Hoe om die psigometriese eksamens te slaag

Psigometriese toetse kan vaardighede meet, soos verbale en wiskundige redenasie, of persoonlikheidstrekke evalueer. Gekwalifiseerde fiksheidstoetse kan eis, dus is dit noodsaaklik om vroeg te oefen. Gelukkig is daar baie gratis hulpbronne tot jou beskikking. Aan die ander kant kan jy nie vir persoonlikheidstoetse voorberei nie. Beantwoord die vrae eerlik net in plaas van om die stelsel te probeer kul. Wanneer dit tyd is om `n psigometriese toets te doen, maak gereed vir sukses deur vroegtydig en goed uitgerus te wees. Vra vir terugvoering na die eksamen en kry dit nie verkeerd as jy nie `n werkaanbod kry nie.

stappe

2

Konsentreer op jou swakste gebiede. Konsentreer op jou swakhede en moenie tyd mors om op jou sterk punte te werk nie. Tussen `n werk soek en ander verantwoordelikhede vervul, het jy waarskynlik min tyd om te oefen.

3

Oefen teen die klok. Die aanleg toetse is tydig en werk teen die klok kan stresvol wees. Baie aanlyn praktyk eksamens gee jou ongeveer een minuut om `n vraag te beantwoord, dus dit is `n goeie manier om te werk met tydsbestuur.

4

Verfris jou wiskundevaardighede As jy `n kwantitatiewe redeneringstoets gaan neem, konsentreer op persentasies, breuke, desimale, verhoudings, verhoudings en numeriese verhoudings. Oefen die vermenigvuldigingstabelle, doen rekenkunde in u gedagtes en lees grafieke en tabelle. Vir ander gebiede as wetenskap en ingenieurswese, algebra, meetkunde en ander meer gevorderde takke is dit gewoonlik nie `n prioriteit nie.

5

Lees en som die ingewikkelde tekste op. Benewens die verbale redenering praktyk toetse, probeer om moeilike tekste te lees en te verstaan. Vind artikels en boekfragmente oor ingewikkelde onderwerpe met sinne van komplekse strukture. Gespesialiseerde tydskrifte, soos mediese en akademiese publikasies, is goeie bronne.

6

Hersien programme en ander vaardighede in spesifieke sektore. Sommige aanlegstoetse evalueer spesifieke sektorvaardighede, soos rekenaarprogramme, kodertaal en rekenaarskryfspoed. Raadpleeg die posbeskrywing om vaardighede en programme te identifiseer wat u behoort te oefen.

2

Dink aan `n persoonlikheidstoets as deel van die onderhoudsproses. Ontspan en wees jouself beide tydens `n onderhoud en in die eksamen. Maatskappye kyk na die uitslag van persoonlikheidstoetse as deel van die werksaansoek. Dit mag dalk verdag lyk as jy stil en skaam is tydens `n onderhoud, maar die uitslae van jou eksamen weerspieël `n uitgaande en dominante persoonlikheid.

3

Moenie probeer om die tipe persoonlikheid wat die maatskappy wil hê, te raai nie. Moenie probeer om die vrae te beantwoord om `n persoonlikheidstipe te pas nie, al is `n werk gewoonlik daaraan gekoppel. Jy weet nooit presies waarvoor `n maatskappy soek nie, so probeer nie om die stelsel te bedrieg nie.

2

Kom vroeg by die toetssentrum in. Vind uit of jy die eksamen by die potensiële werkplek of by `n eksamensentrum gaan aflê. Maak seker dat jy weet hoe om daar te kom en hoe lank dit sal duur om daar te kom. Kom 10 tot 15 minute vroeër in en neem rekening met verkeers- en ander onvoorsiene omstandighede in u reisplanne.

3

Informeer die maatskappy oor `n gestremdheid, indien nodig. As jy `n gestremdheid Dit kan u vermoë om die toets te toets, beïnvloed, laat die maatskappy vooraf weet. Dit kan die evalueringsproses herorganiseer om aan u behoeftes te voldoen.

4

Lees die instruksies sorgvuldig deur. Beide aanleg- en persoonlikheidstoetse kan ingewikkelde bewoording insluit. Moenie te veel tyd leesinstruksies mors nie, maar maak seker dat jy duidelik verstaan ​​wat die vraag vra.

2

Vra of jy `n ander posisie wil hê. As die huurbestuurder tot die gevolgtrekking kom dat u nie die regte een is vir die posisie waarvoor u aansoek gedoen het nie, vra oor ander beskikbare posisies. Vra of die uitslae van jou psigometriese toets aandui dat jy beter in `n ander departement sal pas.

3

Bly positief as jy nie `n werkaanbod ontvang nie. Moenie dit sleg neem as jy nie `n werkaanbod ontvang wat gebaseer is op die uitslae van jou psigometriese eksamen nie. As die potensiële maatskappy en jy nie `n goeie vennoot is nie, sal dit nie raadsaam wees om maande of jare in `n werkplek te spandeer wat jou ongelukkig maak nie.