
  • Prent getiteld Stel mense Stap 3 bekend
    3
    Bepaal watter van die twee persone `n hoër rang of gesag het in `n besigheidsomgewing. In so `n omgewing het vroue en ouer mense steeds `n hoër rang as mans en jonger mense, onderskeidelik, maar die posisie oorskry ouderdom en geslag. Dit beteken dat as `n jong man `n hoër posisie as `n vrou het, dan moet jy die vrou aan die jongman voorlê omdat hy `n hoër rang het. Basies, in sakeomgewings, beheer die "posisie" eerstens die omvang en oorweeg die geslag, ouderdom. U sal die volgende moet ken:
  • Jou baas sal `n hoër rang of gesag hê as jou kollega, vennoot of beste vriend.
  • `N Senior kollega sal hoër prioriteit hê as `n junior kollega.
  • U moet u kliënt aan u werknemers voorlê.
  • As jy mense van dieselfde rang in die sakewêreld sal aanbied, moet jy die persoon wat nie die beste ken wat jy die beste ken nie, baie goed voorstel. U moet die naam van die persoon wat u die eerste ken, noem.
  • Prent getiteld Stel mense in Stap 4
    4
    Gee altyd die naam van die persoon met die hoogste rang en stel hom / haar voor aan die persoon van die laagste rang. Dit kan jou `n bietjie verwar, maar dit beteken basies dat jy die naam van die persoon met die hoogste rang moet noem en dan die ander persoon moet voorstel. Op hierdie manier sal die eerste sal uitstaan ​​as die belangrikste persoon in die situasie. Dit is `n paar voorbeelde:
  • Bied `n vriend of vennoot aan `n familielid aan. Die familielid het `n hoër rang: "Pa, ek wil hê jy moet my vriend, David, ontmoet."
  • Gee `n vennoot van laer rang aan een van hoër rang: "Mnr. Voorsitter, laat my toe om mnr. Pineda bekend te stel. "
  • Stel `n kliënt voor aan `n maat: "Mnr. Kliënt, ek bied mnr. Dinero, my maat, aan. "
  • Bied `n jonger persoon aan `n ouer een aan: "Mnr. Añejo, ek wil graag Sandra Juvencia voorstel. "
  • Gee `n man aan `n vrou: "Maria, ek bied jou aan Jose".
  • In `n besigheidsomgewing, laat die rang presedent wees vir seks. As mnr Rodríguez `n hoër rang as mev. Álvarez het, sal die voormalige groter gesag danksy sy werksposisie hê, selfs al is die tweede persoon `n vrou: "Mnr. Rodriguez, laat ek me. Alvarez bekendstel. "
  • Prent getiteld Stel mense bekend Stap 5
    5
    Verskaf inligting oor mense sodat hulle `n gesprek kan begin. Jy moet dit doen eers nadat hulle dit aangebied het. As hulle genoeg kan praat op sigself, perfekte funksies, maar as jy gaan om te probeer om `n besigheid gesprek te fasiliteer of net probeer om ander te help sociabilicen by `n partytjie voor hy op jou pad, bied dan `n rooi draad wat kan bereik dat hulle alleen praat of `n bietjie meer inligting oor elkeen gee sodat hulle die verbinding alleen kan maak. Jy kan hulle help om te verhoud deur `n gemeenskaplike belang te noem, `n plek wat goed ken of selfs `n persoon wat hulle ken. Hier is `n paar maniere om mense te verbind:
  • "Elizabeth, het jy mnr. Lopez ontmoet? Ek dink hulle is mal daaroor om Jane Austen lief te hê terwyl hulle deur die moorde loop. "
  • `Ma, sy is my vriend Estrella. Gee joga klasse in jou studie. "
  • "Mnr Mure, dit is mnr. Martinez. Mnr. Martinez het my met die Chávez-rekening gehelp. Ons sou nooit die rekening gesluit het as dit nie vir u hulp was nie, meneer Paredes. "
  • "María, ek wil hê jy moet Marcos, my buurman, ontmoet. Marcos is `n skrywer en het reeds `n boek gepubliseer. María het pas ingeskryf vir kreatiewe skryfklasse. "
  • `Amanda, ken jy Ricardo? Ricardo werk eintlik saam met Javier, jou kamermaat. Javier is die beste, reg? Hoe ek wens hy was vanaand hier ... ";
  • Deel 2

    Bemeester die kuns van sosiale etiket
    Prent getiteld Stel mense Stap 6 bekend
    1
    Maak `n formele voorlegging korrek. Die meeste formele aanbiedings hou verband met die werkplek, maar kan ook voorkom tydens sekere formele sosiale geleenthede of as jy met vooraanstaande mense is. As jy gaan om mense aan te bied in `n formele instelling, dan moet jy sê jou volle naam saam met die frases "Laat ek jou bekend te stel", "Ek sal jou graag" of "Weet jy ...?". Sommige glo dat die woord "indien" nie gebruik mag word nie, aangesien dit verwarring kan veroorsaak of te direk kan verskyn, maar dit sal afhang van jou. Jy sal die volgende moet doen:
    • Noem die persoon met die hoogste rang of gesag.
    • Sê die volle naam en sluit `n titel in soos "Dr. of mnr. ", byvoorbeeld:" Dr. Paredes, laat ek jou bekend stel aan Estefanía Martínez. Dr Paredes is my professor in kunsgeskiedenis. Estefanía studeer kunsgeskiedenis aan die universiteit. "
    • Sluit gepaste besonderhede in terwyl jy twee mense aanbied, besonderhede soos `n gevestigde verhouding wat jy het met die persoon wat jy gaan aanbied, byvoorbeeld: "Mnr. Boss, laat ek jou bekend maak aan Marcos Paredes. Meneer Boss is my baas. Marcos Paredes is my vennoot. "
  • Prent getiteld Stel mense Stap 7 bekend


    2
    Maak `n informele voordrag korrek. Vir `n minder formele geleentheid soos `n barbecue by die huis, kan jy eenvoudig albei stel deur hul volle name te noem: "Fitzwilliam Darcy, Elizabeth Bennet". Jy kan hulle ook meer onwillekeurig verhoud deur te sê: "Ek was dood om mekaar te leer ken ...". In `n informele omgewing kan jy minder bekommer oor hoe om alles en meer uit te druk om mense te laat praat.
  • Om die name te noem, sal slegs in informele situasies gepas wees.
  • Prent getiteld Stel mense Stap 8 bekend
    3
    Maak `n groepaanbieding korrek. In hierdie geval sal jy `n bietjie meer tyd moet spandeer om die nuwe persoon aan elke persoon in die groep te gee, tensy dit `n klein informele een is waar dit slegs nodig sal wees om `n algemene aanbieding te maak wanneer dit nie baie tyd neem of die ander naamgewing onderbreek nie aan elke lid van die groep terwyl u volle aandag het.
  • Vir `n groter formele groepe, bied die nuwe persoon om die hele groep eerste, dan preséntasela almal sê hulle naam: "Carolina, dit is Matthew, my hoof Lidia, dit is Matthew, my baas" en so aan . Hou dit so met die hele groep.
  • Alhoewel jy dink dit sal lekkerder of makliker wees om te sê: "María, ek bied jou almal aan. Almal, ek stel jou voor vir María, "jy sal nie regtig help om `n gesprek op te staan ​​nie. Daarbenewens is dit onbeleeflik om "alles" te sê, want dit blyk dat jy dit nie belangrik ag dat Mary almal ken nie. Natuurlik moet jy jou kriteria gebruik: As jy by `n partytjie met baie geraas is en Maria net is aangekom, kan dit oorweldigend wees om haar dadelik aan twaalf nuwe mense aan te bied. Probeer eerder Maria om aan te pas by die gesprek en stel haar vir `n paar op `n keer voor.
  • Prent getiteld Stel mense Stap 9 bekend
    4
    Moenie die name herhaal of die aanbieding omdraai nie. In formele en informele situasies sal u nie die aanbiedings moet belê nie. Dit is duidelik dat albei partye sal weet wie hulle is. As jy die name herhaal of die voorlegging omdraai, kan dinge `n bietjie vervelig maak en jy sal `n sosiale blunder maak.
  • Prent getiteld Stel mense in stap 10
    5
    Wees sensitief as jy nie die naam van `n persoon ken nie. Dit het met ons almal gebeur. U probeer om twee mense voor te stel wanneer u besef dat u die naam van die persoon heeltemal voor u vergete het. In daardie geval sal jy twee opsies hê:
  • Verontschuldig jou beleefd en sê: "Verskoon my, kan jy my herinner aan jou naam?"
  • Probeer om strategies te wees. Sê: "Ken jy mekaar?", Dan breek en wag vir albei om alleen te kom. Hierdie maneuver is nie perfek nie, maar dit kan jou help in geval van nood, veral as jy die naam van die persoon wat jy al verskeie kere vergete is, vergeet het!
  • Prent getiteld Stel mense in stap 11
    6
    Gebruik gesonde verstand wanneer jy besluit hoe om mense te bel. Die algemene reël is dat jy mense soos die naam wat jy gewoonlik gebruik om hulle te noem, byvoorbeeld, as jy `n groot vriend van jou voormalige onderwyser, Lucia Pinto, sal dit aan jou vriend as "Lucia" as altyd genoem dat moet aanbied. Maar as jy in `n meer formele situasie en die persoon het jy nie toestemming om haar te bel by die naam gegee en was nog altyd "Dr." of "Mnr" genoem het dan aan te hou om dit te doen.
  • As jy enige vrae het, gaan vir die mees formele opsie. Dit sal beter wees vir jou baas om te sê: "Bel my Javier in plaas daarvan om vir my meneer te sê." In plaas van jou baas kwaad te word om hom "Javier" in plaas van "Meneer" te noem.
  • wenke

    • Die antwoord wat aangebied moet word, moet so eenvoudig wees as `n "hallo", "lekker om jou te ontmoet" of "Elizabeth, ek het baie van jou vertel." Vermy te veel praat tot die punt dat dit as gedwing of verouderd beskou kan word. Volgens Peggy Post: "Oordrewe vleiery kan mense ongemaklik maak."
    • Dit is `n paar dinge wat jy moet vermy wanneer jy iemand aanbied:
    • U moet nie "moet" of "u moet" in u aanbieding gebruik nie, maar kan as arrogant, aggressief of ontmoedigend geïnterpreteer word. Byvoorbeeld, vermy sê "moet weet", "moet probeer om mekaar goed ken" of "moet baie dinge om te praat het" (hoe om daardie gevolgtrekking gekom?!).
    • Net so kan jy iets sê wat `n handeling vereis, soos handshande, buite die limiet van hoflikheid, byvoorbeeld: "Skud jou hand asseblief."
    • Sê "dit is" wanneer die bekendstelling van iemand baie informeel kan wees en nie die belangrikheid van die aanbieding op `n formele geleentheid sal oordra nie.
    • Moenie iemand dwing om iemand anders te ontmoet toe hulle jou vertel het dat hulle dit nie wil hê nie. Jy moet hulle nie as versoener gee of hul bekommernisse verlaag nie, want hulle begeerte om nie aangebied te word nie, sal hul besigheid wees.
    • As jy soos Emily Post daaroor wil wees, sal jy nie mense op openbare plekke moet aanbied as jy nie heeltemal seker is dat hulle belangstelling sal hê om mekaar te ken nie. Om in `n vergadering of intieme party te wees, is een ding, maar as jy met Ronaldo, jou buurvrou, gaan na die opening van `n museum waar jou baas is, Jy moet dit nie aanbied nie, tensy jy dink jou baas sal baie belangstel om ou Ronaldo te ontmoet. Dit is `n mooi formele onderskeid, so as jy wil, kan jy dit ignoreer. Dit sal ook baie help om te dink aan `n metode om mense voor die aanbieding self te verwant. Dan kan jy die gesprek vloei net na hulle aan te bied, maar net `n kort oomblik.

    waarskuwings

    • Wanneer mense gepresenteer word, is dit belangrik om daarop te let dat daar kulturele, sosiale en streeksvariasies is. Byvoorbeeld, die advies wat ons in hierdie artikel gee, is gebaseer op die verwagtinge van die inwoners van die Verenigde State, hoewel die video (in Engels) die Britse verwagtinge toon. Alhoewel hulle baie soortgelyk is, is daar klein dinge wat jy moet weet as jy in `n gebied is wat onbekend is vir jou. Net so sal daar verskille wees tussen besigheids- en sosiale aanbiedings, waar sekere konvensies van toepassing is op een situasie, maar nie vir die ander nie.
    • As jy iemand se naam vergeet, probeer nie om dit te bedek nie. Jy moet net erken dat die naam van die persoon wat `n oomblik uit jou geheue ontsnap het, nederig wees!
    • Sekere kwessies wat tydens `n aanbieding vermy moet word, is egskeiding, verlies van geliefdes, verlies aan werk, siekte, ens. Hierdie soort onderwerpe sal mense ongemaklik laat voel en weet nie wat om te sê nie.

    Dinge wat jy nodig het

    • Kennis van die rang of gesag
    • Kennis van affiniteite tussen die partye aangebied
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n argument te vermyHoe om `n argument te vermy
    Hoe om `n gesprek te begin met daardie seun of meisie wat jy wilHoe om `n gesprek te begin met daardie seun of meisie wat jy wil
    Hoe om iemand uit te nooi om te vertrekHoe om iemand uit te nooi om te vertrek
    Hoe om `n gesprek onderwerp te veranderHoe om `n gesprek onderwerp te verander
    Hoe om mense gratis te ontmoetHoe om mense gratis te ontmoet
    Hoe om iemand beter te kenHoe om iemand beter te ken
    Hoe om gesprekke vloeiend te maakHoe om gesprekke vloeiend te maak
    Hoe om romanties twee van jou beste vriende te pasHoe om romanties twee van jou beste vriende te pas
    Hoe om `n gesprek te beëindig sonder om onbeskof te weesHoe om `n gesprek te beëindig sonder om onbeskof te wees
    Hoe om te praat met iemand wat nie die gesprek dra nieHoe om te praat met iemand wat nie die gesprek dra nie
    » » Hoe om mense aan te bied
    © 2024 dmylogi.com