Hoe om onderwysers te huur

Die gehalte van `n onderwyser speel `n belangrike rol in die gehalte van die student se opleiding. Daarom is dit so belangrik vir skole en distrikte om gekwalifiseerde onderwysers te werf. Sommige gebiede (veral diegene met onvoldoende fondse en lae presterende skole) ervaar die tekort aan onderwysers en sukkel om gekwalifiseerde opvoeders te lok. Gelukkig is daar stappe wat jy kan neem om toegewyde en talentvolle onderwysers te vind.

stappe

2

Neem deel aan werksbeurse. Werksbeurse lok `n groot aantal potensiële onderwysers, dus maak voordeel van hulle. Organiseer jou eie beurs en maak seker dat jy deelneem aan plaaslike en plaaslike werksbeurse vir onderwysers.

3

Lig die voordeelpakkette en salarisaanvullings uit. Oor die algemeen is onderwysersalarisse geneig om laag te wees, daarom is dit belangrik om aansoekers te laat weet wat anders jou skool bied. Maak seker dat jou advertensie inligting oor gesondheidsversekering, salarisaanvullings en aftreevoordele toon.

4

Bevorder jou skool Die beste onderwysers is geneig om te soek na `n positiewe werksomgewing en `n skool wat hul opvoeders waardeer. Gee voorbeelde van maniere waarop u skool en distrik onderwysers ondersteun, insluitend tutorprogramme, ontwikkelingsgeleenthede en die samewerkende benadering tot leer.

5

Skep `n vennootskap met universiteite. Bepaal watter kampusse in jou area onderwyservoorbereidingsprogramme bied en streef daarna om `n positiewe werksverhouding met daardie skole te ontwikkel. Dit kan tyd en moeite neem om hierdie soort verhouding te bou, maar dit sal jou help om nuwe onderwysers te lok wat op soek is na jou eerste werk.

6

Vestig werwingsprogramme met middel- en hoërskole. Oorweeg die aanneming van `n meer langtermynbenadering tot werwing, aanmoedigende adolessente om loopbane in die onderwys te verken. Hierdie programme was baie suksesvol in die werwing van toegewyde onderwysers wat in die veld bly. As jou skool of distrik die hulpbronne het, kan jy selfs aansporingsprogramme implementeer, insluitend:

2

Werk vir `n positiewe verandering in jou skool. Studies toon dat monetêre aansporings kan help om onderwysers aan behoeftige skole te lok, maar nie as die skool disfunksioneel is nie. Selfs skole met baie lae begrotings kan ten minste programme implementeer om onderwysers se kreatiwiteit te stimuleer en `n positiewe en gesamentlike werksomgewing te bou. Maak seker dat jy alles moontlik doen om jou skool so aantreklik moontlik te maak vir potensiële werknemers.

3

Skep tutorprogramme. Om baie redes bekommer sommige nuwe onderwysers dat hulle nie goed kan presteer in skole met probleme nie. Hierdie bekommernisse kan verminder word deur die implementering van sterk mentorprogramme en die aanpassing van nuwe personeel met ervare onderwysers wat leiding en ondersteuning kan bied.

4

Vind kandidate wat `n verskil wil maak. Vir sommige onderwysers kan die uitdagings om in `n skool met onvoldoende fondse of probleme te werk, so positief uitgelê word, want hulle wil nodig voel. Gee aan dat jou skool probleme het (jy kan dit nie versteek nie) en fokus op die vind van onderwysers wat daartoe verbind is om kinders in gevaar te stel.

5

Verdubbel jou plaaslike werwingspogings. Middel- en hoërskool werwingsprogramme is veral belangrik vir skole met probleme. Dit is omdat onderwysers geneig is om te werk in die skole van hul eie stede en woonbuurtes, vol studente wat hulle van hulself herinner. Jou beste toekomstige onderwysers kan nou in plaaslike skole wees.

6

Neem deel aan alternatiewe roetesertifiseringsprogramme. As jou skool probleme ondervind met die werwing van goeie onderwysers, oorweeg dit om deel te neem aan programme soos Teach for America en The New Teacher Project, wat onderwysers wat streef na onkonvensionele roetes, werk vind in tradisioneel moeiliker posisies om te vul.

7

Konsentreer op u huidige werknemers. Alhoewel u probleme ondervind met die vind van onderwysers uit die buiteland, het u dalk belowende onderwysersassistente in u klaskamers. Oorweeg dit om hierdie mense te help om hul onderwyssertifikate te kry terwyl hulle in hul huidige posisies werk.