Hoe om `n agtergrondondersoek te doen

Soek in die openbare rekords. Inligting oor arrestasies, skuldigbevindings en gevangenisstraf is deel van openbare rekords. Dikwels kan u toegang tot relevante dokumente deur regeringswebwerwe van howe en polisiedepartemente. Hou in gedagte dat terwyl baie lande of munisipaliteite aanlyn databasisse verskaf, sommige steeds openbare rekords in fisiese kopieë hou. As u nie aanlyn-rekords kan vind nie, kontak die betrokke landdroshof of munisipaliteit om uit te vind hoe u toegang tot openbare rekords kan verkry. U moet dalk `n klein fooi betaal om die dokumente wat u met u wil neem, te fotokopieer.

U moet bereid wees om die nodige poging te lewer. As jou soektog uitsluitlik van openbare rekords afhang, sal jy baie tyd moet spandeer om `n volledige prentjie van die persoon se agtergrond te kry. Selfs soek in die howe van al die provinsies of munisipaliteite waarin die persoon geleef het, sal nie genoeg wees nie. Jy sal ook moet soek in alle provinsies of munisipaliteite waar jy regsprobleme gehad het, selfs as jy nooit daar gewoon het nie. Dit kan lank duur en baie moeilik wees.

Vra die persoon direk vir inligting. Toegang tot baie rekords (kredietverslae, skoolrekords, militêre rekords, ens.) Word sonder die toestemming van die persoon verbied. Om hierdie inligting te kry, kan jy probeer om die persoon te vra wat jy wil ondersoek. Terwyl niemand U moet toegang gee tot u rekords, u kan `n weiering in ag neem om `n besluit te neem.

Huur `n professionele persoon. Private burgers kan enige regsdienste huur om `n agtergrondtjek uit te voer. Soek op die Internet vir `agtergrond-diens` om plaaslike besighede te vind. Ondersoek die maatskappy voordat hy sy dienste gehuur het om seker te maak dit is betroubaar en respekvol, nie `n bedrogspul nie. Lees resensies aanlyn om te sien of kliënte oor die algemeen tevrede was met hul resultate.

Bly by die wette wat agtergrondtoetse reguleer. U kan potensiële werknemers oor hul agtergrond vra, maar dit is onwettig om slegs op lede van beskermde klasse te fokus. Jy kan nie iemand se agtergrond op grond van hul ras, geslag, nasionaliteit, ouderdom, gestremdheid of godsdiens verifieer nie.

Vra werknemers om `n magtigingsvorm te teken. Werkgewers moet hul huidige of voornemende werknemers vra vir toestemming om agtergrondkontrole te doen. Selfs in nywerhede waar agtergrondkontrole verpligtend is, moet nuwe werknemers `n magtigingsvorm onderteken. Dit gee jou nie net toestemming om voort te gaan nie, maar sal jou ook beskerm teen bewerings van inbreuk op privaatheid.

Verstaan ​​wat `n amptelike verbruikersverslagagentskap (CRA) is. As jy `n buite-agentskap gaan gebruik om agtergrondkontrole as werkgewer te doen, vereis die wet dat jy `n CRA moet gebruik. Byvoorbeeld, onder die Fair Credit Reporting Act van die Verenigde State, moet `n CRA streng standaarde vir data-beskerming volg en geskilbeslegting bied. Daar is baie tipes CRA wat aangepas kan word aan jou behoeftes. Byvoorbeeld, `n CRA kan fokus op krediet-, versekerings-, diens- of huurgeskiedenis.

Oorweeg die huur van `n werknemer seleksie maatskappy. Dit is `n gewilde kategorie van CRA wat `n spesiale kredietverslag verskaf met die naam `werkverslag`. Hierdie dokument bevat alles wat in `n persoon se kredietverslag gevind word, behalwe hul kredietgradering. Dit sluit jou betaling geskiedenis en jou adresse en vorige werkgewers in.

Gaan dieper met `n "verbruikersnavorsingsverslag". Hierdie tipe verslag sluit in onderhoude met bure, kollegas en vriende van die werknemer. Dit kan u `n idee gee van die persoon se reputasie in die gemeenskap en hul persoonlike eienskappe. Slegs sommige CRA`s bied hierdie diens, vra dit spesifiek.

Werk binne die wettige tydsbeperkings. Volgens die wet kan CRA`s oor die algemeen nie inligting verskaf oor regsgedinge of siviele pakke nie, aanvangsrekeninge ontvangbaar of belasting betaalbaar wat meer as 7 jaar oud is. Dit is waarskynlik dat u nie inligting sal ontvang oor bankrotskappe wat meer as 10 jaar gelede plaasgevind het nie, maar u kan versoek dat die agtergrond van meer as 7 jaar in die verslag ingesluit word as die plek waar u woon dit toelaat.

Gebruik publieke rekords wettig. Daar is sekere openbare rekords wat u nie tydens die huurproses in ag neem nie. Byvoorbeeld, eise vir vergoeding vir werksongelukke is dikwels deel van openbare rekords. Gebruik hierdie rekords in `n verhuringsbesluit, byvoorbeeld, Dit kan onwettig wees in die VSA as gevolg van die Amerikaners met Gestremdhede Wet. U kan nie die afgelope bankrotskappe in die meeste besluite in ag neem nie, tensy dit relevant is vir die posisie.

Kontak vorige werkgewers. Regtelik kan hulle enigiets sê wat waar is oor die vorige prestasie van jou potensiële werknemer, maar om die regsgedinge te vermy, sal die meeste maatskappye net bevestig dat jou potensiële werknemer daar gewerk het. As jy eerlike en gedetailleerde terugvoer kry, gebruik dit om jou potensiële werknemer te evalueer, maar moenie hierdie proses begin met die hoop om deeglike terugvoer te kry nie.

Soek die aanlyn profiele. Persoonlike blogs, Facebook en Twitter-rekeninge en baie ander dinge is aanlyn en wag vir jou om hulle te vind. Die aanlyn-teenwoordigheid van `n persoon kan baie oor hul persoonlike en professionele lewe sê. As jou potensiële werknemers jou inligting privaat hou, vra hulle om toestemming om toegang te verkry.

Praat direk met jou potensiële werknemer. Daar is baie data wat verslaggewende agentskappe nie mag verskaf nie, maar niks verhoed dat jy direk na jou potensiële werknemer vir antwoorde vra nie. Byvoorbeeld, "Is jy al ooit in hegtenis geneem?" Dit is `n aanvaarbare vraag, hoewel CRA`s slegs kan rapporteer oor die kriminele rekord van die afgelope 7 jaar.

Vra die potensiële huurder om `n magtigingsvorm te teken. Volgens die Fair Credit Reporting Act van die Verenigde State, byvoorbeeld, kan jy nie `n kredietkontrole op iemand sonder hul skriftelike toestemming doen nie. Druk hierdie magtiging afsonderlik af van ander aansoekdokumente. Maak seker dat aansoekers ten volle bewus is dat dit wat hulle gaan onderteken, `n magtigingsvorm is, nie net `n ander aansoekvorm nie.

Laai `n fooi. Krediet tjeks kos geld. Die meeste plekke kan jy `n redelike fooi om die koste van die uitvoer van `n agtergrond ondersoek te dek hef (sommige vereis dat betaal as deel van jou bedryfskoste). As die aansoeker betaal vir die krediet tjek, maak seker dat jy verstaan ​​wat jy met daardie geld sal doen. Dit maak dit ook duidelik dat dit `n nie-terugbetaalbare deposito is.

Verkry `n magtiging om hierdie verifikasies uit te voer. Nie almal kan kredietkontrole doen nie. Dit is waarskynlik dat die plaaslike krediet agentskap of CRA jou as `n verhuurder moet goedkeur. Verskaf bewys van jou identiteit en dat jy `n huureenheid het. Die CRA kan selfs `n inspekteur na u eiendom stuur.

Versoek `n verifikasie U kan `n krediet tjek direk by een van die groot krediet agentskappe verkry. U kan ook `n eksterne CRA betaal. KRA`s gee jou dikwels die opsie om `n kriminele agtergrond-tjek en `n uitsettingsverslag by die kredietverslag te voeg, maar in die meeste gevalle sal jy niks meer as `n kredietkas nodig hê nie.

Ontleed die kredietverslag. Dit sal die laat betalings van motorlenings, opvoedkundige lenings, kredietkaarte, mediese rekeninge en baie ander skuld toon. As huiseienaar soek jy `n skuldlas wat te hoog is om met die aansoeker se inkomste te hanteer. Onthou dat `n kredietverslag slegs inligting oor die afgelope 7 jaar (of 10 jaar vir sommige dinge) bevat. In die VSA sal sommige verslae ook `n FICO telling van tussen 300 en 900 bevat. Hoe hoër die telling, hoe beter. Enige gradering bo 650 word algemeen beskou as lae risiko.