Hoe om mense te inspireer

Jy kan iemand inspireer om te stop drink, sommige mense skenk aan `n hawelose skuiling of jou werkers om hul bes te doen - ongeag die geval, kan jy sekere tegnieke toepas. As jy iemand wil inspireer, laat wikiHow jou help. Gaan na stap 1!

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Metode 3
Metode 4
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1

Algemene tegnieke

Wees authentiek As jy vals of niks opreg lyk nie, sal jy niemand inspireer nie. Jy sal hulle nooit beïndruk as jy iemand anders probeer wees nie. Hulle moet dink dat jy in jou woorde glo en dat jy jou eie konsep het van die lewe waarin jy glo. As jy nie in jouself glo nie, as jy net leuens vertel, hoekom moet hulle jou glo? Die beste manier om eg te wees en wys dat jy omgee, is om jou omgee. Wees entoesiasties en doen jouself heeltemal om dit te doen, dis immers jou lewe.

Raak ontslae van persoonlike glorie. Probeer om nie jouself te gebruik as `n voorbeeld om mense te inspireer nie. Dit is geneig om die gevoel te gee dat jy net wil uitspreek hoe goed jy is. In plaas daarvan, sê net: "Ek weet wat jy voel" of "Ek het dit al voorheen gedoen," en fokus dadelik daarop. Deel net jou ervarings as hulle jou vra.

Handhaaf jou emosionele krag. Moenie toelaat dat die mense wat jy wil inspireer sien dat jy kwaad word nie, hou jou krag. Mense word senuweeagtig wanneer hulle moeilike take aanpak en moet weet dat iemand in beheer is van die situasie. As jy nie die druk kan hanteer nie, hoe kan dit?

Verwag jou beste prestasie. Het nie lae verwagtinge nie. Moenie hulle respekteer deur op te tree asof jy glo dat hulle niks kan bereik nie. Verwag groot dinge (maar nie onmoontlik nie) van hulle en wys hulle.

Dit is belangrik om net te vra vir dinge wat bereik kan word, en dit is gewoonlik beter om verwagtinge te stel wat die doelwitte wat jy reeds bereik het, oorskry.

Herken die probleme. As daar struikelblokke is, herken hulle dit. Identifiseer wat hulle is, maar jy moet ook identifiseer hoe jy dit kan hanteer. Beklemtoon die feit dat hulle dit kan oorkom. Dit sal hulle laat vertrou dat jy voorbereid is.

Laat die probleme kleiner lyk. Nadat jy die probleme wat jy kon ervaar, herken, moenie hulle net oorskryfbaar maak nie, maar as kleintjies. Vergelyk hulle met ander probleme waarmee hulle gekonfronteer of gepraat het oor die redes waarom hulle glad nie eens probleme ondervind nie.

Gebruik kulturele voorbeelde Die voorbeelde van populêre kultuur of geskiedenis is `n goeie manier om mense vir enige soort doel te inspireer. Jy kan toevlug tot motiverende films, historiese karakters, aanhalings of selfs struikelblokke wat hulle self in die verlede oorwin het.

Gee hulle hoop. Hoop is die belangrikste ding om mense te inspireer. Jy moet hulle hoop gee. Hulle moet glo dat daar `n doel is, `n lig aan die einde van die tonnel, `n beloning vir die pogings wat hulle moet doen. Die manier waarop jy dit sal doen, sal afhang van jou situasie, maak seker dat jy nie aan die einde negatief klink nie.

Metode 2

Om harder te werk

Gids hulle met die voorbeeld. Die beste manier om jou personeel te inspireer om harder te werk of `n moeilike tydperk te oorkom, is om voorbeeld te lei. Neem meer werk as wat jy moet en help hulle om hulself te voltooi wanneer jy kan. `N Aktiewe bestuurder wat saam met hulle werk, is meer inspirerende as een wat net agter die lessenaar sit.

Wees jou advokaat. Maak seker dat hulle aan jou behoeftes voldoen. Wys hulle dat jy omgee vir hul persoonlike welsyn. As jy iets doen wat erken moet word, doen dit. Bevorder hulle wanneer hulle dit verdien. Al hierdie dinge laat hulle meer vir jou doen, aangesien hulle weet jy sal vir hulle veg.

Laat hulle trots voel. Laat hulle hul toewy aan die werk wat hulle doen. Maak hulle trots op die produk wat hulle skep of die diens wat hulle bied. As hulle trots is op wat hulle doen, is hulle baie meer geneig om hard te werk en na perfeksie te streef.

Hou jou beloftes. Wanneer jy iets aan hulle belowe of hulle aansporing gee, moet jy nie terugtrek nie. As jy nie aan hul verwagtinge voldoen nie, sal jy dit net vir jou toekomstige beloftes betwyfel en dit is waarskynlik dat aansporings nie weer ernstig geneem sal word nie.

Metode 3

Om ander te help

Skep `n storie Vertel vir hulle `n legende of `n storie van feetjies waar die probleem wat oorkom moet word (hulpeloosheid, hongersnood, armoede, ens.) Is `n draak wat vernietig moet word. Skep `n epiese gevoel in die taak wat hulle moet voltooi.

Hy oordeel na sy ego. Maak hulle nou die held van die storie wat jy geskep het. Sê vir hulle dat hulle die enigste is wat hierdie verskriklike hindernis kan oorkom. Moenie net hulle nodig laat voel nie, maar noodsaaklik. Die sleutel is om hulle te laat glo dat hulle die enigste is wat kan help. Gewoonlik sal mense nie hul hulp gee as hulle dink iemand anders sal die rol van die held aangaan nie.

Moedig jou empatie aan. Gebruik jou emosies om hulle te wys waarom jou hulp so nodig is. Plaas hulle in die emosionele toestand van die persoon wat hulp benodig. Wees so beskrywend as moontlik, hoe makliker dit is vir hulle om te dink, hoe groter is die waarskynlikheid wat hulle wil help.

Toon die belonings Laat hulle voel dat die aanbied van hul hulp ook goeie dinge vir hulle genereer. Vertel hulle nie net hoe goed hulle sal voel nie, vertel hulle ook oor die materiële belonings wat hulle sal ontvang (goeie inhoud vir jou kurrikulum, besigheids aansporings, bemarkingsgeleenthede, ens.).

Metode 4

Om hulself te help

Luister na hulle As iemand ernstige probleme het, ongeag of hy dit wys of nie, gaan hy waarskynlik hard oordeel. Dit is moontlik dat al wat jy kan sê reeds aan gedink is. Dit beteken dat een van die mees produktiewe maniere om hom te help, net na hom luister. Luister na al jou bekommernisse. Miskien wil jy net jou mening uitspreek oor wat jy hom gevra het om te doen!

Simpatiseer met hulle. Wys hulle wat jy omgee. Moenie hulle oordeel of skaam nie. Wees simpatiek teenoor hulle en laat hulle weet dat jy verstaan dat die foute wat hulle gemaak het, menslike foute is. Hulle moet sien dat jy aan hulle kant is, selfs as dit aan daardie kant is, impliseer die teenoorgestelde van wat hulle wil doen.

Laat hulle begin waardeer. Mense wat slegte besluite neem, is dikwels geneig om baie min te waardeer. Oor die algemeen, as jy baie slegte besluite geneem het, weet jy dit, of nie? Soms veroorsaak die negatiewe opinie wat hulle van hulleself het, selfs dat hulle slegte dinge doen. Maak hulle begin om hulself te waardeer deur hulle al die ongelooflike dinge wat hulle kan doen te wys en jy sal besef dat hulle hul eie probleme sal begin oplos.

Help hulle om hul foute te aanvaar. Party mense glo dat hulle nie struikelblokke kan oorkom nie omdat hulle te veel gebreke het. Help hulle om te verstaan dat almal gebreke het en dat ons almal moet oplos of oorkom. Wys hulle dat perfeksie nie nodig is nie, maar dit strewe is belangrik vir alles.

wenke

Doen jou bes. Altyd nader alles met goeie bedoelings en positiewe gedagtes. Heel waarskynlik, hulle sal jou bewonder vir jou vasberadenheid en dat jy al hoe meer sal verbeter. As jy `n sokkerwedstryd verloor of `n slegte dag by die skool of werk het, probeer om dit met `n stil glimlag te oorkom en doen dit volgende keer beter. Moenie jouself skuldig maak nie, of enige ander persoon, of in plaas van ander te inspireer, sal jy die teenoorgestelde doen. Dit is gesonde verstand, maar dit is ongelooflik hoeveel mense die ongelowiges vergeet!
Woorde alleen is nie baie nuttig nie. Om `n ervaring te gee, sal nuttiger wees of dat iemand wat jy gee, beter resultate sal kry. Dit is jy wat mense inspireer, nie jou woorde nie.
Hou in gedagte hoe hulle jou in die verlede geïnspireer het. Probeer om iemand te analiseer wat jou geïnspireer het om te weet hoe jy optree en wat jy doen.
Probeer om te besin dat jy baie vertroue in mense het. Om te vertrou dat mense goed is, inspireer altyd ander en sal hulle meer oopmaak met mense wat glo dat hulle in hulle glo.

waarskuwings

Moenie arrogant word nie. Mense hou nie daarvan om met iemand te praat wat optree asof hulle beter is as hulle nie. Inteendeel, glo in mense.
Moenie mense behandel asof dit `n probleem was of asof hulle op een of ander manier tekort was nie. Mense dink dikwels hulle is goed, hoewel hulle ongemaklik oor iets kan voel. As hulle dink hulle het `n probleem en voel ongemaklik, sal jy hulle net sleg laat voel as jy hulle behandel asof hulle nutteloos was. As hulle glo dat hulle geen probleem het nie, sal jy hulle beledig in plaas daarvan om hulle te help. Behandel mense soos u gelyk is. Ons het immers almal probleme.
Soms kan jy niks doen nie, want dit is iets fisies en nie emosioneel nie. Soms is dit beter vir mense om medikasie of terapie te ontvang om probleme te oorkom.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante