Hoe om jou toekoms te kies na die studie van ingenieurswese

Minstens 4 jaar studeer `n gegradueerde in ingenieurswese. Na `n taamlik uitputtende tyd ... uiteindelik ... Die dag van jou gradeplegtigheid!

conținut

Stappe
Soorte maatskappye om te kies

Na twee dae word jy wakker met `n ongelooflike kater en jy besef dat die roetine om na die fakulteit te gaan, 2 ure klas van dieselfde onderwyser te verduur terwyl jy net aantekeninge, die druk van die eksamens neem, alles wat ... geëindig het !

Maar ... wat nou?

In hierdie artikel sal ons enkele van die groot professionele uitgange wat bestaan vir `n rekenaaringenieurswese in Spanje, verduidelik, en verduidelik vir elkeen die gemak wat jy moet klim binne daardie tipe maatskappy, die werkslading of die tipe omgewing Dit bestaan onder baie ander dinge.

Photoround.jpg" klas ="beeld ligkas">

Hierdie artikel sal voordeel trek uit foto`s of illustrasies stap vir stap.

U kan wikihow help deur foto`s of illustrasies by hierdie artikel te voeg. Klik hier om die instruksies te sien. Hierdie kennisgewing is bygevoeg op {{1}}}.

stappe

Soorte maatskappye om te kies

Neem die opsies wat deur `n multinasionale / groot maatskappy aangebied word, in ag:

Hulle het verskeie hoofkwartiere in verskillende lande, wat altyd die hoofkwartier van die land van oorsprong is, die hoofkwartier. Hierdie soort maatskappye staan ook bekend as transnasionale ondernemings.
Elke webwerf word beheer deur die beleid van die land waar die hoofkantoor geleë is.
Die groei van hierdie groot maatskappye is deur die samesmelting van twee groot maatskappye om beheer te neem binne die omvang waarin hulle gevestig is, in hierdie geval die tegnologie.
Hulle het `n groot aantal werknemers.
Baie groot hoeveelhede werk met groot verskeidenheid wanneer produkte geskep word.
Hulle het gewoonlik `n baie hiërargiese piramidale struktuur. Wat bedoel ons hiermee?

Ons verwys daarop dat u gewoonlik in lae posisies van die maatskappy begin en elke keer opklim. Die vinnigste manier om op te beweeg is om jou maatskappy (multinasionale of groot maatskappy) altyd met `n beter of gelyke werk (maar met `n hoër salaris as in die ou maatskappy) te verander as waar jy vandaan gekom het, aangesien `n verandering altyd enigiets is en Daardie vrees moet `n bietjie beloning hê.

Hulle is maatskappye met `n sekere reputasie en daarom is hulle geneig om baie mededingend te wees, waarin jy een of ander rede moet uitstaan om een van hul posisies te kan kies.

Dink aan werk in konsultasies. Dit is `n diens wat onafhanklik is van enige maatskappy wat hulp bied of advies rakende `n probleem, wat die produktiwiteit van die maatskappy verhoog.

Die moontlikheid om binne die maatskappy te klim, is hoog.

Alhoewel die salarisse nie aanvanklik hoog is nie, verbeter hulle baie met tyd en posisie.

Jy moet baie seker wees dat jy baie oortydure sal doen sonder enige vergoeding.

Die groter mense het `n baie groot aantal personeellede, maar daar is ook kleiner kinders.

Hulle het `n baie goed gedefinieerde struktuur en word byna altyd verduidelik.

Hulle word gewoonlik deur ander maatskappye gehuur.

Die maatskappy word gewoonlik op verskeie projekte aangepak, so jy moet baie veelsydig wees.

Spanwerk is gewoonlik fundamenteel om die doelwitte te bereik.

Die werksomgewing is dikwels vreeslik, met gereelde aflewerings aan die kliënt.

Kies om in `n KMO (klein en medium ondernemings) te werk: baie van sy eienskappe gaan teen die eienskappe van `n multinasionale.

Tussen 70% van die Spaanse werkers werk vir hierdie tipe entiteit.

Verminderde aantal werkers.

Maatskappye met `n duidelike baas, persoon wat eendag van sy eie besigheid begin het.

Hulle het slegs hoofkantoor in die nasionale bestek, in die algemeen, hulle het net `n sitplek.

Die hoeveelheid werk is minder as dié van `n multinasionale wat `n matige omset behels.

Hulle maak geïndividualiseerde produkte, in teenstelling met multinationals wat `n wye verskeidenheid produkte het.

Daar is gewoonlik `n meer buigsame behandeling tussen baas en werker, aangesien die werker sy baas ken en omgekeerd (die baas ken sy werknemers).

Die organiese struktuur is bekend, altyd word die senior posisies beoefen deur familielede van die persoon wat die maatskappy gestig het.

In hierdie afdeling is dit die moeite werd om die verskil tussen `n maatskappy wat as `n Beperkte Maatskappy (SL) geklassifiseer is, te beklemtoon of as `n Beperkte Aanspreeklikheidsmaatskappy (SA) geklassifiseer. Die Beperkte Maatskappy is een wie se eienaars volle beheer oor die maatskappy het, met beleggers of aandeelhouers, maar het altyd beheer oor hierdie. Inteendeel, `n outonome maatskappy is gewoonlik groter maatskappye waarin aandeelhouers of beleggers kan kry meer beheer as die mense wat die maatskappy gestig het.

Kies `n opstart: Dit is tegnologiese begin-ups. Hierdie maatskappye ontstaan uit oorspronklike en innoverende idees oor iets wat nie in die mark gedefinieer word nie, met `n groot tegnologiese hulp.

die Besigheidsengele vestig hul aandag op hierdie tipe maatskappye om beleggings te maak.

Al die mense wat in Startup werk, dra idees by en alle idees word op dieselfde manier waardeer, elkeen wat die idee voorgestel het.

In hierdie tipe maatskappye stel die selfopgelegde persoon dit op.

Hulle kan produkte of dienste aanbied afhangende van die area waarin hulle beweeg.

Oortyd sal nie betaal word nie, maar sal tot voordeel van die stigters gaan.

Hulle is nie aanvanklik baie groot nie.

Gewoonlik word hulle gewoonlik gevorm deur `n groep vriende, met algemene idees wat met `n goeie idee gekom het. Hulle meng plesier en werk.

Wees outonome, werk alleen. Voordat u hierdie afdeling gelees het, kan baie mense `n vraag hê: wat is die verskil tussen selfstandige en `n KMO, in hierdie geval `n Beperkte Maatskappy aangesien dit `n klein onderneming sou wees? Om saam te vat, is die belangrikste verskille dat wanneer jy wil begin as jy dit as vryskut wil doen, is die prosedures baie makliker en goedkoper. In plaas daarvan, as jy wil onderneem as SL, moet jy `n CIF (Tax Identification Code) ) van die maatskappy en bied `n aanvanklike sosiale kapitaal wat nie minder as 3000 euro mag wees nie. Nog `n verskil is in die geval van bankrotskap. As `n selfstandige nie sy verskaffers kan betaal nie, sal hy met sy goedere moet reageer in die geval van `n nie-betaling, in plaas daarvan in `n SL. Die verantwoordelikheid van die betalings val op die hoofstad van die maatskappy. Die grootste verskil is dat `n selfstandige persoon persoonlike inkomstebelasting (IRPF) en `n SL belasting die Korporatiewe Belasting moet betaal. Sy eienskappe is:

Totale beheer van die maatskappy deur die eienaar, met inagneming van die bestuur van sy besigheid en die veronderstelling van moontlike verliese of skuld met sy bates.

Hoogstens een of twee pare gekontrakteerde werknemers.

Dit het geen vaste salaris nie, dit hang af van die inkomste van die onderneming.

Dit het geen vaste skedule nie.

Jy het nie `n spesifieke vakansiedag nie.

Opsionele werkvolume.

U is nie geregtig op werkloosheidsvoordele nie.

Daar is geen opsie vir vroeë aftrede nie.

Wees `n staatsamptenaar:

`N Baan word aan die openbare administrasie gedoen.

Vandag is rekenaaringenieurs nodig in al die ministeries.

Kontrak vir die lewe sodra jy `n opposisie oorkom (wat vereis dat `n reeks vereistes soos nasionaliteit, ouderdom, kennis benodig word om toekomstige werk te verrig indien toetse geslaag word), noodsaaklike vereiste om te kan werk. Op hierdie punt moet ons onthou dat daar twee tipes amptenare, loopbane of tussentydse amptenare is. Die loopbaan staatsamptenare is diegene wat reeds `n stabiliteit het in die posisie waarin hulle besig is, met hul vaste posisie terwyl die tussentydse amptenare voorlopig is, hulle lewer ongevalle, ens. ...

Stabiele werk, jy leef nie met die vrees vir ontslag nie.

Die skedule is baie aanvaarbaar, solank jy die gevestigde 8 uur ontmoet.

Die salaris is gewoonlik redelik hoog, te danke aan die betalings.

Sodra jy in besit is van die graad wat die universiteit jou akkrediteer, as jy op enige tydstip besluit om te stem, sal jy in Groep A wees, met nog twee groepe hieronder vir die tegnici of net `n baccalaureus.

Om te bevorder (bevorder binne die arbeidsjargon) is dit nodig om kompetisies te maak (om die meriete van die mense wat in die wedstryd voorkom, sowel as enige persoonlike akkreditasie wat met betrekking tot die toekoms aangespreek kan word, aangesien dit uitgevoer sal word) te assesseer. Om te kan styg, is dit nodig om die aanvanklike opposisie te aanvaar, dit wil sê, jy werk reeds in daardie Ministerie.

Kies om `n nie-universiteit professor te wees. Die amptelike magistergraad in ESO en Baccalaureaat Onderwysopleiding, Beroepsopleiding en Taalonderrig (een jaar) is gelyk aan wat voorheen GLB (Sertifikaat van Pedagogiese Aanleg) genoem is.

Eenmaal in besit van die magistergraad is dit verpligtend om `n professor se opposisie te hou om in `n openbare entiteit te onderrig. (Onderwyserseksamens word een keer elke twee jaar gehou). In hierdie afdeling is dit die moeite werd om die BELANG VAN `N MAGISTER aangesien met die nuwe universiteitsstudieplan, Bologna, sodra jy klaar is met jou graad, jy nie `n ingenieur is soos dié wat 5 jaar gelede die arbeidsmark verlaat het nie. Jou graad sal vergelyk word met die titel Rekenaartegnikus wat in die verlede was.

Moenie die doktorsgraad in navorsing skrap nie:

Nodig om `n vorige amptelike Meester te hê.

Praat met die onderwysers, verduidelik wat hulle ondersoek en as jy belangstel en die onderwyser jou aanvaar, begin jy deel van hul tesis span. Die professor sal jou tesis toesighouer wees, wat jou sal help om die navorsingsonderwerp te kies en `n navorsingsprogram met haalbare doelwitte voor te stel. Uiteindelik moet die direkteur verseker dat die toekomstige dokter daarin slaag om die navorsingstegnieke te bemeester.

Dit is nodig om `n proefskrif te verdedig (skryf `n dokument wat formeel verklaar waarom jou navorsingsprojek oorspronklik en roman is, waarvan die waarheid aangevoer en gedemonstreer is).

Die duur van die proefskrif in Spanje (aangesien dit wissel volgens die land) is 3 jaar.

Na afloop van die tesis, sal dit aangebied word om `n hof van doktorale proefskrif (saamgestel uit 8 lede 5 beginners en 3 plaasvervangers. Hulle hou die titel van Doctor. Die lede wat deel uitmaak van die tribunaal mag nie van dieselfde universiteit wees) , in die geval van die oorwinning van hierdie verdediging, sal die titel van die dokter toegestaan word.

Werk in `n koöperasie:

Die minimum aantal mense wat nodig is om `n Koöperasie te vorm, is 3.

Dit is nodig om `n aanvanklike sosiale kapitaal van 1800 euro te hê, wat verdeel moet word in gelyke bydraes van die vennote.

Geen lid mag meer as 45% van die aandelekapitaal besit nie.

Die besluitneming word in groep gemaak.

Die bestuur van die koöperasie word demokraties uitgevoer.

Die lede van die koöperasie ontvang hul salaris gebaseer op hul aktiwiteit en nie op hul bydraende kapitaal nie.

Die salaris wissel baie na gelang van die soort koöperasie.

Outonomie by die ontwikkeling van die werke.

Al hierdie eienskappe maak die werksomgewing redelik aangenaam omdat jy nie onder druk werk nie.

Kies om in verenigings en fondasies te werk:

Hulle is nie-winsgewende organisasies, wat nie beteken dat daar geen salarisse is nie.

Die winste word gebruik om ander projekte van hierdie organisasies te finansier.

`N Vereniging kos nie veel om dit te vorm nie en daardeur is daar `n CIF.

In `n stigting is sy beheerliggaam die Raad.

Zigzag klim is moontlik tussen verenigings en fondasies.

Die salaris is vrygewig, in teenstelling met `n vereniging, waar hulle beskeie is.

Hulle is geneig om hulself te wy aan sosiale doeleindes, maar nie almal is so nie.

Groot maatskappye is geneig om hul fondament te hê, want dit verbeter hul beeld en aftrek.

Die werksdag is nie gewoonlik baie stresvol nie en is relatief kort.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante