Hoe om `n tydelike werk in `n permanente een te omskep

Baie maatskappye bied tydelike tot permanente werksgeleenthede as `n manier om mense te toets voordat hulle hulle amptelik verbind. Alhoewel baie werksoekers verkies om `n permanente posisie te hê, kan `n tydelike een wat permanent word, die beste opsie vir hulle en hul finansies wees. As jy dus `n tydelike posisie aanvaar met die hoop dat jy permanente indiensneming aangebied word, kan jy jou kanse verhoog om dit te bekom as jy kennis opdoen, inpas en hard werk.

stappe

Metode 1

As die maatskappy ernstig op soek is na `n permanente werknemer, moet hulle daardie leerkurwe met iemand anders deurloop as hulle jou nie kies nie. Alhoewel die maatskappy bereid is om daardie risiko te neem wanneer dit `n tydelike posisie bied, verkies hulle die werk aan iemand wat reeds saam met hulle gewerk het, in plaas van iemand nuuts aan wie hulle van nuuts af moet leer.

As jy `n tydelike posisie het, wil jy dit permanent maak, en jy kan dit doen as jy die maksimum kennis kry wat die volgende doen:

2

Vra jou studieleier en kollegas vir eerstehandse inligting. Enige verduideliking dat jy jou werk goed moet doen en die bedrywighede wat uitgevoer word, moet verstaan, moet diegene vra wat jou kan help. Jou toesighouer sal besef dat jy belangstel om te leer oor die maatskappy en jou rol daarin, en jou kollegas sal jou graag help, want dan sal hulle nie jou ramp moet opruim nie.

3

Verstaan ​​die bedrywighede van ander departemente waarmee u werk verband hou met gesonde verhoudings. As jou werk `n ander departement raak, is dit belangrik dat jy verstaan ​​hoe dit werk en omgekeerd. Om saam te werk as `n span, om die maatskappy se algehele doelwitte te bereik, is belangrik in enige werk.

4

Verstaan ​​en probeer om by die kultuur in te pas om jou aanpasbaarheid te demonstreer. Nadat jy jou navorsing gedoen het en weet hoe ander werk, moet jy die kultuur van die maatskappy leer en verstaan. Dit is nodig vir ander werkers om jou te aanvaar en vir `n permanente posisie te oorweeg.

5

Ontwikkel vertrouensverhoudings om skakels te skep. Dit is belangrik dat jy verhoudings op grond van vertroue bou terwyl jy met ander werk. Dit is belangrik dat jy dit in enige werk doen, maar selfs meer as jy jou tydelike posisie in iets meer vasstel. Deur nie meer soos `n vreemdeling te lyk nie, maar eerder `n lid van die span wat jy kan vertrou, sal jy meer waardevol wees vir die maatskappy. Bou maatskappyverhoudings sal jou toelaat om:

6

Streef daarna om iemand noodsaaklik vir die span te wees. Om `n fundamentele deel van die span te word, beteken dat jy iemand vir hulle baie waardevol is en wat bydra tot die sukses van die maatskappy. Soos hierbo genoem, as u beskou word as iemand wat die maatskappy benodig, sal u groter geleenthede hê om u tydelike posisie om te skakel in `n permanente een.

Metode 2

2

Dit oortref die verwagtinge wat oor `n tydelike werker gaan en oorheers die stigma wat daaraan verbonde is. Sommige mense verwag nie dat tydelike werkers verder gaan of `n goeie werk doen nie - maar as jy hierdie werksgeleentheid waardeer en die posisie beskou asof dit `n permanente een is, moet jy jou bes doen om verwagtinge te oorskry. Jy kan dit doen deur die volgende te doen:

3

Druk belangstelling in `n permanente posisie. Dit is belangrik om jou toesighouer te laat weet dat jy belangstel in `n permanente posisie met die maatskappy. Wees egter versigtig om nie die hele tyd daaroor te praat nie, want dit sal jou verras en eis. Wanneer u die vak met u studieleier opdok, kan u die volgende doen:

4

Wag vir hulle om `n besluit te neem. Sodra jy jou belangstelling uitgespreek het, sal jy moet wag vir die finale besluit. Jy hoef nie te bly vra nie: jou bedoelings en wense is reeds duidelik en nou hang dit af van die maatskappy. Waarskynlik, die besluit word gesamentlik gemaak deur u medewerkers, toesighouer, menslike hulpbronne en selfs `n hoof van `n hoër posisie.