Hoe om die belemmerings van groei in die kerk te breek

Klein kerke ontmoet amper altyd stewige belemmerings van groei wanneer hulle probeer om hul gemeentes uit te brei, veral na die 200, 400 en 800 assistente. Om die groeibindere te breek, moet jy groot begin dink. Dit herdefinieer die leierskap van die kerk en herstruktureer dit in die algemeen om dit aan te pas by die behoeftes van `n groot kerk, voordat die kerk eintlik uitbrei ten opsigte van hulp.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3

stappe

Deel 1

Dink groot

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in u Kerk Stap 1

Glo dat God wil hê dat jou kerk moet groei. As jy die hindernisse van groei in jou kerk wil verbreek, moet jy vasbeslote wees dat God wil hê dat die struikelblokke afgebreek moet word. Maar voordat jy dit kan glo, moet jy ook na die stem van God luister en seker maak dat hierdie tipe groei jou wil vir jou kerk is.

Daar is twee geloofstelsels aangaande die grootte van die kerk. Die eerste bevestig dat God wil hê dat alle kerke moet groei. Die tweede bevestig dat God `n behoefte het en `n plek vir beide groot kerke en klein kerke. Ongeag jou geval, as jy wil hê dat jou kerk moet groei, moet jy vertroue hê in die oortuiging dat die breek van hierdie groeibindernisse iets wat God vir jou spesifieke Kerk wil hê.

Prent getitelde breek groeibeperkings in jou kerk Stap 2

Ontwikkel `n skuldigbevinding. Sodra jy glo dat God jou kerk wil uitbrei, moet jy ook in jou persoonlike begeerte `n vaste oortuiging hê om te sien dat dit groei.

Die idee om die kerk te laat groei, kan baie leiers in onaktiwiteit en selfvoldaanheid skrik. Die ontbinding van hindernisse wat groei belemmer, is harde werk en dikwels is die stappe nie goed gedefinieer nie.

Alhoewel vrees sterk en geregverdig kan wees, kan jy niks doen as jy dit laat beheer nie. Sodra jy besluit het om jou kerk te begin groei, moet jy by daardie besluit hou. Dit behoort jou nie te wees nie mening dat die kerk moet groei - dit moet jou wees oortuiging.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in u Kerk Stap 3

Voorsien genoeg spasie So lank as wat daar elke Sondag `n paar gratis sitplekke is, mag jy dink daar is genoeg ruimte, maar as jou kerk 70 persent van die sitplek bereik, is besoekers baie minder geneig om te verskyn en te bly.

Bepaal hoeveel sitplekke jy in die hoofaanbiddingsruimte het en vermeerder die getal met 0.7. Vergelyk daardie persentasie met die gemiddelde bywoning verlede maand. As die bywoning groter as 70 persent van die sitplekke is, is dit tyd om uit te brei.

Maak die uitbreiding volgens u hulpbronne. Miskien moet jy die kerk na `n groter gebou verskuif of jy kan `n uitbreiding bou in die gebou waarin jy tans is.

Beeld getiteld Breekgroeihindernisse in jou kerk Stap 4

Skep meer aanbiddingsdienste. Wanneer die spasie smal is en fisiese uitbreiding nie moontlik is nie, is die volgende beste opsie om `n nuwe diensskedule te skep.

U moet verstaan dat dit alleen nie ruimteprobleme kan oplos nie, alhoewel dit nuttig kan wees. Mense is meer geneig om voort te gaan om die diens waaraan hulle reeds gewoond is, by te woon, dus is die nuwe skedules gewoonlik minder druk as die oues. In `n kerk met 120 gereelde deelnemers kan 100 die ou diens bywoon, terwyl slegs 20 tot die nuwe een kan verander.

Beeld getiteld Breekgroeihindernisse in jou kerk Stap 5

Huur meer personeel `N Groot kerk sal meer personeel benodig. Dit kan dalk sinvol wees om te wag totdat die kerk uitbrei voordat die verhuringsproses begin word, maar in werklikheid kan dit beter wees om vooraf die mense wat jy hoop dat jy nodig het, te huur.

Finansies kan die aantal nuwe personeellede wat jy kan huur, beperk. Begin met daardie posisies wat die belangrikste vir jou groei as kerk lyk. Aangesien finansies begin akkumuleer, huur meer personeel vinnig, selfs al is jou langtermyn-begroting projeksies nog nie hoog genoeg nie.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 6

Ontleed die grootste gemeentes in die omgewing. Kyk na die groot en voorspoedige kerke van die streek, selfs al behoort hulle aan ander denominasies. Woon die dienste by en praat met die pastoor en die personeel.

Sodra jy uitvind wat die groeiende kerke in die omgewing doen om die struikelblokke te breek, kan jy dieselfde strategieë vir jou eie kerk aanpas. U moet hierdie kerke nie presies skryf nie, maar u kan probeer om sommige van hul idees in die struktuur van u eie kerk aan te neem.

Beeld getiteld Breekgroeihindernisse in jou kerk Stap 7

Plaas jou finansies in volgorde. Die groei van `n kerk is duur. Jy moet glo dat God finansieel sal voorsien, maar jy moet ook `n goeie administrateur wees van die finansiële hulpbronne wat jou pad kom.

As daar niemand onder die kerkpersoneel is wat kundig met finansies kan handel nie, sal jy iemand nuut moet aanhê. `N Voltydse finansiële beampte is ideaal, maar jy kan ook op soek na finansiële konsultante onder kontrak, as dit so makliker is in jou huidige begroting.

Beeld getiteld Breekgroeihindernisse in jou kerk Stap 8

Berei voor vir die pyn van groei. Gedurende hierdie groeiperiode kan almal, van die pastoor tot die nuutste lid, probleme ondervind om aan te pas by die verandering.

Dikwels sukkel pastore om aan te pas by die gevoel van minder beheer en minder persoonlike interaksie.

Lede van die gemeente mag voel dat hulle kerk minder van `n "huis" is en kan die veranderinge wat voorkom, weerstaan.

Namate die kerk groei, sal leiers moet voorberei vir die veranderinge wat sal kom. Hierdie leiers moet ook onder die gemeentelede wees, en moedig hulle aan om deur die veranderinge te gaan.

Deel 2

Herdefinieer die leierskap van die kerk

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 9

Die pastoor moet `n leier word. Die predikant van `n kerk behoort die kerk tydens sy groei te kan lei. Dit beteken gewoonlik dat die pastoor saam met die kerk moet groei. Dit beteken ook dat jy `n leierskap ingesteldheid moet verander en aanneem.

Die pastoor moet minister en leier wees. Die bediening het jou nodig om te reageer op die behoeftes van ander. Leierskap vereis dat u die inisiatief neem sonder om ander te raadpleeg.
Bestudeer die kwessies wat verband hou met die logistiek van groei. Leer om jou kerk toe te rus vir die bediening en hoe om geld in te samel. Ondersoek die bestuur van tyd en leer om jou bronne te balanseer.
Spandeer tyd om te lees oor kwessies wat verband hou met die bediening, soos teologie, kerkgeskiedenis en die Skrif. Verbind jouself om `n sekere leesdoel te bereik, soos `n boek elke een of twee maande.
Pastore kan ook baat by die bywoning van konferensies en vergaderings met mentors op die gebied van leierskapleierskap van `n kerk.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 10

Skep `n pastorale sorgspan. In `n klein kerk kan die pastoor sorg vir die besigheid van die kerk sonder om elke gemeentelid te verwaarloos. Soos die kerk egter groei, sal dit nodig wees om `n pastorale sorgspan te hê om die predikant te help wanneer die pastoor nie kan nie.

Soms moet jy assistent pastore huur om formeel die pastorale behoeftes van die kerk te vervul.

`N Pastorale sorgspan kan ook bestaan uit welvarende lekebedienings. Lê mense in die gemeente sal nie kan help om te preek en leer nie, maar hulle kan help met aanbidding, die siekes en voorste klein groepe besoek.

Beeld getiteld Breekgroeihindernisse in jou kerk Stap 11

Stop die mikrobestuur. Die kerk se direksie het leiding nodig om `n groter organisasie te bestuur. `N Direksie wat gevul is met lede wat geobsedeer is met die gedetailleerde organisasie van `n klein kerk, moet sukkel om aan te pas by die behoeftes van `n groot kerk.

Wanneer mense op die bord aanvaar word, moet hulle onthou dat hulle gemaklik moet wees met groter begrotings, groter stelsels en meer personeel.

Deel 3

Herstruktureer die kerk

Prent getiteld Breek Groeihindernisse in u Kerk Stap 12

Skep nuwe groepe Groeiende kerke is baie aktiewe kerke en baie aktiewe kerke word gekenmerk deur baie aktiwiteite en groepe aan te bied vir lede en besoekers om deel te neem.

Dit is nie nodig dat die groepe groot is en hulle nie eers in die kerk moet ontmoet nie.
Die belangrike ding is om die aard van die groepe te verander sodat hulle `n bietjie van alles kan voorsien. U moet groepe hê vir verskillende ouderdomme, omstandighede en belange.
Organiseer hulle op grond van die geskenke van die mense. Ontmoet die personeel, vrywilligers en die gemeente. Vind uit watter vaardighede en geskenke die mense in die kerk het om te bied en ontwikkel dan die programme rondom daardie eienskappe.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 13

Vergroot die kultusdiens. Skep die tipe diens wat u wil benodig, nie die soort diens wat u tans benodig nie. Dit is makliker om `n wyer gehoor te lok wanneer u reeds `n diens daarvoor ontwerp het.

Probeer om die tyd van aanbidding te vernuwe of `n meer passievolle prediking te skep. Skep die atmosfeer van entoesiasme wat jy in `n groter kerk sal verwag.

Vra vir terugvoer oor die diens. Soek maniere om die diens te sien deur die oë van gaste en gereelde deelnemers, en verander die diens as dit nodig is.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 14

Direkte aandag aan die buitekant. Programme gefokus op die binnekant, op die huidige lede van die gemeente is belangrik, maar as hierdie programme verre die gemeenskapsgesentreerde programme swaarder, kan nie nuwe mense daaruit te trek.

Moedig groter deelname aan, leer oor verhoudingsevangelisasie en vertel stories oor mense uitgenooi na die kerk. Alle personeellede en die gemeente moet uitgedaag word om hul vriende uit te nooi.

Beeld getiteld Breek Groeihindernisse in jou Kerk Stap 15

Vra jouself hoe om die idees uit te voer. Wanneer iemand `n nuwe idee voorstel wat die groei van die kerk kan help, moet leierskap outomaties begin om te dink aan maniere om dit te laat gebeur.

Die kerkleierspanne wat dadelik die nuwe idees aanvaar, kan nie visie hê nie, aangesien `n kerk sonder visie probleme sal hê om te groei.

Natuurlik moet jy elke nuwe idee eerlik evalueer. Idees wat opreg nie vir die kerk nuttig sal wees nie, moet opsy gelaat word, maar diegene wat nuttig is, hoewel moeilik om te bereik, moet aandag kry.

Prent getitelde breek groeibeperkings in jou kerk Stap 16

Oorweeg belangrike gebeure met omsigtigheid. Sommige kerke kan gedurende die jaar een of twee groot geleenthede beplan om die belang van die gemeenskap te lok. Dit kan `n positiewe uitslag hê, maar die uitslag is gewoonlik op sy beste minimaal.

Bywoning spruit gewoonlik oor `n paar weke na die gebeurtenis. Soos die tyd egter verloop, kan nuwe besoekers belangstelling verloor en ophou om op te tree, sodat die nommers weer val.

Die groot gebeure van `n kerk werk net om die belemmerings van groei te verbreek wanneer die kerk gestruktureer is op `n manier wat belang kan behou na die aanvang van die eerste skare.

Wys meer ... (4)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante