dmylogi.com

Hoe om `n tydelike werk in `n permanente een te omskep

Baie maatskappye bied tydelike tot permanente werksgeleenthede as `n manier om mense te toets voordat hulle hulle amptelik verbind. Alhoewel baie werksoekers verkies om `n permanente posisie te hê, kan `n tydelike een wat permanent word, die beste opsie vir hulle en hul finansies wees. As jy dus `n tydelike posisie aanvaar met die hoop dat jy permanente indiensneming aangebied word, kan jy jou kanse verhoog om dit te bekom as jy kennis opdoen, inpas en hard werk.

stappe

Metode 1

Verkry kennis en pas
Prent getiteld Draai na Temp Job In Permanente Posisie Stap 1
1
Leer oor die bedryf, maatskappy en algemene besigheidsbedrywighede om waardevolle kennis te bekom. Om relevante kennis oor alle aspekte van die maatskappy te verkry, sal jou waarde daardeur verhoog - dit is belangrik dat jy dit onthou ongeag die posisie wat jy het, want die mense wat gewaardeer is, het groter geleenthede om hul werk te behou.
  • Wanneer werkgewers iemand vir `n tydelike posisie huur of vir enige posisie in die algemeen, is daar `n leerkurwe vir die werker om die bedrywighede van die bedryf, die maatskappy en die besigheid in die algemeen ten volle te verstaan.
Prent getiteld Draai na Temp Job In Permanente Posisie Stap 1Bullet1
  • As die maatskappy ernstig op soek is na `n permanente werknemer, moet hulle daardie leerkurwe met iemand anders deurloop as hulle jou nie kies nie. Alhoewel die maatskappy bereid is om daardie risiko te neem wanneer dit `n tydelike posisie bied, verkies hulle die werk aan iemand wat reeds saam met hulle gewerk het, in plaas van iemand nuuts aan wie hulle van nuuts af moet leer.
    Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 1Bullet2
  • As jy `n tydelike posisie het, wil jy dit permanent maak, en jy kan dit doen as jy die maksimum kennis kry wat die volgende doen:
    Prent getiteld Draai na Temp Job Into Permanent Posisie Stap 1Bullet3
  • Ondersoek die bedryf. Doen `n soektog op die internet met die naam van die bedryf as `n navraag. Vind alles wat jy kan en fokus op die inligting wat jou vertel wie jou kompetisie is, hoe die besigheid bestuur word en wat jou ups en downs bepaal.
  • Verken die maatskappy se webwerf. Leer meer oor jou visie, missie, filosofie, geskiedenis, markdoelwit, produkte en dienste wat hulle aanbied, pryse en enige ander inligting wat beskikbaar is.
  • Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 2
    2
    Vra jou studieleier en kollegas vir eerstehandse inligting. Enige verduideliking dat jy jou werk goed moet doen en die bedrywighede wat uitgevoer word, moet verstaan, moet diegene vra wat jou kan help. Jou toesighouer sal besef dat jy belangstel om te leer oor die maatskappy en jou rol daarin, en jou kollegas sal jou graag help, want dan sal hulle nie jou ramp moet opruim nie.
  • Vra byvoorbeeld vrae soos: "Moet ek die akkuraatheid van die getalle wat in hierdie verslag gegenereer word, verifieer voordat ek die analise doen?"
  • Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 3
    3
    Verstaan ​​die bedrywighede van ander departemente waarmee u werk verband hou met gesonde verhoudings. As jou werk `n ander departement raak, is dit belangrik dat jy verstaan ​​hoe dit werk en omgekeerd. Om saam te werk as `n span, om die maatskappy se algehele doelwitte te bereik, is belangrik in enige werk.
  • Om hierdie kennis te verkry, sal hulle help om jou meer as `n werklike werknemer te sien en minder as `n eenvoudige tydelike werker.
  • Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 4
    4
    Verstaan ​​en probeer om by die kultuur in te pas om jou aanpasbaarheid te demonstreer. Nadat jy jou navorsing gedoen het en weet hoe ander werk, moet jy die kultuur van die maatskappy leer en verstaan. Dit is nodig vir ander werkers om jou te aanvaar en vir `n permanente posisie te oorweeg.
  • Deur die maatskappy se kultuur te verstaan ​​en daarop te pas, sal jy meer geleenthede kry om deur die ander spanlede en jou ander spanmaats aanvaar te word, in plaas daarvan om as `n vreemdeling of `n eenvoudige tydelike beskou te word.
  • Byvoorbeeld, as die maatskappy `n kultuur het om as `n span te werk, dit wil sê, almal in die departement werk saam om `n gemeenskaplike doel te bereik. Dit is beter om jouself voor te stel as iemand wat graag saamwerk met ander en nie iemand wat eensaam is nie. werk alleen
  • Beeld getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 5


    5
    Ontwikkel vertrouensverhoudings om skakels te skep. Dit is belangrik dat jy verhoudings op grond van vertroue bou terwyl jy met ander werk. Dit is belangrik dat jy dit in enige werk doen, maar selfs meer as jy jou tydelike posisie in iets meer vasstel. Deur nie meer soos `n vreemdeling te lyk nie, maar eerder `n lid van die span wat jy kan vertrou, sal jy meer waardevol wees vir die maatskappy. Bou maatskappyverhoudings sal jou toelaat om:
  • Slaag in die take wat jy ontwikkel. Daar sal meer mense wees wat jou wil help deur inligting, advies en in die algemeen die nodige hulp te gee.
  • Maak gebruik van hierdie verhoudings in die toekoms. Jy kan dit gebruik as jy hulp nodig het in `n besigheid wat jy moet bestel. As jy byvoorbeeld iemand van die regsafdeling benodig om `n kontrak te hersien voordat jy die ooreenkoms afsluit, kan jy iemand vra met wie jy `n betroubare verhouding het. vinniger as wat dit normaalweg vereis.
  • Kry die ondersteuning van ander. Die meeste tye, voordat jy besluit om iemand `n permanente posisie te bied, sal hulle jou mening van diegene wat saam met jou gewerk het, vra. Hoe meer mense jy aan jou kant het, wat beteken dat hulle van jou hou, hoe meer geleenthede sal jy nodig hê om werk te kry.
  • Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 6
    6
    Streef daarna om iemand noodsaaklik vir die span te wees. Om `n fundamentele deel van die span te word, beteken dat jy iemand vir hulle baie waardevol is en wat bydra tot die sukses van die maatskappy. Soos hierbo genoem, as u beskou word as iemand wat die maatskappy benodig, sal u groter geleenthede hê om u tydelike posisie om te skakel in `n permanente een.
  • Daarom, as jy regtig jou huidige situasie wil verlaat om permanent te word, moet jy jouself streef om te wys wat jy die moeite werd is.
  • Dit kan bereik word deur die bogenoemde stappe te doen om kennis te verkry, in die kultuur te pas en verhoudings te bou, en ook te verbind tot die loopbaan wat u gekies het en suksesvol was van `n konstante harde werk.
  • Metode 2

    Werk hard om die werk te kry
    Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 7
    1
    Dink en tree op asof jy `n permanente werknemer was sodat ander jou so sien. Met die mentaliteit dat "dit net `n tydelike werk is" sal dit regtig so wees. As jy hierdie werk as `n tydelike posisie behandel deur nie alles te gee wat jy het nie en te wys dat jy nie gepleeg is nie, sal hulle jou so behandel en sal jy nie die geleentheid bied om te bly nie. Om as `n permanente werker op te tree beteken dat jy by die werk aankom asof jy ernstig was - hoe meer normaal en tuis jy voel, die ander sal jou as sodanig sien. U kan begin deur die volgende te doen:
    • Kom op tyd
    • Volg die reëls.
    • Dress volgens die aantrekkode.
    • Vestig verbindings
    • Deel jou idees
    • Doen jou huiswerk so goed as jy weet hoe om dit te doen.
  • Prent getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 8
    2
    Dit oortref die verwagtinge wat oor `n tydelike werker gaan en oorheers die stigma wat daaraan verbonde is. Sommige mense verwag nie dat tydelike werkers verder gaan of `n goeie werk doen nie - maar as jy hierdie werksgeleentheid waardeer en die posisie beskou asof dit `n permanente een is, moet jy jou bes doen om verwagtinge te oorskry. Jy kan dit doen deur die volgende te doen:
  • Voltooi jou opdragte met spesiale aandag aan besonderhede en minimale foute. Jou toesighouer sal verlig wees om te weet dat jy nie baie tyd nodig het om jou werk te hersien nie. Daarbenewens sal dit ook beteken dat jy nie meer tyd nodig het om dinge weer te doen nie.
  • Werk oortyd om projekte met `n streng sperdatum te voltooi. As u toesighouer u toelaat om oortyd te werk en u dit doen, sal u wys dat u toegewyd is aan die projekte en die maatskappy.
  • Neem deel aan spanbyeenkomste. Neem aktief deel aan gesprekke van die span wat jou mening gee en jou idees deel, want dit sal wys dat jy regtig wil bydra tot hierdie sukses.
  • Vrywillig en neem die inisiatief in spesiale projekte. In sekere situasies is dit nodig dat spanlede spesiale projekte rig - moenie jou tydelike situasie verhoed dat jy dit doen as jy voel dat jy regtig kan bydra tot die verwesenliking van die projek. Wees nie skaam en bied jouself nie! Jou toesighouer sal jou inisiatief waardeer en sal jou ekstra punte gee wanneer nodig.
  • Beeld getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 9
    3
    Druk belangstelling in `n permanente posisie. Dit is belangrik om jou toesighouer te laat weet dat jy belangstel in `n permanente posisie met die maatskappy. Wees egter versigtig om nie die hele tyd daaroor te praat nie, want dit sal jou verras en eis. Wanneer u die vak met u studieleier opdok, kan u die volgende doen:
  • Druk rente uit wanneer u begin werk. U kan iets eenvoudig sê: "Ek is opgewonde om met hierdie maatskappy te begin werk en ek hoop dat my prestasies my vermoë bewys om hierdie werk permanent te doen."
  • Praat met jou studieleier `n paar weke voordat jou tydelike diens eindig. Gebruik dit om eerlik te wees oor jou belangstelling in `n permanente posisie en herinner hulle aan jou prestasies - jy kan ook vra oor sperdatums vir kennisgewings, want jy sal na `n ander werk moet soek as hulle besluit om jou nie vir `n permanente pos te huur nie.
  • Beeld getiteld Draai na Temp Job in `n permanente posisie Stap 10
    4
    Wag vir hulle om `n besluit te neem. Sodra jy jou belangstelling uitgespreek het, sal jy moet wag vir die finale besluit. Jy hoef nie te bly vra nie: jou bedoelings en wense is reeds duidelik en nou hang dit af van die maatskappy. Waarskynlik, die besluit word gesamentlik gemaak deur u medewerkers, toesighouer, menslike hulpbronne en selfs `n hoof van `n hoër posisie.
  • As hulle sien dat jy regtig inpas en dat jy die regte persoon vir die werk is, sal hulle jou die posisie bied - wees dus geduldig.
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om tydelike lêers op `n Android-toestel uit te veeHoe om tydelike lêers op `n Android-toestel uit te vee
    Hoe om tydelike en prefetch lêers uit die rekenaar te verwyderHoe om tydelike en prefetch lêers uit die rekenaar te verwyder
    Hoe om `n tydelike tatoeëermerk te maakHoe om `n tydelike tatoeëermerk te maak
    Hoe om `n wasbare tattoo te maakHoe om `n wasbare tattoo te maak
    Hoe om `n permanente merkervlek op die houtvloer skoon te maakHoe om `n permanente merkervlek op die houtvloer skoon te maak
    Hoe om na die Verenigde State te beweegHoe om na die Verenigde State te beweeg
    Hoe om `n tydelike werk te kry wat ouer as 50 jaar isHoe om `n tydelike werk te kry wat ouer as 50 jaar is
    Hoe om `n werk te omskep as `n vrywilliger in `n werkHoe om `n werk te omskep as `n vrywilliger in `n werk
    Hoe om `n tegniese CV te skryfHoe om `n tegniese CV te skryf
    Hoe om `n data-invoer werk te kryHoe om `n data-invoer werk te kry
    » » Hoe om `n tydelike werk in `n permanente een te omskep
    © 2022 dmylogi.com