Hoe om `n vriend te help om werk te kry

As jy weet hoe moeilik dit is om `n werk te kry, kan jy regtig `n vriend help tydens jou werksoek. Gaan voort en druk jou begeerte om te help. As jou vriend die aanbod aanvaar, onthou om net te help en te adviseer as jy goeie kennis het oor die onderwerp en die soort werk wat jy soek. Andersins kan u advies misleidend wees en kan dit meer as `n afleiding beskou word as `n hulpmiddel. As jou vriend jou hulp waardeer en jy voel dat jy hom regtig kan help, doen dit deur hom voor te berei vir die werksoek, om hom te help met die vestiging van kontakte en om sy perke te respekteer.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Metode 3

stappe

Metode 1

Berei voor vir `n suksesvolle werksoek en onderhoud

Help jou vriend om hul sterkpunte en belangstellings te bepaal. Voordat iemand `n werksoek begin, is dit belangrik om hul sterk punte en belange te verstaan sodat hulle kan aansoek doen vir werk waarvoor hulle die meeste gekwalifiseerd is en waar hulle gelukkig kan voel. Dit kan egter vir sommige mense moeilik wees om hulself te analiseer. As jy al `n geruime tyd saam met hierdie persoon gewerk het, kan jy `n goeie begrip hê van die persoon se sterkpunte en belange. Om jou sterkpunte en belange te bepaal, dink aan die volgende:

Wat hou jy daarvan om te doen? Hy hou byvoorbeeld daarvan om met mense te praat en hul probleme op te los.
Wat is in die verlede uitgelig? Byvoorbeeld, hy het `n prys vir kliëntediens ontvang.
Wat het jy gestudeer? Dit sluit in grade, sertifisering en professionele opleiding.

Help hom om sy voorkeurbedryf en posisie te bepaal. As jou vriend leiding benodig ten opsigte van die bedryf en die posisies waarvoor hy aansoek doen, kan jy jou beoordeling van sy sterkpunte en belange gebruik om hom te help uitvind. Soms is `n mens se behoeftes nodig om hulle te help om hulself in detail te verduidelik.

Fokus op die nywerhede waarin u die meeste suksesvol kan wees gebaseer op u vorige ervaring, kennis en belange.

Bespreek die plek waar jy wil werk. Benewens die beste tipe posisie en bedryf, kan jy ook praat oor waar jy wil werk. As jy jou vriend in `n sekere gebied ontmoet, en hy lyk gelukkig daar, dan is dit dalk `n goeie plek om te begin.

Hou in gedagte dat mense altyd beweeg in die soeke na werk, so dit kan beter wees om te fokus op die doelwitte van die bedryf en die posisie eerder as die geografiese ligging.

Vra jou vriend of hy gelukkig sou voel, of waar hy verkies om te gaan werk.

Evalueer in watter tipe maatskappy jy wil werk. Bepaal die tipe maatskappy waarin iemand na die werk gaan, bring goeie resultate omdat dit jou toelaat om tydverlies te vermy deur aansoek te doen vir `n werk waarin jy nooit gelukkig sal voel nie. Aangesien u hierdie persoon baie goed verstaan, kan u hom goeie raad gee oor watter soort korporatiewe kultuur pas.

Ander faktore wat jy kan bespreek, is privaat maatskappye teenoor publieke maatskappye, die grootte van die maatskappy (klein, medium of groot) en globale maatskappye teenoor nie-globale maatskappye.

Byvoorbeeld, jy kan weet dat hierdie persoon die beste sal werk in `n klein maatskappy met `n soort besigheidskultuur wat `n gesinsomgewing bied.

Bied om u voorblad, curriculum vitae en sosiale media profiele te lees om te kyk vir swak inhoud en tipografiese foute. As jy regtig hulp kan bied in hierdie gebiede, moet jy jou hulp bied. Voordat jy iets verander in `n persoon se voorblad, CV of sosiale media profiel, maak seker dat jou vriend dit eens is en dat jy hulle regtig help.

Op `n minimum kan u `n ekstra oorsig gee om foute op te spoor.

Dit sal nuttig wees as jy `n talentvolle skrywer is, of `n diep begrip van die werk wat jy soek en wat die werwer waarskynlik soek.

Tree as `n onderhoudvoerder op om hom voor te berei vir sy onderhoud. Die onderhoudproses kan jou baie senuwee maak. Soms om met `n vriend te oefen, sal u help om die vrees vir `n onderhoud te oorkom sodat u uself meer selfvertroue kan bied wanneer u `n potensiële werkgewer in die gesig staar. Tydens die onderhoud simulasie kan jy jou vriend voorberei om vrae oor homself te beantwoord en voorstelle in die onderhoud te gee. Wanneer `n onderhoudsimulasie uitgevoer word:

Evalueer die nie-verbale kommunikasie van die persoon. Dit sluit jou glimlag, oogkontak, stewige handdruk, postuur en handgebare in. Dit is beter om `n glimlag, oogkontak en goeie postuur te handhaaf. `N Sterk handdruk en die gebruik van handgebare is ook beter om belange te beklemtoon sonder om afleiding te gee.

Vra vrae oor die persoon se ervaring en vra vir voorbeelde om te wys dat hulle die werk kan doen.

Byvoorbeeld, "Vertel my van jouself", "Wat is jou sterk punte?" en "Gee my `n voorbeeld van `n tyd wanneer jy hierdie tipe taak suksesvol voltooi het."

Stuur werkaanbiedings om die omvang van moontlike werksgeleenthede uit te brei. As jy `n werkaanbod vind waarvoor jou vriend gekwalifiseerd en geïnteresseerd mag wees, moet asseblief nie huiwer om die inligting te slaag nie. Maak dit egter nie jou werk om vir hom werk te soek nie.

As jy hom voortdurend werkaanbiedings stuur, kan hy ophou soek en afhang van jou, of hy kan ontsteld wees omdat jy hom te veel probeer help.

Met ander woorde, stuur werkaanbiedings in moderering en slegs wanneer hulle uiters relevant is vir jou werksoek.

Metode 2

Vestig kontakte en wees `n verwysing

Kontak jou netwerk Om jou te kontak om jou netwerk te kontak, is `n goeie manier om jou kontakte te gebruik om `n vriend te help. Alhoewel jou kontakte jou vriend nie ken nie, sal hulle jou aanbeveling respekteer en sal dit help as hulle dit kan. As jy met jou kontakte praat, moet jy hulle individueel kontak omdat `n meer persoonlike benadering `n beter antwoord sal kry.

U kan kies om kontak te maak met diegene in u netwerk deur middel van die telefoon-, e-pos- of sosiale media-boodskap, insluitend die tipe pos waarna u vriendin soek en hoekom u dink dat hy vir daardie funksie gekwalifiseer is.
Dit bied selfs statistieke of voorbeelde van jou prestasies, indien nodig. Byvoorbeeld: "My vriend John is op soek na `n nuwe geleentheid as `n verteenwoordiger, het verkoopsdoelwitte maand vir maand oorskry en het verskeie toekennings van die maatskappy ontvang vir sy prestasies. As jy van enige beskikbare posisie weet, laat weet my asseblief en Ek sal graag die inligting oorgee. "

Woon geleenthede by om kontakte met jou vriend te vestig om hul selfvertroue te verhoog. As jou vriend die tipe persoon is wat meer gemaklik voel om `n geleentheid by te woon om kontakte met `n vriend te vestig, ondersteun hom. Soms is net die feit dat jy by die persoon bywoon, alles wat jy nodig het om gemaklik te voel. Na `n paar minute of met sommige mense praat, moedig jou vriend aan om op hul eie by te woon, alhoewel daar geen tyd daarvoor is nie, aangesien elkeen anders is.

Jy moet alles moontlik doen om hom so gou as moontlik te laat gaan om sy vertroue te verhoog.

Hou ook in gedagte dat hoewel die voorneme om hierdie geleentheid by te woon hoofsaaklik jou vriend is, kan jy ook baat vind by die bywoning. Gebruik dus jou tyd verstandig en verwant jouself.

Jy kan selfs oor jou vriend praat as jy voel dat die persoon met wie jy praat, jou kan help om `n werk te kry.

Skryf `n aanbeveling op jou sosiale media profiel as jy saam met hom gewerk het. Baie werwers verken deur middel van sosiale media-profiele om die regte kandidaat vir oop posisies te vind. Om `n goed geskrewe profiel te hê is goed, maar met aanbevelings wat deur ander gepubliseer is, is dit selfs beter. As jy met jou vriend gewerk het en `n goeie aanbeveling kan skryf, bied dit aan. U kan begin om op papier of per e-pos te skryf en u vriend te laat goedkeur voordat u dit publiseer. Wanneer u `n aanbeveling skryf, moet u die volgende insluit:

`N Verduideliking van u diensverhouding (medewerker, kliënt, verskaffer, ens.).

`N Sterkte wat dit laat uitstaan.

`N Voorbeeld van hoekom hy goed is met wat hy doen (kort geskiedenis van 1 tot 2 sinne).

Bied as `n verwysing. Wanneer die tyd vir die agtergrond en verwysingstoets kom, kan jou vriend baat vind by jou aanbeveling. U kan as verwysing bied en u toelaat om u kontakinligting aan die voornemende werkgewer te verskaf. As jy jou aanbod aanvaar, dink aan wat jy oor hom sal sê as hulle jou kontak.

Maak seker dat jy op die persoon se sterk punte, prestasies, werksetiek en karakter fokus.

Moenie negatiewe inligting of "snaakse stories" wat nie so lekker vir die voornemende werkgewer is nie, verskaf.

Metode 3

Respekteer jou grense

Moenie te nuttig wees nie. Onthou dat dit nie jou werk is om `n werk vir jou vriend te kry nie. Dit is jou verantwoordelikheid en jy moet self die inisiatief neem. Ook, as jou vriend die soort persoon is wat graag dinge vir homself wil doen, lyk dit dalk meer gesaghebbend as nuttig.

Soms hou mense daarvan om dinge op hul eie te doen of sommige mense hou nie daarvan om nee te sê nie, maar hulle wil dit regtig doen.
Jy is die een wat jou vriend die beste ken en, afhangende van sy persoonlikheid, dien dienooreenkomstig.

Verstaan dat dit goed is as jy nie jou hulp al die tyd wil hê nie. Dit is goed wat jy wil help om jou vriend `n werk en vir seker dat jou vriend sal meer as dankbaar vir dit wees. U mag u egter nie altyd help of u hulp nodig het nie. Dit is beter om u hulp te bied, maar wees gereed as u nee sê.

As jy op `n sekere tyd nee sê, moenie aanstoot neem nie.

Dit is jou werksoek en jy moet dit laat besluite neem.

Wees ondersteunend Ondersteuning van `n vriend tydens sy werksoek beteken om hom aan te moedig om op datum te bly om die beste werk vir sy kwalifikasies te soek en nie op te gee nie. Werk soektogte kan enige tyd neem. Laat jou vriend om te vent oor die proses, wat eerlik menings en woorde van bemoediging soos "Moenie moed opgee nie, het `n groot kwaliteite" kan meer as wat jy dink te bereik.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante