Hoe om met vertroue te oudisie

Soek vir luisterende boeke! Om die perfekte stuk vir `n oudisie te vind, is waarskynlik die moeilikste taak van almal. Neem die tyd om `n stuk te vind wat met jou praat - wat jy wil en waarmee jy jouself identifiseer. (Lees stap # 5), vra jou mede-akteurs en direkteure vir hul menings. As jy dramatiese vriende het, vra hulle of hulle iets het wat jy kan gebruik! Versamel twee tot vyf moontlikhede en vra jou vriende en kollegas wat hulle dink.

Kies monoloë van toneelstukke. Dit is volkome aanvaarbaar om `n nuwe monoloog of iets wat die direkteure nie voorheen gehoor het te gebruik nie, maar kies `n stuk werk en lees dit in sy geheel, nie net die toneel of die monoloog nie. Wanneer u die stuk repeteer, maak een tot drie duidelike en omskrewe aksieopsies en verbind hulle ten volle. As u onseker is, vereenvoudig.

Hou ook die merke op jou stuk eenvoudig. Kies tussen een of drie bewegings of duidelike en presiese kruise. In geval van twyfel, vereenvoudig. Wys die direkteure waarvoor hulle vra. As hulle jou vra vir twee stukke monoloog en `n liedjie, berei dit voor. As jy vir twee kontrasterende stukke gevra word, beteken dit dat jy `n kontemporêre stuk en `n klassieke een wil hê, waarvan een ernstig moet wees en die ander snaaks. Die klassieke stukke is gewoonlik stukke in verse, soos dié van Shakespeare of sy tydgenote, die Grieke, Moliere of soortgelyke. As jy `n vertaalde stuk soos Moliere gebruik, maak seker dat die vertalings ook in vers is. Die direkteure wil sien hoe jy poëtiese en gemete taal hanteer. As u die opsie kry om een ​​of twee stukke aan te bied, besluit om een ​​te maak en maak dit snaaks. Gee die stuk dieselfde hoeveelheid voorbereiding wat jy twee stukke sou gee.

Werk so dat jou gehoorstukke `n oomblik duur. Gewoonlik sal die verhoor `n tydsbeperking hê. Moenie die limiet oorskry nie. Die direkteure sal jou vra om op te hou, en dit sal skaam wees om in die middel van jou monoloog gestop te word. Meer is nie beter nie. Nege uit tien keer het die direkteure besluit of jy die regte persoon is vir die rol binne die eerste agt sekondes wat jy deur die deur loop.

Voer die vertrek met vertroue in. As hulle jou hand gee, groet hulle. Kyk die direkteure in die oog tydens aanbiedings, indien enige. Stel jouself bekend en stel hulle in kennis watter stuk jy gaan maak en wie die skrywers is. Laat hulle dan weet watter van die stukke jy eers gaan interpreteer.

Hou op, kyk na die grond en neem `n tweede om asem te haal, fokus jou gedagtes en kommunikeer aan die direkteure wat jy gaan begin. Gee karakter met al jou vaardighede en passie. Verander jouself in die karakter in `n hartklop. Verbind jouself een honderd persent. Dit is die belangrikste tweede helfte van u verhoor. Oefen dit As jy hulle wil beïndruk, druk hulle hier. Moet nooit die direkteure in u kamer insluit of direk met hulle praat nie. Dit pla hulle en hulle sal glad nie jou gehoor hoor nie. As jou karakter met iemand anders praat, visualiseer die persoon bo hulle, regs of links. Gaan voort as jy `n fout gemaak het. Pouse as jy dit moet doen, maar moenie jouself kritiseer of die karakter verlaat nie. Moenie die karakter breek nie.

Stop vir `n oomblik as jy moet terugkeer. Gaan terug en gaan voort asof niks gebeur het nie. Maak `n klein treffer op die laaste oomblik van die karakters, wanneer jy klaar is met die stuk. So, los die karakter, keer terug na `n neutrale toestand en vertel dit "Dankie". Moenie van die direkteure verwag om jou te verwelkom nie. Selfs as jy baie goed is.

Moet dit nooit persoonlik neem as hulle jou nie kies of as hulle jou nie bel nie. Jy mag dalk nie op soek wees na iemand wat net soos jy is nie, wie praat of wat soos jy kan optree. Niemand kan die gedagtes van `n beslissende direkteur lees nie.

Geluk jouself vir elke oudisie wat jy maak, ongeag of dit suksesvol is of nie. Dit is die moeilikste deel van die werk, en die akteurs wat dit doen, en wat dit goed doen, is diegene wat die meeste werk. Hoe meer oudisies jy die nader maak, sal wees om die rol te kry.